รู้จักกับเรา

ราคา

เรื่องราวความสำเร็จ

เกี่ยวกับเรา

ทดลองใช้งาน

เห็นผลในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ต้องรอเป็นปี

ให้ทีม มีส่วนร่วม สอดคล้องกัน และสร้างผลงานได้เต็มศักยภาพ

เชื่อมบทสนทนาและการลงมือทำในแต่ละวันกับ เป้าหมายร่วมกัน เพื่อให้ทุกคน เห็นปัญหาเร็ว ช่วยเหลือกัน และทำตามที่ตกลงกัน

พร้อมใช้ใน 2 สัปดาห์ ปรับให้เข้ากับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร

ติดต่อเรา

ดูวิธีการทำงาน

★★★★★ คะแนน 4.7 จากทีมมากกว่า 1,000 ทีม · อ้างอิงงานวิจัยจาก MIT

ลงมือทำทุกวัน ต่อยอดความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง

ดีขึ้นในทุกวัน

สร้างนิสัย ทำตามที่ตกลงกัน

ค้นพบวิธีการ

จองการสาธิตผลิตภัณฑ์

ตกลงให้ชัดว่าใครทำอะไร พูดคุยข้อกังวลตั้งแต่เนิ่น ๆ ชื่นชมงานที่สนับสนุนเป้าหมายร่วมกัน และทำตามที่ตกลงจนเป็นนิสัย

ผลลัพธ์จากลูกค้า

Employee adoption

Happily.ai>97%

Industry benchmark25%

050%100%

Share of employees using Happily.ai

Improvement in engagement

Happily.ai+48

Industry benchmark+5–10 points

050 points100 points

Change in eNPS, measured in points

Reduction in turnover

Happily.ai40%

Industry benchmark10–15%

050%100%

Reduction from the previous turnover rate

Happily.ai-published benchmarks. Lighter bar segments show the reported ranges. Comparison groups and measurement periods are not specified in the source; results vary. View source ↗

อัตราการใช้งานของพนักงาน

Happily.ai>97%

ค่าอ้างอิงในอุตสาหกรรม25%

050%100%

สัดส่วนพนักงานที่ใช้งาน Happily.ai

ความผูกพันที่เพิ่มขึ้น

Happily.ai+48

ค่าอ้างอิงในอุตสาหกรรม+5–10 คะแนน

050 คะแนน100 คะแนน

คะแนน eNPS ที่เพิ่มขึ้น (หน่วย: คะแนน)

อัตราการลาออกที่ลดลง

Happily.ai40%

ค่าอ้างอิงในอุตสาหกรรม10–15%

050%100%

สัดส่วนที่ลดลงเมื่อเทียบกับอัตราการลาออกเดิม

ค่าอ้างอิงเผยแพร่โดย Happily.ai ส่วนสีอ่อนแสดงช่วงค่าที่รายงาน แหล่งข้อมูลไม่ได้ระบุกลุ่มเปรียบเทียบและช่วงเวลาที่วัดผล ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันในแต่ละองค์กร ดูแหล่งข้อมูล (ภาษาอังกฤษ) ↗

เพียงแค่ 3 นาทีต่อวัน

มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์

รู้ว่างานประจำวันเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ ไม่ต้องมืดบอดรายไตรมาสอีกต่อไป

มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์

A 3D cartoon character with a friendly smile, wearing a pink hijab and a light green headband.

A cartoon-style character with brown hair, smiling against a dark background.

3D cartoon character of a man with glasses and a beard, wearing a black sweater, set against a dark background.

A cartoonish character with brown hair, glasses, and a green sweater against a dark background.

A cartoon-style character with glasses and gray hair, smiling against a dark background.

Golden abstract design with a minimalist aesthetic, featuring a soft gradient and subtle curves.

ก็ดีนะ

An abstract golden shape on a teal background, suggesting simplicity and modern design.

ช่วยที

A simple graphic with a gradient background transitioning from yellow to gray, featuring a speech bubble shape.

โอเคนะ

A stylized cartoon character with glasses and a beard, wearing a suit against a dark background, smiling.

A light blue oval tray with a smooth surface and subtle shine, set against a neutral background.

A minimalistic illustration of a speech bubble in a light yellow color against a simple background.

ผมเข้าใจ

#customer-centric

#data-driven

#fearless

#excellence

กำลังไปได้ดีเลย!

