Employee Recognition and Rewards Platform Powered by AI
Employee Recognition and Rewards Platform Powered by AI
การชื่นชมไม่ใช่แค่การกล่าวขอบคุณ แต่เป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การชื่นชมไม่ใช่แค่การกล่าวขอบคุณ แต่เป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
เปลี่ยนการแสดงความชื่นชมให้เป็นตัวขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ทรงพลัง ด้วยการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร แนะนำโดย AI และให้รางวัลตามผลงานจริง
เปลี่ยนการแสดงความชื่นชมให้เป็นตัวขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ทรงพลัง ด้วยการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร แนะนำโดย AI และให้รางวัลตามผลงานจริง
#teamwork
Lois S got +5 Coin
#excellence
Jason B got +5 Coin
#kindness
Ada N got +3 Coin
#teamwork
Lois S got +5 Coin
#excellence
Jason B got +5 Coin
#kindness
Ada N got +3 Coin
#teamwork
Lois S got +5 Coin
#excellence
Jason B got +5 Coin
#kindness
Ada N got +3 Coin
REDEFINING EMPLOYEE RECOGNITION
REDEFINING EMPLOYEE RECOGNITION
REDEFINING EMPLOYEE RECOGNITION
การกล่าวขอบคุณทั่วไปไม่ได้สร้างวัฒนธรรม — แต่การชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร รางวัลที่มีความหมาย และการแสดงความชื่นชมที่จริงใจ สร้างได้
เปลี่ยนการชื่นชมให้เป็นการเฉลิมฉลองทุกวัน ที่เสริมสร้างคุณค่าองค์กรและให้รางวัลผู้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า
การกล่าวขอบคุณทั่วไปไม่ได้สร้างวัฒนธรรม — แต่การชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร รางวัลที่มีความหมาย และการแสดงความชื่นชมที่จริงใจ สร้างได้
เปลี่ยนการชื่นชมให้เป็นการเฉลิมฉลองทุกวัน ที่เสริมสร้างคุณค่าองค์กรและให้รางวัลผู้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า
การกล่าวขอบคุณทั่วไปไม่ได้สร้างวัฒนธรรม — แต่การชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร รางวัลที่มีความหมาย และการแสดงความชื่นชมที่จริงใจ สร้างได้
เปลี่ยนการชื่นชมให้เป็นการเฉลิมฉลองทุกวัน ที่เสริมสร้างคุณค่าองค์กรและให้รางวัลผู้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า
What you’ll get
What you’ll get
What you’ll get
เปลี่ยนการแสดงความชื่นชมให้เป็นวัฒนธรรม
เปลี่ยนการแสดงความชื่นชมให้เป็นวัฒนธรรม
เปลี่ยนการแสดงความชื่นชมให้เป็นวัฒนธรรม
#kindness
#excellence
#teamwork
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
AI แนะนำการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าหลักขององค์กร
#kindness
#excellence
#teamwork
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
AI แนะนำการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าหลักขององค์กร
#kindness
#excellence
#teamwork
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
AI แนะนำการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าหลักขององค์กร
รางวัลที่มีความหมาย
บัตรของขวัญ สิทธิประโยชน์ และการบริจาคเพื่อสังคมที่น่าประทับใจ
รางวัลที่มีความหมาย
บัตรของขวัญ สิทธิประโยชน์ และการบริจาคเพื่อสังคมที่น่าประทับใจ
รางวัลที่มีความหมาย
บัตรของขวัญ สิทธิประโยชน์ และการบริจาคเพื่อสังคมที่น่าประทับใจ
Ayisha L
Operation Support
9.5
rating
Nataniel K
Business Development
9
rating
Data Specialist
Olli S
rating
8.4
Top Culture & Values
Top Givers
Top Recievers
ผู้นำทางวัฒนธรรม
ค้นหาและเชิดชูผู้ที่เป็นต้นแบบด้านคุณค่าองค์กร
Ayisha L
Operation Support
9.5
rating
Nataniel K
Business Development
9
rating
Data Specialist
Olli S
rating
8.4
Top Culture & Values
Top Givers
Top Recievers
ผู้นำทางวัฒนธรรม
We’re ready to meet your evolving needs.
