เพิ่มพลังการขับเคลื่อนวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม


Happily ไม่เพียงเป็นเครื่องสำรวจความสุขความเสี่ยงในพนักงานเท่านั้น แต่เป็นแพลตฟอร์มสร้าง
การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน ได้ให้รู้ข้อมูลเชิงลึกที่คุณต้องการ เพื่อพัฒนาองค์กรและ
ความสามารถของคุณ เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน และขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

แบบสำรวจ

ข้อมูลเชิงลึก

การยอมรับ

ชุมชน

การให้รางวัล

รู้จัก Happily.ai ใน 90 วินาที

ภาพรวมเส้นทางการใช้ Happily.ai ในทุก ๆ วัน

ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำ

กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย

แบบสำรวจ

Happily ทำให้เราเข้าถึงฟีดแบ็กที่ละเอียดและการวัดความสุขในองค์กรของเรา เราเห็นการพัฒนาอย่างชัดเจนในการคิดเชิงบวกและวิธีที่เราสามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนที่ Swiftlet ได้

Arthit H. - Managing Director at Swiftlet

คำถามพร้อมใช้ !

เริ่มต้นด้วยคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับ
คำติชมที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม คำถามได้มาจากการวิจัยโดยวิทยาศาสตร์

คำถามมากกว่า 350 คำถามที่ติดตั้งไว้เรียบร้อย พร้อมใช้เพื่อคุณ

เพิ่มคำถามที่คุณกำหนดเองได้ เพื่อรับฟีดแบ็กและข้อมูลเชิงลึกเฉพาะบริษัท

เก็บเหรียญเมื่อตอบคำถามที่สนุกและคุ้มค่า

เน้นการสนทนาที่มีความหมาย

ฟีดแบ็กที่ดีที่สุดคือการสนทนาที่สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

คำถามประจำวันที่สร้างความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้า

มีการวิเคราะห์ประโยคและคำที่สื่อสารแบบเรียลไทม์ เพื่อให้แน่ใจว่าฟีดแบ็กมีความเหมาะสม

เริ่มการสนทนาที่มีคุณค่าและบางครั้งเป็นบทสนทนาที่ยาก ที่หัวหน้าควรนั่งพูดคุยจริงจัง

พัฒนา Power Skills ของคุณ

ในที่ทำงานทุกวันนี้ soft skills หรือทักษะด้านปฏิสัมพันธ์ในมนุษย์นั้นถือเป็นทักษะที่มีพลัง ซึ่งเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝนและพัฒนาเพื่อให้ใช้งานได้ทันที

พัฒนาความเห็นอกเห็นใจ ความตระหนักรู้ในตนเอง การริเริ่ม ความเป็นผู้นำ การมองโลกในแง่ดี และการคิดอย่างมีวิจารญาณในที่ทำงานของคุณ

ดูว่าส่วนใดที่ไม่ได้รับการฝึกฝนมากที่สุดในการกำหนดเป้าหมายด้วยความคิดริเริ่มด้านการเรียนรู้และการพัฒนา

ช่วยให้ผู้คนได้พัฒนาเพื่อให้พวกเขาเป็นคนที่ดีขึ้นและร่วมงานกันได้ดีขึ้น

ข้อมูลเชิงลึก

Happily.ai ให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีม ซึ่งช่วยให้เรามั่นใจว่าทีมมีความสุข มีส่วนร่วม และเรายังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักของเรา การให้ทุกคนสามารถให้/รับการยกย่อง ให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา อุทิศพลังงานเพื่อค้นหาสาเหตุ และมีส่วนร่วมในความท้าทายของทีมเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของ MAM

Michelle S - Head of Admin & Brand at Move Ahead Media

รายงานเฉพาะเจาะลึกส่งตรงถึงกล่องข้อความของคุณ

หัวหน้าจะได้รับรายงานในกล่องจดหมายอีเมลทุกเช้า เข้าถึง อ่านและทำความเข้าใจง่าย

รายงานประจำวันให้ภาพรวมของความเชื่อมั่นของทีมและสรุปการตอบแบบสำรวจ

รายงานประจำสัปดาห์จะให้คำแนะนำทางกลยุทธ์เกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้าสามารถทำได้ เพื่อสนับสนุนทีมของตนได้ดียิ่งขึ้น

รายงานรายเดือนให้มุมมองเชิงยุทธศาสตร์สำหรับพนักงานและหัวหน้าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความคืบหน้า

การวิเคราะห์และแดชบอร์ดข้อมูลบุคคลขั้นสูง

มุมมองที่ไม่เคยมีมาก่อนและความเข้าใจในองค์กร บุคลากร และวิธีการทำงานร่วมกัน

ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ในทุกระดับชั้น พร้อม
สปอตไลท์ส่องในพื้นที่สำคัญที่ต้องปรับปรุง

