Employee Feedback Software Powered by AI
Employee Feedback Software Powered by AI
การให้ข้อมูลป้อนกลับไม่ใช่แค่แบบสำรวจ แต่เป็นการสนทนา
การให้ข้อมูลป้อนกลับไม่ใช่แค่แบบสำรวจ แต่เป็นการสนทนา
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับจากแบบฟอร์มประจำปีเป็นการสนทนาที่มีความหมายในทุกวัน ที่สร้างความไว้วางใจและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงจริง
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับจากแบบฟอร์มประจำปีเป็นการสนทนาที่มีความหมายในทุกวัน ที่สร้างความไว้วางใจและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงจริง
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับจากแบบฟอร์มประจำปีเป็นการสนทนาที่มีความหมายในทุกวัน ที่สร้างความไว้วางใจและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงจริง
Critical Thinking
Shiebia C. 2 min ago
James B. 1 min ago
?
Self-awareness
Denny T. 5 min ago
Initiative-making
Ayisha U. 8 min ago
Critical Thinking
Shiebia C. 2 min ago
James B. 1 min ago
?
Self-awareness
Denny T. 5 min ago
Initiative-making
Ayisha U. 8 min ago
Critical Thinking
Shiebia C. 2 min ago
James B. 1 min ago
?
Self-awareness
Denny T. 5 min ago
REDEFINING EMPLOYEE FEEDBACK
REDEFINING EMPLOYEE FEEDBACK
REDEFINING EMPLOYEE FEEDBACK
แบบสำรวจแบบเดิมไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง — แต่การสนทนาประจำวัน ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา สร้างได้
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นการสนทนาที่ทรงพลัง ที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจและขับเคลื่อนการพัฒนาในทุกๆ วัน
แบบสำรวจแบบเดิมไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง — แต่การสนทนาประจำวัน ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา สร้างได้
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นการสนทนาที่ทรงพลัง ที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจและขับเคลื่อนการพัฒนาในทุกๆ วัน
แบบสำรวจแบบเดิมไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง — แต่การสนทนาประจำวัน ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา สร้างได้
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นการสนทนาที่ทรงพลัง ที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจและขับเคลื่อนการพัฒนาในทุกๆ วัน
What you’ll get
What you’ll get
What you’ll get
หลักการทางวิทยาศาสตร์เพื่อการให้ข้อมูลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพ
หลักการทางวิทยาศาสตร์เพื่อการให้ข้อมูลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพ
หลักการทางวิทยาศาสตร์เพื่อการให้ข้อมูลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพ
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็คอินประจำวัน
การเช็คอิน 3 นาทีที่สร้างการมีส่วนร่วมถึง 97%
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็คอินประจำวัน
การเช็คอิน 3 นาทีที่สร้างการมีส่วนร่วมถึง 97%
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็คอินประจำวัน
การเช็คอิน 3 นาทีที่สร้างการมีส่วนร่วมถึง 97%
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
ค้นหาเทรนด์และรับคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
ค้นหาเทรนด์และรับคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
ค้นหาเทรนด์และรับคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้
การสนทนาที่มีความหมาย
สร้างความไว้วางใจผ่านการสนทนาที่มีการแนะนำ
การสนทนาที่มีความหมาย
We’re ready to meet your evolving needs.
การสนทนาที่มีความหมาย
สร้างความไว้วางใจผ่านการสนทนาที่มีการแนะนำ
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
Active User
Tue, sep 26
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
Active User
Tue, sep 26
9:00
10:00
11:00
12:00
13:00
Active User
Tue, sep 26
การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
ติดตามความรู้สึกและการมีส่วนร่วมในขณะที่เกิดขึ้น
87
Critical Thinking
4.5
87
Critical Thinking
4.5
87
Critical Thinking
4.5
แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
เปลี่ยนข้อมูลป้อนกลับให้เป็นการพัฒนาที่วัดผลได้
แบบสำรวจสั้น
แบบสำรวจสั้น
ข้อมูลนิรนาม
ข้อมูลนิรนาม
วิเคราะห์ความรู้สึก
วิเคราะห์ความรู้สึก
วางแผนปฏิบัติการ
แนวทางการสนทนา
ข้อมูลเชิงลึกของทีม
ข้อมูลเชิงลึกของทีม
ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วม
ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วม
สร้างความไว้วางใจ
สร้างความไว้วางใจ
ทำไมการรับฟังความคิดเห็นพนักงานอย่างต่อเนื่องจึงสำคัญ
ทำไมการรับฟังความคิดเห็นพนักงานอย่างต่อเนื่องจึงสำคัญ
ทำไมการรับฟังความคิดเห็นพนักงานอย่างต่อเนื่องจึงสำคัญ
แบบสำรวจประจำปีแบบเดิมไม่สามารถเก็บความรู้สึกของพนักงานในช่วงเวลาที่สำคัญได้ Happily.ai ปฏิวัติการรับฟังความคิดเห็นพนักงานด้วย AI ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการลงมือทำ ผ่านการเช็คอินรายวัน การสนทนาที่มีความหมาย และการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
การผสมผสานอัตราการมีส่วนร่วมที่สูง ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ และการตอบสนองที่ทันท่วงที ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาการมีส่วนร่วมได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน
How it works
How it works
How it works
ทำให้การให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
ทำให้การให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
ทำให้การให้ข้อมูลป้อนกลับเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
รับฟังทุกวัน
การเช็คอินที่รวดเร็วที่ผู้คนทำจริง
รับฟังทุกวัน
การเช็คอินที่รวดเร็วที่ผู้คนทำจริง
รับฟังทุกวัน
การเช็คอินที่รวดเร็วที่ผู้คนทำจริง
เข้าใจอย่างลึกซึ้ง
AI วิเคราะห์รูปแบบและแนะนำการดำเนินการ
เข้าใจอย่างลึกซึ้ง
AI วิเคราะห์รูปแบบและแนะนำการดำเนินการ
เข้าใจอย่างลึกซึ้ง
AI วิเคราะห์รูปแบบและแนะนำการดำเนินการ
พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ติดตามการเปลี่ยนแปลงและวัดผลกระทบ
พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ติดตามการเปลี่ยนแปลงและวัดผลกระทบ
พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ติดตามการเปลี่ยนแปลงและวัดผลกระทบ
Customer story
Customer story
Customer story
"We can punch above our weight because of our ability to share information and use information effectively…we've grown our revenues 70% year on year as a direct result of the culture."
"We can punch above our weight because of our ability to share information and use information effectively…we've grown our revenues 70% year on year as a direct result of the culture."
"We can punch above our weight because of our ability to share information and use information effectively…we've grown our revenues 70% year on year as a direct result of the culture."
Ed Gelling
Connexus Global CCO
ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.
Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
Already chosen by the leaders