ดูสิว่า 3 นาทีต่อวัน เปลี่ยนทีมคุณได้อย่างไร
ดูสิว่า 3 นาทีต่อวัน เปลี่ยนทีมคุณได้อย่างไร
ดูสิว่า 3 นาทีต่อวัน เปลี่ยนทีมคุณได้อย่างไร
เช็คอินรายวันช่วยให้คุณรู้ว่าทีมรู้สึกอย่างไร กำลังโฟกัสเรื่องอะไร และเป้าหมายเป็นไปตามแผนหรือไม่ เพื่อให้คุณแก้ไขปัญหาเล็กๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่
เช็คอินรายวันช่วยให้คุณรู้ว่าทีมรู้สึกอย่างไร กำลังโฟกัสเรื่องอะไร และเป้าหมายเป็นไปตามแผนหรือไม่ เพื่อให้คุณแก้ไขปัญหาเล็กๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่
ตัวอย่างคร่าวๆ
วิธีการทำงาน
วิธีการทำงาน
วิธีการทำงาน
ทีมของคุณใช้เวลาเพียงวันละ 3 นาที คุณจะเห็นภาพชัดเจนของความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
ทีมของคุณใช้เวลาเพียงวันละ 3 นาที คุณจะเห็นภาพชัดเจนของความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
ทีมของคุณใช้เวลาเพียงวันละ 3 นาที คุณจะเห็นภาพชัดเจนของความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
เมื่อบริษัทเติบโต ผู้นำมักมองไม่เห็น 3 สิ่ง: ทีมรู้สึกอย่างไร กำลังโฟกัสเรื่องอะไร และกำลังก้าวหน้าหรือไม่ Happily.ai ช่วยให้คุณเห็นทั้ง 3 สิ่งนี้ ทุกวัน
1
ความรู้สึก: รู้ว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ
ความรู้สึก: รู้ว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ
เช็คอินรายวัน 3 นาที จับสัญญาณที่แท้จริงเกี่ยวกับความเป็นอยู่ ความเครียด และความพึงพอใจ คุณเห็นความรู้สึกของทีมตอนนี้ ไม่ใช่อีก 3 เดือนข้างหน้า
เช็คอินรายวัน 3 นาที จับสัญญาณที่แท้จริงเกี่ยวกับความเป็นอยู่ ความเครียด และความพึงพอใจ คุณเห็นความรู้สึกของทีมตอนนี้ ไม่ใช่อีก 3 เดือนข้างหน้า
Daily
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
มีความสุขมาก
ค่อนข้างดี
Daily
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
มีความสุขมาก
ค่อนข้างดี
1
ความรู้สึก: รู้ว่าทีมของคุณเป็นอย่างไรจริงๆ
เช็คอินรายวัน 3 นาที จับสัญญาณที่แท้จริงเกี่ยวกับความเป็นอยู่ ความเครียด และความพึงพอใจ คุณเห็นความรู้สึกของทีมตอนนี้ ไม่ใช่อีก 3 เดือนข้างหน้า
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
มีความสุขมาก
ค่อนข้างดี
Weekly
วางแผนการตลาดช่วง Spring และประสานงานจัดอีเวนต์กับทีม Production
สัปดาห์นี้โฟกัสเรื่องอะไรบ้าง?
สัปดาห์นี้โฟกัสเรื่องอะไรบ้าง?
วางแผนการตลาดช่วง Spring และประสานงานจัดอีเวนต์กับทีม Production
Weekly
วางแผนการตลาดช่วง Spring และประสานงานจัดอีเวนต์กับทีม Production
สัปดาห์นี้โฟกัสเรื่องอะไรบ้าง?
2
โฟกัส: รู้ว่าทีมกำลังทำอะไรอยู่
โฟกัส: รู้ว่าทีมกำลังทำอะไรอยู่
โฟกัส: รู้ว่าทีมกำลังทำอะไรอยู่
การตอบกลับรายวันเผยให้เห็นว่าทีมกำลังโฟกัสเรื่องอะไร และความพยายามส่วนไหนยังไม่เชื่อมต่อกับเป้าหมาย ผู้จัดการจะได้รับสรุปตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ
การตอบกลับรายวันเผยให้เห็นว่าทีมกำลังโฟกัสเรื่องอะไร และความพยายามส่วนไหนยังไม่เชื่อมต่อกับเป้าหมาย ผู้จัดการจะได้รับสรุปตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ
การตอบกลับรายวันเผยให้เห็นว่าทีมกำลังโฟกัสเรื่องอะไร และความพยายามส่วนไหนยังไม่เชื่อมต่อกับเป้าหมาย ผู้จัดการจะได้รับสรุปตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ
ความคืบหน้า: ติดตามว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้า
ความคืบหน้า: ติดตามว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้า
ความคืบหน้า: ติดตามว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้า
3
ดูความสอดคล้อง ความผูกพัน และประสิทธิภาพของผู้จัดการที่ดีขึ้นทุกสัปดาห์ จับปัญหาได้ล่วงหน้า 90 วัน ก่อนที่จะมีคนยื่นใบลาออก
ดูความสอดคล้อง ความผูกพัน และประสิทธิภาพของผู้จัดการที่ดีขึ้นทุกสัปดาห์ จับปัญหาได้ล่วงหน้า 90 วัน ก่อนที่จะมีคนยื่นใบลาออก
ดูความสอดคล้อง ความผูกพัน และประสิทธิภาพของผู้จัดการที่ดีขึ้นทุกสัปดาห์ จับปัญหาได้ล่วงหน้า 90 วัน ก่อนที่จะมีคนยื่นใบลาออก
ทีมมีความสุขและโฟกัสดี แต่ทิศทางเริ่มเปลี่ยน
M
T
W
T
F
Marketing
Sales
Operations
โฟกัสครอบคลุม
89%
70%
เป้าหมายสอดคล้อง
ทีมมีความสุขและโฟกัสดี แต่ทิศทางเริ่มเปลี่ยน
M
T
W
T
F
M
S
O
โฟกัสครอบคลุม
89%
70%
เป้าหมายสอดคล้อง
ทีมมีความสุขและโฟกัสดี แต่ทิศทางเริ่มเปลี่ยน
M
T
W
T
F
Marketing
Sales
Operations
โฟกัสครอบคลุม
89%
70%
เป้าหมายสอดคล้อง
โซลูชันของเรา
แพลตฟอร์มเดียวสำหรับความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
แพลตฟอร์มเดียวสำหรับความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
แพลตฟอร์มเดียวสำหรับความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า
ทุกฟีเจอร์ออกแบบมาเพื่อการใช้งานจริงและผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัด
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์
แบบสำรวจความคิดเห็น
ฟีดแบ็กเพื่อนร่วมงาน
โหมดเรียนรู้เฉพาะสำหรับแต่ละคน
กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ในทีม (team building)
รางวัล
การชื่นชม
รางวัลสำหรับกลุ่ม
การวิเคราะห์บุคลากรแบบเรียลไทม์
ดูความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า ในที่เดียว
ดูความรู้สึก โฟกัส และความคืบหน้า ในที่เดียว
สุขภาพทีม ความสอดคล้อง และสัญญาณเตือนล่วงหน้า
สุขภาพทีม ความสอดคล้อง และสัญญาณเตือนล่วงหน้า
สุขภาพทีม ความครอบคลุมของโฟกัส และความคืบหน้าของเป้าหมาย อัปเดตทุกวัน เพื่อลงมือทำก่อนที่ปัญหาจะกลายเป็นใบลาออก
สำหรับ CEO และผู้ก่อตั้ง
เห็นภาพรวมก่อนที่ปัญหาจะปรากฏ
รู้ว่าวัฒนธรรมและความสอดคล้องขององค์กรยังแข็งแรงหรือไม่ ขณะที่คุณเติบโต
เห็นช่องว่างด้านความสอดคล้องก่อนที่จะนำไปสู่การลาออก
ติดตามสุขภาพองค์กรทุกทีม ไม่ใช่แค่ทีมที่ส่งเสียงดังที่สุด
สำหรับ CEO และผู้ก่อตั้ง
