Performance Management Platform Powered by AI
Performance Management Platform Powered by AI
ทำให้การประเมินผลงาน
เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
ทำให้การประเมินผลงาน
เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับให้เป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง ที่ให้รางวัลกับผลงานจริง สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร และผลักดันการเติบโต
เปลี่ยนการให้ข้อมูลป้อนกลับให้เป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง ที่ให้รางวัลกับผลงานจริง สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร และผลักดันการเติบโต
REDEFINING PERFORMANCE MANAGEMENT
REDEFINING PERFORMANCE MANAGEMENT
REDEFINING PERFORMANCE MANAGEMENT
การประเมินประจำปีไม่ได้ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน — แต่การให้ข้อมูลป้อนกลับที่ทันเวลา ความคาดหวังที่ชัดเจน และการชื่นชมที่จริงใจ ช่วยได้
เปลี่ยนการบริหารผลงานให้เป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง ที่พัฒนาและให้รางวัลกับพนักงานที่มีศักยภาพสูง
การประเมินประจำปีไม่ได้ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน — แต่การให้ข้อมูลป้อนกลับที่ทันเวลา ความคาดหวังที่ชัดเจน และการชื่นชมที่จริงใจ ช่วยได้
เปลี่ยนการบริหารผลงานให้เป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง ที่พัฒนาและให้รางวัลกับพนักงานที่มีศักยภาพสูง
การประเมินประจำปีไม่ได้ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน — แต่การให้ข้อมูลป้อนกลับที่ทันเวลา ความคาดหวังที่ชัดเจน และการชื่นชมที่จริงใจ ช่วยได้
เปลี่ยนการบริหารผลงานให้เป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง ที่พัฒนาและให้รางวัลกับพนักงานที่มีศักยภาพสูง
What you’ll get
What you’ll get
What you’ll get
เปลี่ยนการประเมินผลงานจากกิจกรรมประจำปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการประเมินผลงานจากกิจกรรมประจำปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการประเมินผลงานจากกิจกรรมประจำปีเป็นนิสัยประจำวัน
Monthly
Jan
Feb
Mar
การประเมินต่อเนื่อง
การเช็กอินรายเดือนอย่างง่าย วัดผลเป้าหมายและคุณค่าองค์กร
Mar
Feb
Monthly
การประเมินต่อเนื่อง
การเช็กอินรายเดือนอย่างง่าย วัดผลเป้าหมายและคุณค่าองค์กร
Monthly
Jan
Feb
Mar
การประเมินต่อเนื่อง
การเช็กอินรายเดือนอย่างง่าย วัดผลเป้าหมายและคุณค่าองค์กร
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
รับรายงานผลการทำงานที่สร้างจากการชื่นชมและการให้ข้อมูลป้อนกลับ
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
รับรายงานผลการทำงานที่สร้างจากการชื่นชมและการให้ข้อมูลป้อนกลับ
Shiebia C
Business Development
ข้อมูลเชิงลึกด้วย AI
รับรายงานผลการทำงานที่สร้างจากการชื่นชมและการให้ข้อมูลป้อนกลับ
การประเมิน 360°
การให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงานรายเดือน เพื่อการเติบโตทางวิชาชีพ
การประเมิน 360°
การให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงานรายเดือน เพื่อการเติบโตทางวิชาชีพ
การประเมิน 360°
การให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงานรายเดือน เพื่อการเติบโตทางวิชาชีพ
Team Members
24 Jan
22 Jan
21 Jan
25 Jan
26 Jan
Goal
Values
การติดตามแบบเรียลไทม์
ติดตามผลงานของทีมและรายบุคคลในขณะที่เกิดขึ้น
Team Members
24 Jan
