ปัญหา

ทำไมโปรแกรมพัฒนาผู้นำส่วนใหญ่ถึงไม่ยั่งยืน

เนื้อหาไม่ใช่ปัญหา ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่กลับไปด้วยแรงบันดาลใจเต็มเปี่ยม ปัญหาคือสิ่งที่เกิดขึ้นในเช้าวันจันทร์

80% ลืมภายใน 7 วัน

วัน 1 วัน 4 วัน 7

Ebbinghaus retention curve เมื่อไม่มีการทบทวน

ไม่มีระบบเสริมแรง

ถ้าไม่มีการทบทวนรายวัน คนจะลืม 80% ของสิ่งที่เรียนภายใน 7 วัน พอเข้าเดือนที่ 2 ทุกอย่างก็หายไป

มองไม่เห็นว่าอะไรเปลี่ยน

รายงานการเข้าร่วมบอกว่าคนมาเรียน แต่ไม่ได้บอกว่ามีใครนำต่างไปจากเดิม การของบประมาณกลายเป็นการอ้างความเชื่อ ไม่ใช่หลักฐาน

ผู้จัดการไม่ถูกวัดผล

ผู้จัดการคือปัจจัยสำคัญที่สุดว่าการเรียนรู้จะถูกนำไปใช้จริงหรือไม่ 70% ของ Engagement ขึ้นอยู่กับพวกเขา แต่โปรแกรมส่วนใหญ่ไม่เห็นเลยว่าพวกเขานำทีมต่างไปหลังเวิร์กช็อปหรือไม่

ปัญหาปรากฏช้าเกินไป

กว่าจะเห็น Disengagement ในแบบสำรวจประจำปี คุณก็สูญเสียคนไปก่อนแล้ว คุณต้องการสัญญาณตั้งแต่ยังมีเวลาแก้

ภายในโปรแกรม

ตัวอย่างบริการหลัก

สามชั้น ทำงานเชื่อมกัน

รายวันสำหรับสร้างนิสัย ตามรอบเพื่อวัดผล On-Demand เมื่อต้องการแทรกแซง บริการ 9 อย่างด้านล่างทำงานในเกือบทุกโปรแกรม Continuum รายการเต็มจะปรับตามขั้นตอนของคุณ และข้อมูลที่ได้จะกำหนดที่เหลือ

ทุกวัน เปิดตลอด

วัดผล ตามรอบ

เวิร์กช็อป On-Demand

บริการอื่นๆ จะเปิดใช้ตามขั้นตอน อุตสาหกรรม และข้อมูลของคุณ ดูว่าโปรแกรมเต็มรูปแบบสำหรับคุณเป็นอย่างไร →

หลักฐาน

สามตัวเลขเบื้องหลังว่าทำไมมันได้ผล

แต่ละตัวเลขกำหนดวิธีออกแบบโปรแกรม ผู้จัดการมาก่อน Recognition คือกลไก รายวันคือจังหวะ

70% ของ Engagement ขึ้นอยู่กับผู้จัดการ

ถ้าแก้ที่ชั้นผู้จัดการได้ ทุกอย่างที่เหลือจะตามมา Continuum วางผู้จัดการเป็นศูนย์กลาง ด้วย AI Coaching รายสัปดาห์ การประเมิน 360 และคะแนนประสิทธิภาพ

ที่มา: Gallup

9x ความไว้วางใจของคนที่ให้ Recognition

จากการวิเคราะห์ปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน 10 ล้านครั้ง พนักงานที่ให้ Recognition ได้รับความไว้วางใจมากกว่าคนที่ไม่ให้ถึง 9 เท่า Recognition ไม่ใช่ Soft Skill แต่เป็นตัวเร่งความไว้วางใจ

ที่มา: งานวิจัย Happily.ai

97%vs 25% การใช้งาน เทียบกับค่าเฉลี่ยเครื่องมือ Engagement

ค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมของแพลตฟอร์ม Engagement อยู่ที่ 25% สามในสี่กลายเป็น Shelfware Continuum ทำได้ 97% เพราะเช็คอินรายวันใช้เวลา 3 นาที และผู้จัดการลงมือทำในสัปดาห์เดียวกัน

ที่มา: Happily.ai เทียบกับ Industry Benchmark

แผนงาน

ออกแบบตามจุดที่คุณอยู่ พร้อมเติบโตไปกับคุณ

เลือกขั้นตอนขององค์กรคุณเพื่อดูว่าโปรแกรมปรับตัวอย่างไร

7บริการที่เปิดใช้งาน

4เวิร์กช็อป

1รายงานผลกระทบ

สร้างนิสัย ตั้ง Baseline และจัดทำรายงานฉบับแรกที่พร้อมนำเสนอบอร์ด

Q1Q2Q3Q4

123456789101112

แพลตฟอร์ม▸

เปิดใช้เป็นขั้นตอน เดือนที่ 1: Recognition + เช็คอินรายวัน (สร้างนิสัย) เดือนที่ 2-3: Feedback Loops, Manager Coaching, OKR Visibility เดือนที่ 4+: Analytics เต็มรูปแบบ, AI Nudges, การติดตามสุขภาพทีม