เห็นภาพรวมก่อนที่ปัญหาจะปรากฏ
รู้ว่าวัฒนธรรมและความสอดคล้องขององค์กรยังแข็งแรงหรือไม่ ขณะที่คุณเติบโต
เห็นช่องว่างด้านความสอดคล้องก่อนที่จะนำไปสู่การลาออก
ติดตามสุขภาพองค์กรทุกทีม ไม่ใช่แค่ทีมที่ส่งเสียงดังที่สุด
สำหรับพนักงาน
ให้เสียงกับพนักงานทุกคน
เช็คอินรายวัน 3 นาที ให้ทุกคนได้บอกว่ารู้สึกอย่างไรและต้องการอะไร
เช็คอินรายวันที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ
การชื่นชมและฟีดแบ็กที่เป็นธรรมชาติ
May Ravindra
สำหรับพนักงาน
ให้เสียงกับพนักงานทุกคน
เช็คอินรายวัน 3 นาที ให้ทุกคนได้บอกว่ารู้สึกอย่างไรและต้องการอะไร
เช็คอินรายวันที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ
การชื่นชมและฟีดแบ็กที่เป็นธรรมชาติ
May Ravindra
สำหรับพนักงาน
ให้เสียงกับพนักงานทุกคน
เช็คอินรายวัน 3 นาที ให้ทุกคนได้บอกว่ารู้สึกอย่างไรและต้องการอะไร
เช็คอินรายวันที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ
การชื่นชมและฟีดแบ็กที่เป็นธรรมชาติ
May Ravindra
สำหรับผู้จัดการ
ทำให้ผู้จัดการทุกคนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ดูว่าทีมของคุณต้องการอะไรวันนี้ ลงมือทำก่อนถึง 1:1 ครั้งถัดไป
รายงานตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งสำคัญ
AI โค้ชชิ่งก่อนที่ปัญหาจะบานปลาย
สำหรับผู้จัดการ
ทำให้ผู้จัดการทุกคนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ดูว่าทีมของคุณต้องการอะไรวันนี้ ลงมือทำก่อนถึง 1:1 ครั้งถัดไป
รายงานตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งสำคัญ
AI โค้ชชิ่งก่อนที่ปัญหาจะบานปลาย
สำหรับผู้จัดการ
ทำให้ผู้จัดการทุกคนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ดูว่าทีมของคุณต้องการอะไรวันนี้ ลงมือทำก่อนถึง 1:1 ครั้งถัดไป
รายงานตอนเช้าที่ชี้ให้เห็นสิ่งสำคัญ
AI โค้ชชิ่งก่อนที่ปัญหาจะบานปลาย
สำหรับ HR และเหล่าผู้นำ
ให้ HR เห็นภาพแบบเรียลไทม์
เปลี่ยนจากภาพรวมรายไตรมาสเป็นข้อมูลเชิงลึกต่อเนื่องเกี่ยวกับสุขภาพทีม ความสอดคล้อง และประสิทธิภาพผู้จัดการ
แพลตฟอร์มเดียวแทนแบบสำรวจ เครื่องมือ Pulse และสเปรดชีต
คาดการณ์การลาออกก่อนที่จะเกิดขึ้น
สำหรับ HR และเหล่าผู้นำ
ให้ HR เห็นภาพแบบเรียลไทม์
เปลี่ยนจากภาพรวมรายไตรมาสเป็นข้อมูลเชิงลึกต่อเนื่องเกี่ยวกับสุขภาพทีม ความสอดคล้อง และประสิทธิภาพผู้จัดการ
แพลตฟอร์มเดียวแทนแบบสำรวจ เครื่องมือ Pulse และสเปรดชีต
คาดการณ์การลาออกก่อนที่จะเกิดขึ้น
สำหรับ HR และเหล่าผู้นำ
ให้ HR เห็นภาพแบบเรียลไทม์
เปลี่ยนจากภาพรวมรายไตรมาสเป็นข้อมูลเชิงลึกต่อเนื่องเกี่ยวกับสุขภาพทีม ความสอดคล้อง และประสิทธิภาพผู้จัดการ
แพลตฟอร์มเดียวแทนแบบสำรวจ เครื่องมือ Pulse และสเปรดชีต
คาดการณ์การลาออกก่อนที่จะเกิดขึ้น
ด้วยบทพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์
ทำไม 97% ของทีม
ทำไม 97% ของทีม
ทำไม 97% ของทีม
ถึงใช้งานจริง
ถึงใช้งานจริง
ถึงใช้งานจริง
Prompts that succeed
Prompts that succeed
Prompts that succeed
Prompts that succeed
Traditional tools ask too much and give back too little. We make every interaction easy and rewarding, so people actually do them. 97% daily adoption vs. the 25% industry average.