เอกซ์พอร์ตข้อมูลระดับทีมเป็นไฟล์ .xls ได้ เพื่อการวิเคราะห์เพิ่มเติม

การ์ดรายงานจะแสดงตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมที่สำคัญตามทีมหรือกลุ่มพนักงานตามอายุงาน และดูการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป

วัดระดับความสัมพันธ์ วัฒนธรรม และการส่งผลกระทบ

เราวัดมาตรต่อบุคคลที่สำคัญที่สุดของคุณ โดยการวิเคราะห์พฤติกรรมหลัก มากกว่าแค่การตอบแบบสำรวจ

รูปแบบการมีส่วนร่วมของ Happily สร้างขึ้นจากพฤติกรรมที่สำคัญซึ่งบ่งบอกถึงความผูกพันของพนักงาน

วัดความเป็นอยู่ ความยืดหยุ่น และความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมของคุณ

ระบุความสามารถที่ส่งผลกระทบ ซึ่งวัดโดยการวิเคราะห์เชิงสัมพันธ์และเชิงพฤติกรรม

Recognition

download (1).jpeg

เป็นเรื่องน่าทึ่งมากที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่มีความสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และประสบความสำเร็จ แม้แต่ในองค์กรเช่นเราที่ผู้คนเต็มใจจะพูด ทฤษฎีการกระตุ้น (The Nudge Theroy) ที่ Happily ใช้ก็ได้ยกระดับวัฒนธรรมนั้นไปอีกระดับหนึ่ง พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจดีว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะต้องแปลกใจว่าคุณจะรู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily ได้อย่างไร

Sashe Kanapathi - COO at Leaderonomics Digital

การจดจำเพื่อนและหัวหน้าที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง

ให้โอกาสพนักงานและหัวหน้าของคุณเพื่อให้การยกย่องในทางที่สนุก มีความหมาย และง่ายดาย

พนักงานสามารถใช้ Power-Up เพื่อมอบเหรียญให้เพื่อนร่วมงาน เป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามในเชิงบวก

หัวหน้าจะมีเพชรพิเศษไว้ในพนักงานที่ทำงานได้ดีโดดเด่นเป็นที่น่าจดจำในแต่ละเดือน

Power-Up จะมีช่วงคูลดาวน์หลังการใช้งาน การทำเช่นนี้เพื่อเพิ่มความรับผิดชอบและเพิ่มมูลค่า

เขียนค่านิยมหลัก
ด้านหน้าและตรงกลาง

ค่านิยมหลักไม่ควรเขียนบนเว็บอยู่หน้าอาชีพเท่านั้น พนักงานควรได้รับการฝึกฝนและสนับสนุนอย่างจริงจัง

เหรียญแห่งเกียรติยศสามารถปรับแต่งให้เข้ากับค่านิยมหลักของบริษัทของคุณได้

เสริมคุณค่าด้วยการจดจำเพื่อน โดยเน้นที่ค่านิยมหลัก พฤติกรรม และคุณลักษณะของคุณ

เข้าถึง Recognition Analytics ที่แสดงให้คุณเห็นว่ามีการให้และรับการจดจำอย่างไร

เลือกที่คุณต้องการ
แล้วเราจะจัดการที่เหลือให้

รับรู้และให้รางวัลกับพฤติกรรมและผลลัพธ์บางอย่างจากชุดข้อมูลที่ตั้งไว้ล่วงหน้า หรือสร้างของคุณเอง

ให้รางวัลพฤติกรรม เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมที่สมบูรณ์แบบ ผลตอบรับที่มีคุณภาพ การสร้างเครือข่าย และอื่น ๆ

ตั้งค่าการทำงานอัตโนมัติรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี

การจดจำไม่จำกัดผ่านการควบคุมจากผู้ดูแลระบบ
My Happily หรือ Happily API

ชุมชน

download.jpeg

Happily.ai ช่วยให้พนักงานในทีมต่าง ๆ ได้รู้จักและเชื่อมต่อกัน และผมเห็นได้ว่าความสามารถในการทำงานร่วมมือร่วมใจของเราแข็งแกร่งขึ้น…ในขณะที่มีการวัดจุดแข็งขององค์กรแบบเรียลไทม์และความรู้สึกของทุกคน

Dr. Sornnarong Kanpai - Smile Pets Animal Hospital

เข้าร่วมบ้านของ Happily !