แบบสำรวจ▸

ก่อนเริ่ม + ประจำปี แบบสำรวจแบบไม่ระบุตัวตนทั่วทั้งองค์กร ประเมินใน Safety, Leadership, Values และ Human Skills เทียบกับ Benchmark อุตสาหกรรม ผลลัพธ์นี้จะเป็น Baseline ที่ใช้วัดทุกอย่าง

AI Readiness▸

MyCulture.ai วัดความพร้อมใน 5 มิติ: การคิดเชิงวิพากษ์, การสื่อสาร, ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน, วิจารณญาณของมนุษย์ และการปรับตัว ผลลัพธ์จะกำหนดว่าเวิร์กช็อปไหนควรจัดก่อน

Portrait 360▸

portrait.happily.ai 360 Feedback แบบมีโครงสร้างสำหรับผู้นำและ High-Potentials รอบแรกในเดือนที่ 6 ตั้งจุดข้อมูลเริ่มต้น เดือนที่ 12 แสดง Growth Curve: แต่ละคนพัฒนาขึ้นเท่าไรในหกเดือน

เวิร์กช็อป▸

ตามข้อมูล Beer Game (Simulation ระบบพลวัต) ในเดือนที่ 2 High-Performing Teams ในเดือนที่ 4 จากนั้นข้อมูลเป็นตัวตัดสิน: Safety ลดลงจะเปิด Speaking Up; Recognition ลดลงจะเปิด Values Reset พาร์ทเนอร์ผู้เชี่ยวชาญ 10+ รายสำหรับความต้องการเฉพาะทาง

QBR▸

รายไตรมาส ประชุมทบทวนรายไตรมาส (QBR) กับทีมผู้บริหาร รอบ Q4 จะรวม Annual Impact Report เต็มรูปแบบ: ข้อมูล Before-and-After ที่พร้อมนำเสนอบอร์ด

การจ้างงาน▸

MyCulture.ai ตั้งแต่เดือนที่ 3 พนักงานใหม่ทุกคนจะถูกคัดกรอง Culture Fit และความสามารถด้าน AI เพื่อให้คนใหม่เสริมสิ่งที่คุณสร้างไว้ ไม่ใช่ทำให้เจือจาง

เป้าหมาย

◆

5บริการที่เปิดใช้งาน

2เวิร์กช็อปขั้นสูง

18 moข้อมูล Growth Curve

นิสัยถูกสร้างแล้ว โปรแกรมจะทบต้นทบดอก — AI Coaching แม่นยำขึ้น มีข้อมูลเทียบ Year-over-Year และการแทรกแซงขั้นสูง

Q1Q2Q3Q4

123456789101112

แพลตฟอร์ม + AI▸

ทำงานตลอด Analytics เต็มรูปแบบ, การติดตามสุขภาพทีม, AI Nudges ข้อมูลสะสมจากปีที่ 1 ทำให้ AI Coaching แม่นยำขึ้น — คำแนะนำอิงจากรูปแบบพฤติกรรมย้อนหลัง 12+ เดือน

แบบสำรวจ▸

ประจำปี การเปรียบเทียบ Year-over-Year แสดงทิศทาง ไม่ใช่แค่ Snapshot ตอนนี้คุณตอบคำถามได้: "เราดีขึ้นกว่าปีที่แล้วหรือไม่?"

Portrait 360▸

ปีละ 2 ครั้ง จุดข้อมูลที่ 3 และ 4 Growth Curve ครอบคลุม 18+ เดือนแล้ว คุณสามารถแสดงให้ผู้นำแต่ละคนเห็นว่าพวกเขาพัฒนาขึ้นเท่าไร

เวิร์กช็อปขั้นสูง▸

ตามข้อมูล น้อยลงแต่ตรงจุดมากขึ้น หัวข้อขั้นสูง: System Dynamics สำหรับผู้นำระดับสูง, Executive Coaching Cohorts, Cross-team Collaboration Labs

Manager CohortsNew▸

อัปเกรดปีที่ 2 ผู้จัดการถูกจัดกลุ่มตามประสิทธิภาพอิงจากข้อมูลทีม แต่ละ Cohort ได้รับเส้นทาง Coaching ที่ปรับแต่ง คุณติดตามได้ว่าผู้จัดการคนไหนพัฒนาขึ้น และควรลงทุนตรงไหน

การจ้างงาน

เป้าหมาย

◆

8บริการที่เปิดใช้งาน

6เวิร์กช็อป / ปี

4Portrait Cohorts

200+ คน Analytics ระดับแผนก, Rolling Cohorts, Benchmark ข้ามทีม และการแทรกแซงรายเดือน

Q1Q2Q3Q4

123456789101112

แพลตฟอร์ม + AI▸

ทำงานตลอด Dashboard ระดับแผนก, Benchmark ข้ามทีม, การติดตามประสิทธิภาพผู้จัดการแบบ Cohort ทั่วทั้งองค์กร

Analytics แผนกNew▸

อัปเกรดขยายตัว หัวหน้าแผนกแต่ละคนได้ Dashboard ของตัวเอง: สุขภาพทีม, แนวโน้ม Engagement, ประสิทธิภาพผู้จัดการ Benchmark ข้ามแผนกแสดงให้เห็นว่าทีมไหนนำ และทีมไหนต้องการการสนับสนุน

แบบสำรวจ▸

ปีละ 2 ครั้ง ที่ 200+ คน แบบสำรวจจัดปีละ 2 ครั้ง: เต็มรูปแบบทั้งองค์กรใน Q1 และ Pulse Check กลางปีใน Q3 การวิเคราะห์ระดับแผนกเผยรูปแบบที่มองไม่เห็นในระดับบริษัท

Portrait 360▸

Cohorts สลับกัน ที่ 200+ คน Portrait จะจัดแบบ Rolling Cohorts ผู้นำแต่ละระดับถูกประเมินในรอบที่ต่างกัน เพื่อไม่ให้ทีม L&D แบกรับภาระมากเกินไป และแต่ละ Cohort ได้รับความสนใจอย่างเต็มที่

เวิร์กช็อป▸

รายเดือน ทีมมากขึ้นหมายถึงสัญญาณข้อมูลมากขึ้น เวิร์กช็อปจัดทุกสองเดือนข้ามแผนกตามความจำเป็น หัวข้อหมุนเวียนตามสิ่งที่ข้อมูลชี้

Manager Cohorts▸

ติดตามข้ามองค์กร Manager Cohorts ข้ามแผนกพร้อม Benchmark ข้ามทีม ระบุผู้ที่ทำได้ดี แชร์ Best Practices และสร้างวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นเลิศทั่วทั้งองค์กร

การจ้างงาน

เป้าหมาย

◆

ทุกวัน

เช็คอิน, AI Coaching, Recognition

Happily.ai

ทุก 6 เดือน

Portrait 360 + QBR

portrait.happily.ai

ทุกปี

รายงานผลกระทบ, แบบสำรวจ + AI Refresh

Happily + MyCulture

ตามข้อมูล

เวิร์กช็อป, การแทรกแซงโดยผู้เชี่ยวชาญ

ทีมภายใน + พาร์ทเนอร์

ผู้นำและวัฒนธรรม ทุกวันตลอดทั้งปี

ตัวเลขจาก 350+ องค์กร ที่ใช้ Continuum

eNPS เพิ่มขึ้น

Turnover ลดลง

ROI

การใช้งาน

อะไรสำคัญที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ?

ทำไมโปรแกรมพัฒนาผู้นำส่วนใหญ่ถึงไม่ยั่งยืน

ไม่มีระบบเสริมแรง

มองไม่เห็นว่าอะไรเปลี่ยน

ผู้จัดการไม่ถูกวัดผล

ปัญหาปรากฏช้าเกินไป

โปรแกรมทั่วไปครอบคลุมแค่ 4 วันต่อปี Continuum ทำงานครบทั้ง 365 วัน

ตัวอย่างบริการหลัก

เช็คอินรายวัน

Manager Coaching

Leadership Dashboard

แบบสำรวจ Engagement

AI Readiness Check

360° Review

เวิร์กช็อป On-Demand

Leadership Simulations

Culture-Fit Hiring

วงจรต่อเนื่อง ไม่ใช่กิจกรรมครั้งเดียว

เช็คอิน

AI Insight

Live Dashboard

เวิร์กช็อปตรงจุด

สามตัวเลขเบื้องหลังว่าทำไมมันได้ผล

ออกแบบตามจุดที่คุณอยู่ พร้อมเติบโตไปกับคุณ

จากสองเดือนแรก ถึงสองปี

องค์กรที่มีความหลากหลายสูง

FMCG ไทย

Luxury Retail ชั้นนำ

ผู้ผลิตชั้นนำ

ผู้นำที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผล

3 ขั้นตอนเพื่อเริ่มต้น

คุยกัน 30 นาที

ข้อเสนอของคุณ

Baseline Diagnostic