เริ่มต้นใช้งาน
พร้อมใช้งานใน 2 สัปดาห์
จากการพูดคุยครั้งแรกสู่ข้อมูลเชิงลึกของทีมแบบเรียลไทม์ ภายใน 14 วัน
วัน
1-3
ออกแบบเชิงกลยุทธ์
นักวิทยาศาสตร์ด้านบุคลากรของเราออกแบบคำถามและแนวทางที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
วัน
4-5
ตั้งค่า AI
เราฝึก AI ให้เข้าใจเป้าหมาย ค่านิยม และโครงสร้างทีมของคุณ
วัน
6-10
เตรียมผู้จัดการให้พร้อม
อบรมและพัฒนาผู้จัดการและทีมของคุณแบบลงมือปฏิบัติจริง
วัน
11-14
เปิดตัวกับทีม
เริ่มใช้งานจริงกับทีมของคุณ พร้อมจับสัญญาณจริงตั้งแต่วันแรก
เรื่องราวความสำเร็จจากลูกค้า
เรื่องราวความสำเร็จจากลูกค้า
ฟังจากผู้นำที่ได้รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับทีมของพวกเขาจริงๆ
ฟังจากผู้นำที่ได้รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับทีมของพวกเขาจริงๆ
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
ใช้เวลานานแค่ไหนในการตั้งค่า Happily.ai?
ใช้เวลานานแค่ไหนในการตั้งค่า Happily.ai?
ส่วนใหญ่ทีมสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในหนึ่งวัน เราดูแลการเริ่มต้นใช้งาน ทีมของคุณแค่ดาวน์โหลดแอปก็พร้อมใช้
อัตราการใช้งานทั่วไปเป็นอย่างไร?
อัตราการใช้งานทั่วไปเป็นอย่างไร?
97% ของพนักงานใช้ Happily.ai ทุกวัน เพราะใช้เวลาเพียง 3 นาที และออกแบบด้วยหลักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมให้น่าสนใจอย่างแท้จริง
แตกต่างจากแบบสำรวจความผูกพันอย่างไร?
แตกต่างจากแบบสำรวจความผูกพันอย่างไร?
แบบสำรวจให้ภาพรวมรายไตรมาส Happily.ai ให้ภาพต่อเนื่องว่าทีมรู้สึกอย่างไร โฟกัสเรื่องอะไร และเป้าหมายคืบหน้าหรือไม่ ผู้จัดการใช้ทุกวันเพื่อลงมือทำ ไม่ใช่แค่วัดผล
บริษัทขนาดไหนใช้ Happily.ai?
บริษัทขนาดไหนใช้ Happily.ai?
บริษัทตั้งแต่ 30 ถึง 1,000 คน ในธุรกิจอีคอมเมิร์ซ เทคโนโลยี สาธารณสุข และบริการมืออาชีพ แพลตฟอร์มเหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต ซึ่งความสอดคล้องและวัฒนธรรมสำคัญที่สุด
หาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
เปลี่ยนแปลงเริ่มต้นด้วย 3 นาทีต่อวัน
ก้าวเล็ก ๆ สู่ความเปลี่ยนแปลง สำหรับทุกคนในองค์กร
ก้าวเล็ก ๆ สู่ความเปลี่ยนแปลง สำหรับทุกคนในองค์กร
ดูว่าทีมของคุณรู้สึกอย่างไร โฟกัสเรื่องอะไร และเป้าหมายเป็นไปตามแผนหรือไม่