การชื่นชมและค่านิยมองค์กร

อ่านเรื่องราว

การชื่นชมและค่านิยมองค์กร

อ่านเรื่องราว

JacksonGrant: ชื่นชมกันเป็นนิสัยประจำวัน

JacksonGrant: ชื่นชมกันเป็นนิสัยประจำวัน

JacksonGrant: ชื่นชมกันเป็นนิสัยประจำวัน

Ohmmar Thinn Kyi เล่าว่าการชื่นชม ความคิดเห็น และแฮชแท็กค่านิยมช่วยเชื่อมทีมที่ทำงานทางไกล และนำค่านิยมใหม่มาใช้ในการทำงานทุกวันได้อย่างไร

Happily.ai ช่วยให้ทีมตระหนักถึงความสำคัญของการชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์มากขึ้น

Ohmmar Thinn Kyi

พาร์ตเนอร์ธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ให้สัมภาษณ์จาก JacksonGrant Recruitment

Happily.ai ช่วยให้ทีมตระหนักถึงความสำคัญของการชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์มากขึ้น

ผู้ให้สัมภาษณ์จาก JacksonGrant Recruitment

Ohmmar Thinn Kyi

พาร์ตเนอร์ธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล

Happily.ai ช่วยให้ทีมตระหนักถึงความสำคัญของการชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์มากขึ้น

Ohmmar Thinn Kyi

พาร์ตเนอร์ธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ให้สัมภาษณ์จาก JacksonGrant Recruitment

สิ่งที่เปลี่ยนไปสำหรับทีม

สิ่งที่เปลี่ยนไปสำหรับทีม

สิ่งที่เปลี่ยนไปสำหรับทีม

ชื่นชมกันในทุกวัน

การชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์เปลี่ยนจากกิจกรรมทางการ มาเป็นส่วนหนึ่งของการพูดคุยในทุกวัน

เชื่อมทีมต่างสถานที่

ทีมใช้ Happily.ai สนับสนุนการมีส่วนร่วม แม้เพื่อนร่วมงานจะทำงานทางไกล

ค่านิยมเป็นรูปธรรม

แฮชแท็กค่านิยมเชื่อมการชื่นชมกับค่านิยมบริษัท ช่วยให้พนักงานเห็นค่านิยมผ่านการลงมือทำ

บทสัมภาษณ์กับ Ohmmar Thinn Kyi

บทสัมภาษณ์กับ Ohmmar Thinn Kyi

พาร์ตเนอร์ธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล JacksonGrant Recruitment

Happily.ai ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?

Happily.ai ช่วยให้ทีมตระหนักถึงความสำคัญของการชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์มากขึ้น จากที่เคยเป็นเรื่องทางการ ก็เปลี่ยนมาเป็นกิจวัตรและการพูดคุยที่เป็นธรรมชาติกับสมาชิกทุกคน ทำให้วัฒนธรรมองค์กรโดยรวมมีส่วนร่วมและร่วมมือกันมากขึ้น

ก่อนใช้ Happily.ai องค์กรเผชิญความท้าทายอะไร และแพลตฟอร์มช่วยแก้ปัญหาอย่างไร?

ก่อนใช้ Happily.ai ทีมมีส่วนร่วมน้อยมาก เพราะทำงานทางไกลและขาดการชื่นชมหรือขอบคุณกันอย่างสม่ำเสมอ Happily.ai ช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมไม่ว่าทีมจะทำงานที่ไหน

มีตัวอย่างผลลัพธ์ที่สะท้อนประสิทธิภาพของ Happily.ai หรือไม่?

มีหลายตัวอย่าง หนึ่งในนั้นคือหัวหน้าและผู้นำทีมเห็นและเข้าใจการพูดคุยกับความคิดเห็นของสมาชิกที่ไม่เคยบอกพวกเขาโดยตรง รายงานวิเคราะห์รายสัปดาห์และรายเดือนช่วยให้เห็นภาพรวมของทีม จึงหาทางแก้ไขได้รวดเร็ว และรับมือทั้งเชิงรุกหรือเมื่อเกิดปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์หรือส่วนใดของ Happily.ai ส่งผลต่อองค์กรมากที่สุด?

สำหรับเรา หลังเปลี่ยนแบรนด์บริษัทและค่านิยมหลัก ฟีเจอร์แฮชแท็กค่านิยมช่วยให้ทีมรู้จักแบรนด์และค่านิยมมากขึ้น ทุกครั้งที่ชื่นชมกัน ทีมจะเลือกค่านิยมที่ตรงกับสิ่งที่ต้องการพูดถึง ทำให้คุ้นเคยกับค่านิยมและนำมาใช้ในชีวิตการทำงานทุกวัน

ทีมตอบรับ Happily.ai อย่างไร และพอใจกับการมีส่วนร่วมและการใช้งานหรือไม่?

ช่วงแรกทีมมองว่าเป็นวิธีสนุกๆ ในการมีส่วนร่วมกัน แต่หลังเราอธิบายเหตุผลของแพลตฟอร์ม และพวกเขาเห็นผลที่เกิดขึ้นกับทุกคนในแต่ละวัน ก็ใช้งานอย่างมีความหมายมากขึ้น ฉันพอใจกับการมีส่วนร่วมและการใช้งานที่เกิดขึ้น

จากประสบการณ์ของคุณ องค์กรแบบใดจะได้รับประโยชน์จาก Happily.ai มากที่สุด?

ฉันคิดว่าทุกองค์กรได้รับประโยชน์จาก Happily.ai โดยเฉพาะองค์กรที่มีทีมหลากหลายหรือทำงานทางไกล ซึ่งสมาชิกไม่ได้มีโอกาสพูดคุยกันในทุกวันมากนัก

อยากเชื่อมทีมที่หลากหลายให้ใกล้ชิดกันไหม?

อยากเชื่อมทีมที่หลากหลายให้ใกล้ชิดกันไหม?

พูดคุยกับเราเพื่อค้นหาว่า Happily.ai ช่วยทีมของคุณได้อย่างไร

เวทย์มนตร์ของ Happily

เรื่องราวความสำเร็จ

เรื่องราวความสำเร็จ

ดูว่าองค์กรต่างๆ ใช้ Happily.ai เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร

เวทย์มนตร์ของ Happily

เรื่องราวความสำเร็จ

ดูว่าองค์กรต่างๆ ใช้ Happily.ai เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร