Menu

เพิ่มพลังการขับเคลื่อนวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม


Happily ไม่เพียงเป็นเครื่องสำรวจความสุขความเสี่ยงในพนักงานเท่านั้น แต่เป็นแพลตฟอร์มสร้าง
การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน ได้ให้รู้ข้อมูลเชิงลึกที่คุณต้องการ เพื่อพัฒนาองค์กรและ
ความสามารถของคุณ เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน และขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

แบบสำรวจ

ข้อมูลเชิงลึก

การยอมรับ

ชุมชน

การให้รางวัล

รู้จัก Happily.ai ใน 90 วินาที

ภาพรวมเส้นทางการใช้ Happily.ai ในทุก ๆ วัน

ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำ

กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย

แบบสำรวจ

Happily ทำให้เราเข้าถึงฟีดแบ็กที่ละเอียดและการวัดความสุขในองค์กรของเรา เราเห็นการพัฒนาอย่างชัดเจนในการคิดเชิงบวกและวิธีที่เราสามารถปรับปรุงคุณภาพชีวิตของทุกคนที่ Swiftlet ได้

Arthit H. - Managing Director at Swiftlet

คำถามพร้อมใช้ !

เริ่มต้นด้วยคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับ
คำติชมที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม คำถามได้มาจากการวิจัยโดยวิทยาศาสตร์

คำถามมากกว่า 350 คำถามที่ติดตั้งไว้เรียบร้อย พร้อมใช้เพื่อคุณ

เพิ่มคำถามที่คุณกำหนดเองได้ เพื่อรับฟีดแบ็กและข้อมูลเชิงลึกเฉพาะบริษัท

เก็บเหรียญเมื่อตอบคำถามที่สนุกและคุ้มค่า

เน้นการสนทนาที่มีความหมาย

ฟีดแบ็กที่ดีที่สุดคือการสนทนาที่สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

คำถามประจำวันที่สร้างความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้า

มีการวิเคราะห์ประโยคและคำที่สื่อสารแบบเรียลไทม์ เพื่อให้แน่ใจว่าฟีดแบ็กมีความเหมาะสม

เริ่มการสนทนาที่มีคุณค่าและบางครั้งเป็นบทสนทนาที่ยาก ที่หัวหน้าควรนั่งพูดคุยจริงจัง

พัฒนา Power Skills ของคุณ

ในที่ทำงานทุกวันนี้ soft skills หรือทักษะด้านปฏิสัมพันธ์ในมนุษย์นั้นถือเป็นทักษะที่มีพลัง ซึ่งเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝนและพัฒนาเพื่อให้ใช้งานได้ทันที

พัฒนาความเห็นอกเห็นใจ ความตระหนักรู้ในตนเอง การริเริ่ม ความเป็นผู้นำ การมองโลกในแง่ดี และการคิดอย่างมีวิจารญาณในที่ทำงานของคุณ

ดูว่าส่วนใดที่ไม่ได้รับการฝึกฝนมากที่สุดในการกำหนดเป้าหมายด้วยความคิดริเริ่มด้านการเรียนรู้และการพัฒนา

ช่วยให้ผู้คนได้พัฒนาเพื่อให้พวกเขาเป็นคนที่ดีขึ้นและร่วมงานกันได้ดีขึ้น

ข้อมูลเชิงลึก

Happily.ai ให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีม ซึ่งช่วยให้เรามั่นใจว่าทีมมีความสุข มีส่วนร่วม และเรายังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักของเรา การให้ทุกคนสามารถให้/รับการยกย่อง ให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา อุทิศพลังงานเพื่อค้นหาสาเหตุ และมีส่วนร่วมในความท้าทายของทีมเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของ MAM

Michelle S - Head of Admin & Brand at Move Ahead Media

รายงานเฉพาะเจาะลึกส่งตรงถึงกล่องข้อความของคุณ

หัวหน้าจะได้รับรายงานในกล่องจดหมายอีเมลทุกเช้า เข้าถึง อ่านและทำความเข้าใจง่าย

รายงานประจำวันให้ภาพรวมของความเชื่อมั่นของทีมและสรุปการตอบแบบสำรวจ

รายงานประจำสัปดาห์จะให้คำแนะนำทางกลยุทธ์เกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้าสามารถทำได้ เพื่อสนับสนุนทีมของตนได้ดียิ่งขึ้น

รายงานรายเดือนให้มุมมองเชิงยุทธศาสตร์สำหรับพนักงานและหัวหน้าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความคืบหน้า

การวิเคราะห์และแดชบอร์ดข้อมูลบุคคลขั้นสูง

มุมมองที่ไม่เคยมีมาก่อนและความเข้าใจในองค์กร บุคลากร และวิธีการทำงานร่วมกัน

ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ในทุกระดับชั้น พร้อม
สปอตไลท์ส่องในพื้นที่สำคัญที่ต้องปรับปรุง

เอกซ์พอร์ตข้อมูลระดับทีมเป็นไฟล์ .xls ได้ เพื่อการวิเคราะห์เพิ่มเติม

การ์ดรายงานจะแสดงตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมที่สำคัญตามทีมหรือกลุ่มพนักงานตามอายุงาน และดูการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป

วัดระดับความสัมพันธ์ วัฒนธรรม และการส่งผลกระทบ

เราวัดมาตรต่อบุคคลที่สำคัญที่สุดของคุณ โดยการวิเคราะห์พฤติกรรมหลัก มากกว่าแค่การตอบแบบสำรวจ

รูปแบบการมีส่วนร่วมของ Happily สร้างขึ้นจากพฤติกรรมที่สำคัญซึ่งบ่งบอกถึงความผูกพันของพนักงาน

วัดความเป็นอยู่ ความยืดหยุ่น และความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมของคุณ

ระบุความสามารถที่ส่งผลกระทบ ซึ่งวัดโดยการวิเคราะห์เชิงสัมพันธ์และเชิงพฤติกรรม

Recognition

download (1).jpeg

เป็นเรื่องน่าทึ่งมากที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่มีความสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และประสบความสำเร็จ แม้แต่ในองค์กรเช่นเราที่ผู้คนเต็มใจจะพูด ทฤษฎีการกระตุ้น (The Nudge Theroy) ที่ Happily ใช้ก็ได้ยกระดับวัฒนธรรมนั้นไปอีกระดับหนึ่ง พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจดีว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะต้องแปลกใจว่าคุณจะรู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily ได้อย่างไร

Sashe Kanapathi - COO at Leaderonomics Digital

การจดจำเพื่อนและหัวหน้าที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง

ให้โอกาสพนักงานและหัวหน้าของคุณเพื่อให้การยกย่องในทางที่สนุก มีความหมาย และง่ายดาย

พนักงานสามารถใช้ Power-Up เพื่อมอบเหรียญให้เพื่อนร่วมงาน เป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามในเชิงบวก

หัวหน้าจะมีเพชรพิเศษไว้ในพนักงานที่ทำงานได้ดีโดดเด่นเป็นที่น่าจดจำในแต่ละเดือน

Power-Up จะมีช่วงคูลดาวน์หลังการใช้งาน การทำเช่นนี้เพื่อเพิ่มความรับผิดชอบและเพิ่มมูลค่า

เขียนค่านิยมหลัก
ด้านหน้าและตรงกลาง

ค่านิยมหลักไม่ควรเขียนบนเว็บอยู่หน้าอาชีพเท่านั้น พนักงานควรได้รับการฝึกฝนและสนับสนุนอย่างจริงจัง

เหรียญแห่งเกียรติยศสามารถปรับแต่งให้เข้ากับค่านิยมหลักของบริษัทของคุณได้

เสริมคุณค่าด้วยการจดจำเพื่อน โดยเน้นที่ค่านิยมหลัก พฤติกรรม และคุณลักษณะของคุณ

เข้าถึง Recognition Analytics ที่แสดงให้คุณเห็นว่ามีการให้และรับการจดจำอย่างไร

เลือกที่คุณต้องการ
แล้วเราจะจัดการที่เหลือให้

รับรู้และให้รางวัลกับพฤติกรรมและผลลัพธ์บางอย่างจากชุดข้อมูลที่ตั้งไว้ล่วงหน้า หรือสร้างของคุณเอง

ให้รางวัลพฤติกรรม เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมที่สมบูรณ์แบบ ผลตอบรับที่มีคุณภาพ การสร้างเครือข่าย และอื่น ๆ

ตั้งค่าการทำงานอัตโนมัติรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี

การจดจำไม่จำกัดผ่านการควบคุมจากผู้ดูแลระบบ
My Happily หรือ Happily API

ชุมชน

download.jpeg

Happily.ai ช่วยให้พนักงานในทีมต่าง ๆ ได้รู้จักและเชื่อมต่อกัน และผมเห็นได้ว่าความสามารถในการทำงานร่วมมือร่วมใจของเราแข็งแกร่งขึ้น…ในขณะที่มีการวัดจุดแข็งขององค์กรแบบเรียลไทม์และความรู้สึกของทุกคน

Dr. Sornnarong Kanpai - Smile Pets Animal Hospital

เข้าร่วมบ้านของ Happily !

แต่ละบ้านจะเลือกรูปแบบการทำงานเฉพาะ เช่น ผลผลิตของงาน กระบวนการทำงาน หรือบุคลากรที่ทำงาน ช่วยให้ผู้คนเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ได้รับเลือกเข้าบ้านหนึ่งหลังจากทั้งหมดสามหลัง Leonos, Corovus หรือ Delphinus ตามการประเมิน

แข่งขันโดยการเก็บคะแนนสำหรับบ้านของคุณผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ในหมู่บ้าน Happily

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ลดความขัดแย้งในทีม และสร้างความสามัคคีและความแน่นแฟ้น

Battle Stadium &
Running Track

นำความสุขและความตื่นเต้นมาสู่ที่ทำงานผ่านกิจกรรมสนุก ๆ เพื่อพัฒนากลุ่มพนักงาน

เล่นภารกิจประจำสัปดาห์ผ่านกิจกรรมกลุ่มที่มีการสนับสนุน สร้างผลงาน การประดิษฐ์ และการแบ่งปันภาพถ่าย

สร้างภารกิจของคุณเองหรือกดเข้าไปในคลังภารกิจของเราที่มีมากกว่า 50 ภารกิจ อัพเดททุกสัปดาห์

ส่งเสริมไลฟ์สไตล์ที่กระฉับกระเฉงผ่านการแข่งขันที่เป็นมิตรบน Running Track โดยใช้ระยะทางจริง

University & Town Hall

ส่งเสริมโอกาสในการเรียนรู้และการแบ่งปันความรู้จากผู้ดูแล

พนักงานสามารถนำกิจกรรมการเรียนรู้ของตนเองและได้รับรางวัลเป็นเหรียญจากผู้เข้าร่วม

ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถให้รางวัลแก่ผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรม

โพสต์หัวข้อ โพล หรือรายการตรวจสอบกลุ่มใน Town Hall เพื่อสนับสนุนการอภิปรายและการแบ่งปันความรู้

การให้รางวัล

wha-industrial-estate-asl-5.jpeg

มันคือเรื่องการมีส่วนร่วมสำหรับเรา...ไม่ว่าจะกลุ่มเล็ก ๆ หรือกลุ่มใหญ่... การมุ่งเน้นที่การสร้างสรรค์รางวัลและการยอมรับ เรามีพนักงานกว่า 300 คนในโรงงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งทำให้ความท้าทายนี้ยิ่งใหญ่ขึ้น ความพยายามในการรักษาวัฒนธรรมและผลักดันวัฒนธรรมนั้นให้พนักงานใหม่และนำพวกเขามาร่วมงานอย่างมีความสุข ช่วยให้เรามั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจสิ่งที่เรากำลังพยายามบรรลุให้เป็นผลสำเร็จ

Ben Dobbs - Managing Director at Alliance Laundry Thailand

ให้รางวัลพนักงานของคุณสำหรับการมีส่วนร่วมและส่งพลังงานดี ๆ

มอบรางวัลที่ยืดหยุ่นและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ในลักษณะที่ผู้มีส่วนร่วมสูงสุดและสร้างผลผลิตมากที่สุดได้รับรางวัลมากที่สุด

เลือกจากแคตตาล็อกของรางวัลกว่า +50 รายการ สิทธิพิเศษของบริษัท และแคมเปญโซเชียล

รวมการจัดการรางวัลโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม คุณจะถูกหักค่าใช้จ่ายของรางวัลบวกภาษี

สร้างรางวัลของคุณเองได้ด้วย !

บัตรของขวัญจัดส่งทันที

รางวัลจะมีค่ามากขึ้นเมื่อคุณสามารถใช้ได้ทันที เราทำให้เป็นไปได้และคุณไม่จำเป็นต้องยกนิ้วชื่นชมเรา

เข้าร่วมโปรแกรมการให้รางวัลพร้อมแจก และพนักงานของคุณจะได้รับบัตรของขวัญทันทีที่แลก

รางวัลพร้อมแจกมีให้สำหรับบางประเทศ (ไทย มาเลเซีย สิงคโปร์ อินโดนีเซีย และเวียดนาม)

เข้าร่วมโครงการ CSR ของเราที่เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณได้ให้

มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมที่ทำให้โลกของเราน่าอยู่ขึ้น การวิจัยกล่าวว่าเรามีความสุขมากขึ้นเมื่อเราให้ผู้อื่น

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณมีส่วนช่วยเหลือสังคม และมีเหตุผลให้พวกเขาเชื่อมั่นต่อไป

มีการเพิ่มแคมเปญโซเชียลใหม่ทุกเดือน

สร้างและเป็นเจ้าของแคมเปญโซเชียลของคุณเอง!

พร้อมที่จะเริ่มหรือยัง

ติดต่อเราหรือลงทะเบียนตอนนี้

ลงชื่อทดลองใช้
By using this website you agree to our Policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.