A soft pastel yellow background with a gradient fading at the bottom, creating a calm and minimalistic feel.

วันนี้คุณโฟกัสอะไร?

VALUES

FOCUS

GOAL ALIGNMENT

ก็ดีนะ

ช่วยที

โอเคนะ

ผมเข้าใจ

#customer-centric

#data-driven

#fearless

#excellence

กำลังไปได้ดีเลย!

วันนี้คุณโฟกัสอะไร?

VALUES

FOCUS

GOAL ALIGNMENT

หมู่บ้าน Happily พร้อมบ้าน มหาวิทยาลัย สนามวิ่ง และร้านของขวัญ

HAPPILY VILLAGE

สร้างความสัมพันธ์ในทีม ผ่านกิจกรรมในทุกวัน

เปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานเรียนรู้ ขอบคุณกัน และก้าวหน้าไปด้วยกัน ผ่านกิจกรรมที่ช่วยให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม

สำรวจ Happily Village

พลังของผู้จัดการ

ทำให้ทีมที่สร้างผลงานได้ดี เป็นมาตรฐานขององค์กร

ช่วยให้ผู้จัดการเห็นปัญหาเร็ว จัดลำดับความสำคัญให้ชัดเจน และทำตามที่ตกลงกัน ด้วยคำแนะนำที่ใช้ได้จริง เวิร์กช็อป และการฝึกอบรมที่สร้างนิสัยการบริหารที่ดีในทุกวัน

ค้นพบวิธีการ

จองการสาธิตผลิตภัณฑ์

นิสัยการทำงานที่ดี สร้างทีมที่แข็งแกร่ง

ภาพประกอบแนวคิด ไม่ใช่ข้อมูลผลลัพธ์ของลูกค้า

พลังของผู้จัดการ

ทำให้ทีมที่สร้างผลงานได้ดี เป็นมาตรฐานขององค์กร

จองการสาธิตผลิตภัณฑ์

นิสัยการทำงานที่ดี สร้างทีมที่แข็งแกร่ง

ภาพประกอบแนวคิด ไม่ใช่ข้อมูลผลลัพธ์ของลูกค้า

ข้อมูลเชิงลึกของทีม ส่งถึงคุณเมื่อจำเป็น

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับ
ผู้จัดการแต่ละคน

ระบบอัตโนมัติ

Manager Insights

Engagement Survey

Action Plans

ดูเพิ่มเติม...

Trackers

Sales

Marketing

Ops

กำลังประเมินผล...

ผู้จัดการได้รับสรุปคำแนะนำเฉพาะบุคคลทางอีเมล ผู้นำเห็นข้อมูลของทีมผ่านแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์

เชื่อมต่อกว่า 300 แอป เข้ากับการทำงานของทีม

ซิงค์ผลลัพธ์และติดตามผลงานอัตโนมัติผ่านเครื่องมือที่ทีมใช้อยู่แล้ว

ข้อมูลเชิงลึกของทีม ส่งถึงคุณเมื่อจำเป็น

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับ
ผู้จัดการแต่ละคน

ระบบอัตโนมัติ

Manager Insights

Engagement Survey

Action Plans

ดูเพิ่มเติม...

เชื่อมต่อกว่า 300 แอป เข้ากับการทำงานของทีม

ซิงค์ผลลัพธ์และติดตามผลงานอัตโนมัติผ่านเครื่องมือที่ทีมใช้อยู่แล้ว

สร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านนิสัยการทำงานในทุกวัน

วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?

Daily

เยี่ยม

ก็ดีนะ

เรื่อยๆ

ไม่ค่อยจะดี

Pulse Signals

เห็นช่องว่างด้านเป้าหมายและสุขภาพทีมผ่านการเช็คอินประจำวัน

คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?

😊

Self-awareness

Continuous Feedback

ให้ผู้จัดการเข้าใจบริบท เพื่อช่วยเหลือและตอบกลับได้ตรงจุด

ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ

Ploy Smith

#customer-centric

#excellence

Alignment Recognition

ชื่นชมงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยม

ยินดีด้วย!

นี่คือ Gift Card ของคุณ

Rewards & Perks

ตอบแทนผลงานด้วยสิทธิประโยชน์ที่เหมาะกับพนักงาน

Daily Insights

Thursday, Sep 26

Product

Engineering

Design

Manager Effectiveness

ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม

Organizational Health

Real-time

Team Visibility

เห็นความรู้สึกของทีม ลำดับความสำคัญ และความคืบหน้าของเป้าหมายในที่เดียว

Pending

Performance Boost

How well has Remie met her goals this month?

How well has Remie contributed to our values?

Your Growth Journey at ACME

Remie Lilac

Business Development

Overview

Performance Journey

Goals

Culture

Continuous Performance

เปลี่ยนการประเมินผลงานให้เป็นบทสนทนาเรื่องความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง

Your Growth Journey at ACME

Remie Lilac

Business Development

Overview

Performance Journey

Goals

Culture

Continuous Performance

ข้อมูลเชิงลึกของบุคลากรที่ช่วยให้รู้ว่าควรทำอะไรต่อ

Team Health

Happiness Rate

80%

+6pp

eNPS

+52

Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)

+48 pt increase since Q3 2025

Risk Rate

-1pp

อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน

Focus Coverage

ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน

74% focusing

People focusing on priorities

92% aligned

Priorities aligned with goals

Employee Engagement

อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา

Today

Everyone

Nov 8

Leadership

Today

Managers

Today

ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์

People Health

ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า

HIGH RISK

A man with a joyful expression wears an orange sweater against a light blue background, smiling widely.

James B

Design

MED RISK

Smiling person with brown hair wearing a pink sweater, hands clasped, against a pink background.

Alex L

Sales

LOW RISK

Smiling person with short dark hair, wearing a white shirt, against a light gray background.

Rafael N

Engineering

Manager Effectiveness

วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง

+11 pt increase

Goal Progress

ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?

Excellence

+6%

79% strength

Customer Obsession

+24%

84% strength

Dare to Dream

-3%

51% strength

Mission First

+12%

61% strength

Organizational Network Map

ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง

Smiling young man in a green sweater against a light orange background, framed in a circular crop.

A middle-aged man with gray hair and glasses, holding a cup, against a purple background.

A woman with voluminous curly hair smiles, wearing a colorful patterned shirt against a bright pink background.

A woman with long brown hair smiles and poses with her hands over her heart against a pink background.

Smiling person wearing a yellow shirt and beanie, making an "OK" gesture against a yellow background.

Team Health

Happiness Rate

80%

+6pp

eNPS

+52

Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)

+48 pt increase since Q3 2025

Risk Rate

-1pp

อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน

Focus Coverage

ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน

74% focusing

People focusing on priorities

92% aligned

Priorities aligned with goals

Employee Engagement

อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา

Today

Everyone

Nov 8

Leadership

Today

Managers

Today

ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์

People Health

ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า

HIGH RISK

James B

Design

MED RISK

Alex L

Sales

LOW RISK

Rafael N

Engineering

Manager Effectiveness

วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง

+11 pt increase

Goal Progress

ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?

Excellence

+6%

79% strength

Customer Obsession

+24%

84% strength

Dare to Dream

-3%

51% strength

Mission First

+12%

61% strength

Organizational Network Map

ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง

Team Health

Happiness Rate

80%

+6pp

eNPS

+52

Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)

+48 pt increase since Q3 2025

Risk Rate

-1pp

อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน

Focus Coverage

ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน

74% focusing

People focusing on priorities

92% aligned

Priorities aligned with goals

Employee Engagement

อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา

Today

Everyone

Nov 8

Leadership

Today

Managers

Today

ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์

People Health

ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า

HIGH RISK

James B

Design

MED RISK

Alex L

Sales

LOW RISK

Rafael N

Engineering

Manager Effectiveness

วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง

+11 pt increase

Goal Progress

ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?

Excellence

+6%

79% strength

Customer Obsession

+24%

84% strength

Dare to Dream

-3%

51% strength

Mission First

+12%

61% strength

Organizational Network Map

ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง

มาพร้อมกับ โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ได้รับรางวัล

CONTINUUM ผสานเวิร์กช็อป การโค้ชด้วย AI และข้อมูลของทีม เพื่อสร้างนิสัยการเป็นผู้นำผ่านงานประจำวันบน Happily.ai

สำรวจ CONTINUUM

Learn more

คะแนนความสอดคล้องของทีมออกแบบลดลง 12 คะแนนสัปดาห์นี้ มาตรวจสอบกันเถอะ

รู้ว่าควรช่วยตรงไหน

AI วิเคราะห์รูปแบบจากฟีดแบ็กประจำวัน ช่วยให้ผู้จัดการเห็นข้อกังวล เข้าใจลำดับความสำคัญ และตอบสนองได้เร็ว