Ayisha L
Operation Support
9.5
rating
Nataniel K
Business Development
9
rating
Data Specialist
Olli S
rating
8.4
Top Culture & Values
Top Givers
Top Recievers
ผู้นำทางวัฒนธรรม
ค้นหาและเชิดชูผู้ที่เป็นต้นแบบด้านคุณค่าองค์กร
การเฉลิมฉลองของทีม
ประสบการณ์เกมมิฟิเคชันที่สร้างการมีส่วนร่วมถึง 97%
Strong
Moderate
Weak
#excellence
8.0
Strong
Moderate
Weak
#excellence
8.0
Strong
Moderate
Weak
#excellence
8.0
ผู้ช่วยอัจฉริยะ
AI ช่วยสร้างการชื่นชมที่จริงใจและมีผลกระทบ
การชื่นชมจากเพื่อน
การชื่นชมจากเพื่อน
การชื่นชมจากผู้จัดการ
การชื่นชมจากผู้จัดการ
เหรียญตราวัฒนธรรม
เหรียญตราวัฒนธรรม
บัตรของขวัญ
สิทธิประโยชน์
เพื่อสังคม
เพื่อสังคม
ความสอดคล้องกับคุณค่า
ความสอดคล้องกับคุณค่า
วิเคราะห์การชื่นชม
วิเคราะห์การชื่นชม
ทำไมการชื่นชมที่ตรงกับค่านิยมองค์กรจึงสำคัญ
ทำไมการชื่นชมที่ตรงกับค่านิยมองค์กรจึงสำคัญ
ทำไมการชื่นชมที่ตรงกับค่านิยมองค์กรจึงสำคัญ
โปรแกรมการให้รางวัลแบบเดิมๆ ไม่สามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างแท้จริง Happily.ai ปฏิวัติระบบการชื่นชมพนักงานด้วย AI ที่เชื่อมโยงการชื่นชมเข้ากับค่านิยมหลักขององค์กร ผ่านการให้กำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน
การมีส่วนร่วมในรูปแบบเกม และรางวัลที่สร้างแรงจูงใจ การผสมผสานการชื่นชมที่สอดคล้องกับค่านิยม การให้ข้อมูลป้อนกลับที่จริงใจ และรางวัลที่มีความหมาย ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน
How it works
How it works
How it works
สร้างการชื่นชมที่มีความหมายและสนุกสนาน
สร้างการชื่นชมที่มีความหมายและสนุกสนาน
สร้างการชื่นชมที่มีความหมายและสนุกสนาน
กำหนดคุณค่าองค์กร
ปรับแต่งการชื่นชมเพื่อตอกย้ำสิ่งที่สำคัญที่สุด
กำหนดคุณค่าองค์กร
ปรับแต่งการชื่นชมเพื่อตอกย้ำสิ่งที่สำคัญที่สุด
กำหนดคุณค่าองค์กร
ปรับแต่งการชื่นชมเพื่อตอกย้ำสิ่งที่สำคัญที่สุด
เปิดใช้การแสดงความชื่นชม
เริ่มต้นการชื่นชมระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการด้วยคำแนะนำจาก AI
เปิดใช้การแสดงความชื่นชม
เริ่มต้นการชื่นชมระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการด้วยคำแนะนำจาก AI
เปิดใช้การแสดงความชื่นชม
เริ่มต้นการชื่นชมระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการด้วยคำแนะนำจาก AI
ให้รางวัลตามผลกระทบ
เฉลิมฉลองผู้นำทางวัฒนธรรมด้วยรางวัลที่มีความหมาย
ให้รางวัลตามผลกระทบ
เฉลิมฉลองผู้นำทางวัฒนธรรมด้วยรางวัลที่มีความหมาย
ให้รางวัลตามผลกระทบ
เฉลิมฉลองผู้นำทางวัฒนธรรมด้วยรางวัลที่มีความหมาย
Customer story
Customer story
Customer story
"I genuinely feel if people are happy at work, it's reflected in the work they do.
I love it, we've been looking for something like this forever."
"I genuinely feel if people are happy at work, it's reflected in the work they do.
I love it, we've been looking for something like this forever."
"I genuinely feel if people are happy at work, it's reflected in the work they do.
I love it, we've been looking for something like this forever."
Ben Dobbs
Ben Dobbs
Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.
Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
Already chosen by the leaders