Happily ไม่เพียงเป็นเครื่องสำรวจความสุขความเสี่ยงในพนักงานเท่านั้น แต่เป็นแพลตฟอร์มสร้าง
การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน ได้ให้รู้ข้อมูลเชิงลึกที่คุณต้องการ เพื่อพัฒนาองค์กรและ
ความสามารถของคุณ เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน และขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ภาพรวมเส้นทางการใช้ Happily.ai ในทุก ๆ วัน
กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย
Happily ทำให้เราเข้าถึงฟีดแบ็กที่ละเอียดและการวัดความสุขในองค์กรของเรา เราเห็นการพัฒนาอย่างชัดเจนในการคิดเชิงบวกและวิธีที่เราสามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนที่ Swiftlet ได้
เริ่มต้นด้วยคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับ
คำติชมที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม คำถามได้มาจากการวิจัยโดยวิทยาศาสตร์
ฟีดแบ็กที่ดีที่สุดคือการสนทนาที่สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
ในที่ทำงานทุกวันนี้ soft skills หรือทักษะด้านปฏิสัมพันธ์ในมนุษย์นั้นถือเป็นทักษะที่มีพลัง ซึ่งเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝนและพัฒนาเพื่อให้ใช้งานได้ทันที
Happily.ai ให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีม ซึ่งช่วยให้เรามั่นใจว่าทีมมีความสุข มีส่วนร่วม และเรายังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักของเรา การให้ทุกคนสามารถให้/รับการยกย่อง ให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา อุทิศพลังงานเพื่อค้นหาสาเหตุ และมีส่วนร่วมในความท้าทายของทีมเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของ MAM
หัวหน้าจะได้รับรายงานในกล่องจดหมายอีเมลทุกเช้า เข้าถึง อ่านและทำความเข้าใจง่าย
มุมมองที่ไม่เคยมีมาก่อนและความเข้าใจในองค์กร บุคลากร และวิธีการทำงานร่วมกัน
เราวัดมาตรต่อบุคคลที่สำคัญที่สุดของคุณ โดยการวิเคราะห์พฤติกรรมหลัก มากกว่าแค่การตอบแบบสำรวจ
เป็นเรื่องน่าทึ่งมากที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่มีความสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และประสบความสำเร็จ แม้แต่ในองค์กรเช่นเราที่ผู้คนเต็มใจจะพูด ทฤษฎีการกระตุ้น (The Nudge Theroy) ที่ Happily ใช้ก็ได้ยกระดับวัฒนธรรมนั้นไปอีกระดับหนึ่ง พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจดีว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะต้องแปลกใจว่าคุณจะรู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily ได้อย่างไร
ให้โอกาสพนักงานและหัวหน้าของคุณเพื่อให้การยกย่องในทางที่สนุก มีความหมาย และง่ายดาย
ค่านิยมหลักไม่ควรเขียนบนเว็บอยู่หน้าอาชีพเท่านั้น พนักงานควรได้รับการฝึกฝนและสนับสนุนอย่างจริงจัง
รับรู้และให้รางวัลกับพฤติกรรมและผลลัพธ์บางอย่างจากชุดข้อมูลที่ตั้งไว้ล่วงหน้า หรือสร้างของคุณเอง
Happily.ai ช่วยให้พนักงานในทีมต่าง ๆ ได้รู้จักและเชื่อมต่อกัน และผมเห็นได้ว่าความสามารถในการทำงานร่วมมือร่วมใจของเราแข็งแกร่งขึ้น…ในขณะที่มีการวัดจุดแข็งขององค์กรแบบเรียลไทม์และความรู้สึกของทุกคน
แต่ละบ้านจะเลือกรูปแบบการทำงานเฉพาะ เช่น ผลผลิตของงาน กระบวนการทำงาน หรือบุคลากรที่ทำงาน ช่วยให้ผู้คนเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่น
นำความสุขและความตื่นเต้นมาสู่ที่ทำงานผ่านกิจกรรมสนุก ๆ เพื่อพัฒนากลุ่มพนักงาน
ส่งเสริมโอกาสในการเรียนรู้และการแบ่งปันความรู้จากผู้ดูแล
มันคือเรื่องการมีส่วนร่วมสำหรับเรา...ไม่ว่าจะกลุ่มเล็ก ๆ หรือกลุ่มใหญ่... การมุ่งเน้นที่การสร้างสรรค์รางวัลและการยอมรับ เรามีพนักงานกว่า 300 คนในโรงงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งทำให้ความท้าทายนี้ยิ่งใหญ่ขึ้น ความพยายามในการรักษาวัฒนธรรมและผลักดันวัฒนธรรมนั้นให้พนักงานใหม่และนำพวกเขามาร่วมงานอย่างมีความสุข ช่วยให้เรามั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจสิ่งที่เรากำลังพยายามบรรลุให้เป็นผลสำเร็จ
มอบรางวัลที่ยืดหยุ่นและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ในลักษณะที่ผู้มีส่วนร่วมสูงสุดและสร้างผลผลิตมากที่สุดได้รับรางวัลมากที่สุด
รางวัลจะมีค่ามากขึ้นเมื่อคุณสามารถใช้ได้ทันที เราทำให้เป็นไปได้และคุณไม่จำเป็นต้องยกนิ้วชื่นชมเรา
มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมที่ทำให้โลกของเราน่าอยู่ขึ้น การวิจัยกล่าวว่าเรามีความสุขมากขึ้นเมื่อเราให้ผู้อื่น
ติดต่อเราหรือลงทะเบียนตอนนี้