เวลาตอบสนองของหัวหน้างานดีขึ้น 40% เดือนนี้ คะแนนสุขภาพทีมตามมา

มีเพียง 26% ของทีม Marketing ที่สามารถอธิบายได้ว่างานของพวกเขาเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรอย่างไร

ผู้ใต้บังคับบัญชา 3 คนของ Sarah แสดงสัญญาณเตือนล่วงหน้า ถึงเวลาเชื่อมต่อแล้ว

ความสอดคล้องของทีม Engineering กับเป้าหมาย Q4 อยู่ที่ 64% ในขณะที่ Product อยู่ที่ 91% มองเห็นช่องว่าง

ออกแบบมาสำหรับทีม 50-1,000 คน

เห็นเรื่องที่ควรใส่ใจ ลงมือช่วยได้ทันเวลา

ทำงานร่วมกับระบบ HR ที่คุณใช้อยู่ เพื่อเชื่อมฟีดแบ็กประจำวัน ลำดับความสำคัญของทีม และความคืบหน้าของเป้าหมาย

แนวทางปัจจุบันของคุณ

แบบสำรวจรายปี (หรือไม่มีเลย)

จุดบอดขยายตัว

การประเมินผลงานประจำปี

95% ไม่ชอบ

ไม่มีระบบพัฒนาหัวหน้างาน

ดับไฟเฉพาะหน้า

การชื่นชมแบบไม่เป็นระบบ

ไม่สม่ำเสมอ ลืมง่าย

กิจกรรมทีมเป็นครั้งคราว

พลังหมดเร็ว

Gold coin with a sun symbol and text in a light, modern font below it.

เช็คอินรายวัน 3 นาที

สัญญาณแบบเรียลไทม์

การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

มองเห็นได้ตลอดเวลา

โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก

รูปแบบที่มองเห็นได้

การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม

เชื่อมโยงงานกับเป้าหมาย

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน

ทำนายก่อนเกิดปัญหา

คำนวณเงินที่ประหยัดได้ด้วย Happily.ai

สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา

ฟังผู้นำธุรกิจเล่าว่า Happily.ai ช่วยดูแลทีมของพวกเขาอย่างไร

Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka

Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม

TESTIMONIALS

ผลลัพธ์จริงล่าสุดจากบริษัทที่เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai

Client's Industry

Adoption

eNPS

Change

Well-being Change

E-commerce

98%

+48

15%

98%

+48

15%

Digital Agency

100%

+22

-1.6%

100%

+22

-1.6%

Digital Agency

100%

+105

32%

100%

+105

32%

E-commerce

98%

+24

19%

98%

+24

19%

Healthcare

99%

+30

24%

99%

+30

24%

Technology

100%

+16

9.5%

100%

+16

9.5%

Tech Services

100%

+32

6.6%

100%

+32

6.6%

Digital Agency

100%

+44

18%

100%

+44

18%

Healthcare

73%

+43

23%

73%

+43

23%

Client's Industry

Adoption

eNPS

Change

Well-being Change

Finance

100%

+20

13%

100%

+20

13%

E-commerce

98%

+35

19%

98%

+35

19%

Digital Agency

100%

Industrial

93%

5.5%

93%

5.5%

Digital Agency

100%

+67

23%

100%

+67

23%

Digital Agency

98%

+20

-4.9%

98%

+20

-4.9%

Business Services

100%

+100

6.3%

100%

+100

6.3%

Technology

82%

-8

-4.2%

82%

-8

-4.2%

Hospitality

100%

+20

37%

100%

+20

37%

การปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน (eNPS) และความเป็นอยู่ที่ดี (WHO-5) วัดเทียบกับคะแนนฐานจากการสำรวจวินิจฉัยก่อนการใช้งาน ผลลัพธ์ที่ได้รับภายใน 3-6 เดือนหลังเปิดตัวแพลตฟอร์ม

อ่านเรื่องราวความสำเร็จ

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท

Four colored squares arranged in a 2x2 grid: red, green, blue, and yellow.

-30

+30

+60

+100

บริษัททั่วไป

ผู้นำระดับโลก

ลูกค้า Happily

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

-30

+30

+60

+100

บริษัททั่วไป

ผู้นำระดับโลก

ลูกค้า Happily

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

-30

+30

+60

+100

บริษัททั่วไป

ผู้นำระดับโลก

ลูกค้า Happily

คำถามที่พบบ่อย

คำถามยอดนิยม

หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว

How long is the demo?

