Jonathan Pengel เล่าว่าพนักงานเต็มใจแนะนำ Marketyze มากขึ้น พร้อมการชื่นชมผ่านกิจกรรมที่มีรางวัลและการเริ่มใช้งานที่มีทีมคอยดูแล
eNPS: ระดับ 20–30 → มากกว่า 80
Jonathan เล่าว่าคะแนน eNPS เพิ่มจากระดับ 20–30 เป็นมากกว่า 80 สะท้อนว่าพนักงานเต็มใจแนะนำบริษัทมากขึ้น
ชื่นชมกันพร้อมรางวัล
สมาชิกทีมได้รับเหรียญจากการชื่นชม แบ่งปัน และร่วมกิจกรรม เพื่อนำไปแลกรางวัล
เริ่มใช้งานพร้อมทีมดูแล
Jonathan ยกให้การเริ่มใช้งานเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่ดีที่สุดของเขา โดยรู้สึกเหมือนมีบริการคอยดูแล
ก่อนใช้ Happily.ai มีความท้าทายอะไรบ้าง?
ก่อนใช้ Happily.ai Marketyze กำลังมองหาเครื่องมือสร้างความผูกพันของพนักงาน เพื่อรวบรวมข้อมูลและวัดผลด้านบุคลากร เพราะไม่เคยมีเครื่องมือลักษณะนี้มาก่อน
พัฒนาการที่เห็นได้ชัดที่สุดหลังจากใช้ Happily.ai คืออะไร?
การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดคือคะแนน eNPS (Employee Net Promoter Score) ที่ดีขึ้น จากที่เคยได้คะแนน 20 และ 30 กว่าๆ ก็เพิ่มขึ้นเป็น 80 ขึ้นไป ตัวชี้วัดนี้บ่งบอกว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะแนะนำบริษัทให้ผู้อื่นมากน้อยเพียงใด ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าพนักงานมีความสุขในการทำงาน
ฟีเจอร์หรือแง่มุมที่น่าสนใจของ Happily.ai ที่ชื่นชมคืออะไร?
วิธีที่ Happily.ai “เปลี่ยนการชื่นชมให้เป็นเกม” ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมได้รับเหรียญจากการชื่นชม การแบ่งปันเรื่องราวดีๆ และการมีส่วนร่วม ซึ่งสามารถนำไปแลกเป็นรางวัล เช่น บัตรกำนัลร้านอาหาร หรือแม้กระทั่งวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้สร้างบรรยากาศเชิงบวกและเต็มไปด้วยการชื่นชม นับว่าเป็น “หนึ่งในประสบการณ์การเริ่มต้นใช้งานเชิงบวกที่สุดที่เคยได้รับจากเครื่องมือต่างๆ” ซึ่ง Happily.ai เป็นมากกว่าเครื่องมือ ซึ่งเป็นการตัวช่วยที่ดีในการบริหารจัดการ
ทำไมคุณถึงแนะนำ Happily.ai?
ไม่มีอะไรที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่ Happily.ai สามารถทำได้เลยครับ แอปนี้มีวิธีการสร้างการมีส่วนร่วมที่หลากหลายอย่างมาก
จะแนะนำ Happily.ai หรือไม่?
แน่นอนครับ ซึ่ง Jon ได้แนะนำให้กับคนในวงสังคมแล้ว เขาบอกว่า “เป็นสิ่งที่แนะนำได้ง่าย” และเสริมว่าถ้าเขารู้จัก Happily.ai เร็วกว่านี้ เขาคงใช้มันไปนานแล้ว



