Phuwit Limviphuwat เชื่อมโยงความพึงพอใจของพนักงานกับการมีส่วนร่วม และเล่าว่าการรับฟังช่วย Criclabs สร้างวัฒนธรรมและภาพลักษณ์นายจ้างได้อย่างไร
รับฟังได้หลายรูปแบบ
คำถามแบบตัวเลือกและปลายเปิดช่วย Criclabs เข้าใจความรู้สึกของพนักงานและปรับสภาพแวดล้อมในการทำงาน
มองเห็นวัฒนธรรมผ่านข้อมูล
ความเป็นเจ้าของงาน ความเต็มใจ และการเรียนรู้ตลอดชีวิต เป็นสิ่งที่ Phuwit เห็นสะท้อนในข้อมูลการมีส่วนร่วม
การยอมรับด้านความพึงพอใจ
Phuwit มองว่ารางวัล Ultra Platinum ของ Happily.ai ช่วยสร้างความมั่นใจให้ทีมและผู้สมัครงาน
การได้รับรางวัล Happily.ai Ultra Platinum Award สาขาความพึงพอใจของพนักงาน มีความหมายต่อคุณอย่างไร?
ทำให้เราค่อนข้างมั่นใจว่าเรากำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับสมาชิกในทีมของเรา
องค์ประกอบทางวัฒนธรรมหลัก 1-2 อย่างของ Criclabs ที่คุณเชื่อว่ามีส่วนทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูงคืออะไร?
การเป็นเจ้าของ (Ownership), ความเต็มใจ และการเรียนรู้ตลอดชีวิต ทุกสิ่งเหล่านี้สะท้อนออกมาในรูปแบบที่มองเห็นได้ชัดเจนในวิธีที่ Happily.ai ประเมินการมีส่วนร่วมของเรา
ความพึงพอใจของพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตของธุรกิจ Criclabs มากแค่ไหน?
ความพึงพอใจของพนักงานคือทุกอย่างครับ ยิ่งทีมของเรามีความสุขมากเท่าไหร่ พวกเขายิ่งมีส่วนร่วมมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นผลดีต่อธุรกิจของเรา
Happily.ai ช่วย Criclabs ในการรับฟังพนักงานและใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงองค์กรของคุณอย่างไร?
Happily.ai มีทั้งคำถามแบบเลือกตอบและคำถามปลายเปิด เราใช้ทั้งสองอย่างเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น
ในอนาคต คุณวางแผนที่จะใช้รางวัลนี้เพื่อเสริมสร้าง Employer Branding และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างไร?
ผมคิดว่าบุคลากรในปัจจุบันใส่ใจเรื่องนี้อย่างแท้จริงครับ รางวัลนี้ช่วยเรายืนยันเรื่องนี้ได้มาก ดังนั้นเมื่อคนที่สมัครงานกับเรา พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงและมั่นใจ
คุณมีคำแนะนำอะไรให้กับผู้นำคนอื่นๆ ที่ต้องการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานในองค์กรของพวกเขาบ้าง?
คือการรับฟังและทำความเข้าใจความรู้สึกของสมาชิกในทีมของเรา ณ จุดเวลาใดเวลาหนึ่ง และ Happily.ai ก็ช่วยให้เราทำสิ่งนั้นได้ครับ ดังนั้น ถ้าคุณอยากสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง มีความสุข และน่าดึงดูด ลองใช้ Happily.ai ดูครับ