Is there a free trial available?

How quickly can my team get started?

What makes Happily.ai different?

View FAQs

How long is the demo?

Is there a free trial available?

How quickly can my team get started?

What makes Happily.ai different?

View FAQs

บล็อก

งานวิจัยของเรา

อ่านงานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ด้านบุคคลของเราและผลการศึกษาว่าสามารถพัฒนาความสุข สุขภาพ รวมถึงประสิทธิผลให้แก่พื้นที่ทำงานได้อย่างไร

Why Focus and Goal Alignment Will Define High-Performing Teams

What is Performance Intelligence?

Why AI Hasn't Made Us More Productive

เยี่ยมชมบล็อกของเรา

บล็อก

งานวิจัยของเรา

เรามีการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่มุ่งเน้นการสร้างที่ทำงานที่ดีขึ้น มีความสุขเพิ่มขึ้น และมีผลิตภาพสูงขึ้น

Why Focus and Goal Alignment Will Define High-Performing Teams

What is Performance Intelligence?

Why AI Hasn't Made Us More Productive

เยี่ยมชมบล็อกของเรา

ดูว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ

ชมเดโมที่เน้นเป้าหมายของทีมและโจทย์ที่คุณต้องการแก้ไข

จองนัดสาธิต

สร้างนิสัย ทำตามที่ตกลงกัน

สร้างนิสัย ทำตามที่ตกลงกัน

Employee adoption

Improvement in engagement

Reduction in turnover

อัตราการใช้งานของพนักงาน

ความผูกพันที่เพิ่มขึ้น

อัตราการลาออกที่ลดลง

มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์

มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์

สร้างความสัมพันธ์ในทีม ผ่านกิจกรรมในทุกวัน

ทำให้ทีมที่สร้างผลงานได้ดี เป็นมาตรฐานขององค์กร

ทำให้ทีมที่สร้างผลงานได้ดี เป็นมาตรฐานขององค์กร

ข้อมูลเชิงลึกของทีม ส่งถึงคุณเมื่อจำเป็น

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับผู้จัดการแต่ละคน

เชื่อมต่อกว่า 300 แอป เข้ากับการทำงานของทีม

ข้อมูลเชิงลึกของทีม ส่งถึงคุณเมื่อจำเป็น

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับผู้จัดการแต่ละคน

เชื่อมต่อกว่า 300 แอป เข้ากับการทำงานของทีม

สร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านนิสัยการทำงานในทุกวัน

สร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านนิสัยการทำงานในทุกวัน

Pulse Signals

Continuous Feedback

Alignment Recognition

Rewards & Perks

Manager Effectiveness

Team Visibility

Continuous Performance

Continuous Performance

Team Health

Focus Coverage

Employee Engagement

People Health

Manager Effectiveness

Goal Progress

Organizational Network Map

Team Health

Focus Coverage

Employee Engagement

People Health

Manager Effectiveness

Goal Progress

Organizational Network Map

มาพร้อมกับ โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ได้รับรางวัล

มาพร้อมกับ โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ได้รับรางวัล

มาพร้อมกับ โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ได้รับรางวัล

เห็นเรื่องที่ควรใส่ใจ ลงมือช่วยได้ทันเวลา

เห็นเรื่องที่ควรใส่ใจ ลงมือช่วยได้ทันเวลา

แนวทางปัจจุบันของคุณ

แนวทางปัจจุบันของคุณ

สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา

สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น

คำถามยอดนิยม

คำถามยอดนิยม

How long is the demo?

Is there a free trial available?

How quickly can my team get started?

What makes Happily.ai different?

View FAQs

How long is the demo?

Is there a free trial available?

How quickly can my team get started?

What makes Happily.ai different?

View FAQs

งานวิจัยของเรา

Why Focus and Goal Alignment Will Define High-Performing Teams

What is Performance Intelligence?

Why AI Hasn't Made Us More Productive

งานวิจัยของเรา

Why Focus and Goal Alignment Will Define High-Performing Teams

What is Performance Intelligence?

Why AI Hasn't Made Us More Productive

ดูว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ

ดูว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ

ดูว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับ
ผู้จัดการแต่ละคน

คำแนะนำจาก AI ที่เหมาะกับ
ผู้จัดการแต่ละคน