22 Jan
21 Jan
25 Jan
26 Jan
Goal
Values
การติดตามแบบเรียลไทม์
ติดตามผลงานของทีมและรายบุคคลในขณะที่เกิดขึ้น
Team Members
24 Jan
22 Jan
21 Jan
25 Jan
26 Jan
Goal
Values
การติดตามแบบเรียลไทม์
ติดตามผลงานของทีมและรายบุคคลในขณะที่เกิดขึ้น
Value-driven rewards
Recognize top performers with redeemable rewards
รางวัลตามคุณค่าองค์กร
มอบรางวัลให้ผู้ที่มีผลงานยอดเยี่ยมด้วยรางวัลที่แลกได้
ประเมินรายเดือน
ประเมินรายเดือน
ประเมินเพื่อนร่วมงาน
ประเมินเพื่อนร่วมงาน
ติดตามเป้าหมาย
ติดตามเป้าหมาย
คุณค่าองค์กร
วิเคราะห์ผลงาน
ระบบรางวัล
ระบบรางวัล
ข้อมูลเชิงลึกของทีม
ข้อมูลเชิงลึกของทีม
ทำไมการประเมินผลงานแบบต่อเนื่องจึงสำคัญ
ทำไมการประเมินผลงานแบบต่อเนื่องจึงสำคัญ
ทำไมการประเมินผลงานแบบต่อเนื่องจึงสำคัญ
การประเมินผลงานแบบเดิมที่ทำปีละครั้งไม่สามารถสะท้อนศักยภาพที่แท้จริงของพนักงานได้ Happily.ai เปลี่ยนแปลงวิธีการประเมินด้วยระบบ AI ที่สร้างประสบการณ์การให้ข้อมูลป้อนกลับแบบต่อเนื่อง ผ่านการประเมินรายเดือน ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ และการชื่นชมที่สอดคล้องกับคุณค่าองค์กร
ด้วยการผสมผสานการให้ข้อมูลป้อนกลับที่ทันเวลา เป้าหมายที่ชัดเจน และการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง องค์กรสามารถพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน
How it works
How it works
How it works
ง่ายต่อการใช้งาน ทรงพลังต่อการขยายผล
ง่ายต่อการใช้งาน ทรงพลังต่อการขยายผล
ง่ายต่อการใช้งาน ทรงพลังต่อการขยายผล
กำหนดความคาดหวัง
กำหนดเป้าหมายและสร้างความสอดคล้องกับพฤติกรรมตามคุณค่าองค์กร
กำหนดความคาดหวัง
กำหนดเป้าหมายและสร้างความสอดคล้องกับพฤติกรรมตามคุณค่าองค์กร
กำหนดความคาดหวัง
กำหนดเป้าหมายและสร้างความสอดคล้องกับพฤติกรรมตามคุณค่าองค์กร
เปิดใช้การให้ข้อมูลป้อนกลับ
เริ่มต้นการประเมินต่อเนื่องและรอบการให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงาน
เปิดใช้การให้ข้อมูลป้อนกลับ
เริ่มต้นการประเมินต่อเนื่องและรอบการให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงาน
เปิดใช้การให้ข้อมูลป้อนกลับ
เริ่มต้นการประเมินต่อเนื่องและรอบการให้ข้อมูลป้อนกลับจากเพื่อนร่วมงาน
ติดตามความก้าวหน้า
ติดตามผลงานและให้รางวัลความเป็นเลิศโดยอัตโนมัติ
ติดตามความก้าวหน้า
ติดตามผลงานและให้รางวัลความเป็นเลิศโดยอัตโนมัติ
ติดตามความก้าวหน้า
ติดตามผลงานและให้รางวัลความเป็นเลิศโดยอัตโนมัติ
Customer story
Customer story
Customer story
"We've grown our revenues 70% year on year over the last four or five years as a direct result of the culture that underpins our commercial imperatives."
"We've grown our revenues 70% year on year over the last four or five years as a direct result of the culture that underpins our commercial imperatives."
"We've grown our revenues 70% year on year over the last four or five years as a direct result of the culture that underpins our commercial imperatives."
Ed Gelling
Connexus Global CCO
Ed Gelling
Connexus Global CCO
Ed Gelling
Connexus Global CCO
ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.
Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
ผลงานของเรา
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.
Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
Already chosen by the leaders