REDEFINING EMPLOYEE FEEDBACK
แบบสำรวจแบบเดิมไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง — แต่การสนทนาประจำวัน ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา สร้างได้
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นการสนทนาที่ทรงพลัง ที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจและขับเคลื่อนการพัฒนาในทุกๆ วัน
What you’ll get
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
Active User
Tue, sep 26
การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
ติดตามความรู้สึกและการมีส่วนร่วมในขณะที่เกิดขึ้น

87

Critical Thinking
4.5



แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
เปลี่ยนข้อมูลป้อนกลับให้เป็นการพัฒนาที่วัดผลได้
แบบสำรวจประจำปีแบบเดิมไม่สามารถเก็บความรู้สึกของพนักงานในช่วงเวลาที่สำคัญได้ Happily.ai ปฏิวัติการรับฟังความคิดเห็นพนักงานด้วย AI ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการลงมือทำ ผ่านการเช็คอินรายวัน การสนทนาที่มีความหมาย และการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
การผสมผสานอัตราการมีส่วนร่วมที่สูง ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ และการตอบสนองที่ทันท่วงที ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาการมีส่วนร่วมได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน
How it works
ทำให้การให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
Customer story
Ed Gelling
Connexus Global CCO






























Already chosen by the leaders