แต่ละบ้านจะเลือกรูปแบบการทำงานเฉพาะ เช่น ผลผลิตของงาน กระบวนการทำงาน หรือบุคลากรที่ทำงาน ช่วยให้ผู้คนเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ได้รับเลือกเข้าบ้านหนึ่งหลังจากทั้งหมดสามหลัง Leonos, Corovus หรือ Delphinus ตามการประเมิน

แข่งขันโดยการเก็บคะแนนสำหรับบ้านของคุณผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ในหมู่บ้าน Happily

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ลดความขัดแย้งในทีม และสร้างความสามัคคีและความแน่นแฟ้น

Battle Stadium &
Running Track

นำความสุขและความตื่นเต้นมาสู่ที่ทำงานผ่านกิจกรรมสนุก ๆ เพื่อพัฒนากลุ่มพนักงาน

เล่นภารกิจประจำสัปดาห์ผ่านกิจกรรมกลุ่มที่มีการสนับสนุน สร้างผลงาน การประดิษฐ์ และการแบ่งปันภาพถ่าย

สร้างภารกิจของคุณเองหรือกดเข้าไปในคลังภารกิจของเราที่มีมากกว่า 50 ภารกิจ อัพเดททุกสัปดาห์

ส่งเสริมไลฟ์สไตล์ที่กระฉับกระเฉงผ่านการแข่งขันที่เป็นมิตรบน Running Track โดยใช้ระยะทางจริง

University & Town Hall

ส่งเสริมโอกาสในการเรียนรู้และการแบ่งปันความรู้จากผู้ดูแล

พนักงานสามารถนำกิจกรรมการเรียนรู้ของตนเองและได้รับรางวัลเป็นเหรียญจากผู้เข้าร่วม

ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถให้รางวัลแก่ผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรม

โพสต์หัวข้อ โพล หรือรายการตรวจสอบกลุ่มใน Town Hall เพื่อสนับสนุนการอภิปรายและการแบ่งปันความรู้

การให้รางวัล

wha-industrial-estate-asl-5.jpeg

มันคือเรื่องการมีส่วนร่วมสำหรับเรา...ไม่ว่าจะกลุ่มเล็ก ๆ หรือกลุ่มใหญ่... การมุ่งเน้นที่การสร้างสรรค์รางวัลและการยอมรับ เรามีพนักงานกว่า 300 คนในโรงงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งทำให้ความท้าทายนี้ยิ่งใหญ่ขึ้น ความพยายามในการรักษาวัฒนธรรมและผลักดันวัฒนธรรมนั้นให้พนักงานใหม่และนำพวกเขามาร่วมงานอย่างมีความสุข ช่วยให้เรามั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจสิ่งที่เรากำลังพยายามบรรลุให้เป็นผลสำเร็จ

Ben Dobbs - Managing Director at Alliance Laundry Thailand

ให้รางวัลพนักงานของคุณสำหรับการมีส่วนร่วมและส่งพลังงานดี ๆ

มอบรางวัลที่ยืดหยุ่นและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ในลักษณะที่ผู้มีส่วนร่วมสูงสุดและสร้างผลผลิตมากที่สุดได้รับรางวัลมากที่สุด

เลือกจากแคตตาล็อกของรางวัลกว่า +50 รายการ สิทธิพิเศษของบริษัท และแคมเปญโซเชียล

รวมการจัดการรางวัลโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม คุณจะถูกหักค่าใช้จ่ายของรางวัลบวกภาษี

สร้างรางวัลของคุณเองได้ด้วย !

บัตรของขวัญจัดส่งทันที

รางวัลจะมีค่ามากขึ้นเมื่อคุณสามารถใช้ได้ทันที เราทำให้เป็นไปได้และคุณไม่จำเป็นต้องยกนิ้วชื่นชมเรา

เข้าร่วมโปรแกรมการให้รางวัลพร้อมแจก และพนักงานของคุณจะได้รับบัตรของขวัญทันทีที่แลก

รางวัลพร้อมแจกมีให้สำหรับบางประเทศ (ไทย มาเลเซีย สิงคโปร์ อินโดนีเซีย และเวียดนาม)

เข้าร่วมโครงการ CSR ของเราที่เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณได้ให้

มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมที่ทำให้โลกของเราน่าอยู่ขึ้น การวิจัยกล่าวว่าเรามีความสุขมากขึ้นเมื่อเราให้ผู้อื่น

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณมีส่วนช่วยเหลือสังคม และมีเหตุผลให้พวกเขาเชื่อมั่นต่อไป

มีการเพิ่มแคมเปญโซเชียลใหม่ทุกเดือน

สร้างและเป็นเจ้าของแคมเปญโซเชียลของคุณเอง!

พร้อมที่จะเริ่มหรือยัง

ติดต่อเราหรือลงทะเบียนตอนนี้