Employee Engagement Platform Powered by AI
Employee Engagement Platform Powered by AI
การมีส่วนร่วมไม่ใช่แค่การวัดผลรายปี
แต่เป็นนิสัยที่ต้องทำทุกวัน
การมีส่วนร่วมไม่ใช่แค่การวัดผลรายปี
แต่เป็นนิสัยที่ต้องทำทุกวัน
เปลี่ยนวิธีการทำงานและการเชื่อมต่อของทีม ด้วยการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงจริงในทุกๆ วัน
เปลี่ยนวิธีการทำงานและการเชื่อมต่อของทีม ด้วยการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงจริงในทุกๆ วัน
เปลี่ยนวิธีการทำงานและการเชื่อมต่อของทีม ด้วยการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงจริงในทุกๆ วัน
Emma O
Austin M
Liam S
Daily Check-in
Emma O
Austin M
Liam S
Daily Check-in
Daily Check-in
Liam O
Emma O
Austin M
REDEFINING EMPLOYEE ENGAGEMENT
REDEFINING EMPLOYEE ENGAGEMENT
REDEFINING EMPLOYEE ENGAGEMENT
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมไม่ได้เกิดจากแบบสำรวจประจำปี แต่เกิดจากการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมไม่ได้เกิดจากแบบสำรวจประจำปี แต่เกิดจากการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมไม่ได้เกิดจากแบบสำรวจประจำปี แต่เกิดจากการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมาย และการดำเนินการที่ทันเวลา
What you’ll get
What you’ll get
What you’ll get
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็กอินประจำวัน 3 นาที
การเช็กอินสั้นๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็กอินประจำวัน 3 นาที
การเช็กอินสั้นๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
Very Happy
Not Great
How do you
feel today ?
Just Okay
การเช็กอินประจำวัน 3 นาที
การเช็กอินสั้นๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม
แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
ค้นพบประเด็นสำคัญและรับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI
แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
ค้นพบประเด็นสำคัญและรับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI
แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
ค้นพบประเด็นสำคัญและรับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI
การสนทนาสร้างความไว้วางใจ
การสนทนาที่ได้รับการแนะนำจาก AI เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์
Critical Thinking
Empathy
การสนทนาสร้างความไว้วางใจ
การสนทนาที่ได้รับการแนะนำจาก AI เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์
การสนทนาสร้างความไว้วางใจ
การสนทนาที่ได้รับการแนะนำจาก AI เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์
Empathy
Initiative-making
Optimism
Leadership
Critical Thinking
Self-awareness
การพัฒนาทักษะมนุษย์
การเรียนรู้รายวันแบบไมโครที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์
#kindness
#excellence
#teamwork
Empathy
Initiative-making
Optimism
Leadership
Critical Thinking
Self-awareness
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
Value-driven recognition
เชื่อมต่อกับแอพที่คุณใช้งานอยู่ได้อย่างราบรื่น
#kindness
#excellence
#teamwork
Empathy
Initiative-making
Optimism
Leadership
Critical Thinking
Self-awareness
การพัฒนาทักษะมนุษย์
การพัฒนาทักษะมนุษย์ล
การเรียนรู้รายวันแบบไมโครที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์
#kindness
#excellence
#teamwork
Empathy
Initiative-making
Optimism
Leadership
Critical Thinking
Self-awareness
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
Human skills growth
การเรียนรู้รายวันแบบไมโครที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์
#kindness
#excellence
#teamwork
#kindness
#excellence
#teamwork
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
เชื่อมต่อกับแอพที่คุณใช้งานอยู่ได้อย่างราบรื่น
เชื่อมต่อกับแอพที่คุณใช้งานอยู่ได้อย่างราบรื่น
#kindness
#excellence
#teamwork
#kindness
#excellence
#teamwork
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
Value-driven recognition
Value-driven recognition
การชื่นชมตามคุณค่าองค์กร
Connect directly with your values and goals.
Connect directly with your values and goals.
เชื่อมต่อกับแอพที่คุณใช้งานอยู่ได้อย่างราบรื่น
เช็คอินประจำวัน
เช็คอินประจำวัน
การแจ้งเตือนอัจฉริยะ
การแจ้งเตือนอัจฉริยะ
โค้ช AI
โค้ช AI
การเรียนรู้แบบไมโคร
ข้อมูลเชิงลึกของทีม
ตัวชี้วัดวัฒนาธรรม
ตัวชี้วัดวัฒนาธรรม
การชื่นชม
การชื่นชม
ทำไมการมีส่วนร่วมประจำวันจึงสำคัญ
ทำไมการมีส่วนร่วมประจำวันจึงสำคัญ
ทำไมการมีส่วนร่วมประจำวันจึงสำคัญ
แบบสำรวจแบบเดิมๆ เก็บข้อมูลได้เพียงช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ทำให้พลาดประสบการณ์รายวันที่หล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กร Happily.ai เปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ด้วยการทำให้การมีส่วนร่วมเป็นเรื่องธรรมชาติและต่อเนื่อง แพลตฟอร์ม AI ของเราสร้างการมีส่วนร่วมถึง 97% ผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมายในแต่ละวัน ข้อมูลเชิงลึกที่ชาญฉลาด และการสร้างนิสัยที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน
ด้วยการผสมผสานการเช็คอินประจำวัน การสนทนาที่แนะนำโดย AI และคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล องค์กรสามารถสร้างทีมที่แข็งแกร่งและสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น—ทีละการมีปฏิสัมพันธ
How it works
How it works
How it works
ติดตั้งง่าย ผลลัพธ์เปลี่ยนแปลงองค์กร
ติดตั้งง่าย ผลลัพธ์เปลี่ยนแปลงองค์กร
ติดตั้งง่าย ผลลัพธ์เปลี่ยนแปลงองค์กร
แบ่งปันเป้าหมายของคุณ
บอกเราเกี่ยวกับเป้าหมายวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการ เราจะปรับแต่งแพลตฟอร์มให้เหมาะกับคุณ
แบ่งปันเป้าหมายของคุณ
บอกเราเกี่ยวกับเป้าหมายวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการ เราจะปรับแต่งแพลตฟอร์มให้เหมาะกับคุณ
แบ่งปันเป้าหมายของคุณ
บอกเราเกี่ยวกับเป้าหมายวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการ เราจะปรับแต่งแพลตฟอร์มให้เหมาะกับคุณ
เริ่มต้นใช้งานอย่างมั่นใจ
ทีมของเราจะช่วยวางแผน เตรียมความพร้อม และดูแลให้คุณได้รับความสำเร็จตั้งแต่เดือนแรก
เริ่มต้นใช้งานอย่างมั่นใจ
ทีมของเราจะช่วยวางแผน เตรียมความพร้อม และดูแลให้คุณได้รับความสำเร็จตั้งแต่เดือนแรก
เริ่มต้นใช้งานอย่างมั่นใจ
ทีมของเราจะช่วยวางแผน เตรียมความพร้อม และดูแลให้คุณได้รับความสำเร็จตั้งแต่เดือนแรก
ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน
ผู้เชี่ยวชาญประจำตัวของคุณจะช่วยติดตามการมีส่วนร่วมและวัดผลกระทบอย่างต่อเนื่อง
ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน
ผู้เชี่ยวชาญประจำตัวของคุณจะช่วยติดตามการมีส่วนร่วมและวัดผลกระทบอย่างต่อเนื่อง
ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน
ผู้เชี่ยวชาญประจำตัวของคุณจะช่วยติดตามการมีส่วนร่วมและวัดผลกระทบอย่างต่อเนื่อง
Customer story
Customer story
Customer story
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand
ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.
Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
Already chosen by the leaders