Ohmmar Thinn Kyi เล่าว่าการชื่นชม ความคิดเห็น และแฮชแท็กค่านิยมช่วยเชื่อมทีมที่ทำงานทางไกล และนำค่านิยมใหม่มาใช้ในการทำงานทุกวันได้อย่างไร
ชื่นชมกันในทุกวัน
การชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์เปลี่ยนจากกิจกรรมทางการ มาเป็นส่วนหนึ่งของการพูดคุยในทุกวัน
เชื่อมทีมต่างสถานที่
ทีมใช้ Happily.ai สนับสนุนการมีส่วนร่วม แม้เพื่อนร่วมงานจะทำงานทางไกล
ค่านิยมเป็นรูปธรรม
แฮชแท็กค่านิยมเชื่อมการชื่นชมกับค่านิยมบริษัท ช่วยให้พนักงานเห็นค่านิยมผ่านการลงมือทำ
พาร์ตเนอร์ธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล JacksonGrant Recruitment
Happily.ai ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?
Happily.ai ช่วยให้ทีมตระหนักถึงความสำคัญของการชื่นชมและความคิดเห็นที่สร้างสรรค์มากขึ้น จากที่เคยเป็นเรื่องทางการ ก็เปลี่ยนมาเป็นกิจวัตรและการพูดคุยที่เป็นธรรมชาติกับสมาชิกทุกคน ทำให้วัฒนธรรมองค์กรโดยรวมมีส่วนร่วมและร่วมมือกันมากขึ้น
ก่อนใช้ Happily.ai องค์กรเผชิญความท้าทายอะไร และแพลตฟอร์มช่วยแก้ปัญหาอย่างไร?
ก่อนใช้ Happily.ai ทีมมีส่วนร่วมน้อยมาก เพราะทำงานทางไกลและขาดการชื่นชมหรือขอบคุณกันอย่างสม่ำเสมอ Happily.ai ช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมไม่ว่าทีมจะทำงานที่ไหน
มีตัวอย่างผลลัพธ์ที่สะท้อนประสิทธิภาพของ Happily.ai หรือไม่?
มีหลายตัวอย่าง หนึ่งในนั้นคือหัวหน้าและผู้นำทีมเห็นและเข้าใจการพูดคุยกับความคิดเห็นของสมาชิกที่ไม่เคยบอกพวกเขาโดยตรง รายงานวิเคราะห์รายสัปดาห์และรายเดือนช่วยให้เห็นภาพรวมของทีม จึงหาทางแก้ไขได้รวดเร็ว และรับมือทั้งเชิงรุกหรือเมื่อเกิดปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ฟีเจอร์หรือส่วนใดของ Happily.ai ส่งผลต่อองค์กรมากที่สุด?
สำหรับเรา หลังเปลี่ยนแบรนด์บริษัทและค่านิยมหลัก ฟีเจอร์แฮชแท็กค่านิยมช่วยให้ทีมรู้จักแบรนด์และค่านิยมมากขึ้น ทุกครั้งที่ชื่นชมกัน ทีมจะเลือกค่านิยมที่ตรงกับสิ่งที่ต้องการพูดถึง ทำให้คุ้นเคยกับค่านิยมและนำมาใช้ในชีวิตการทำงานทุกวัน
ทีมตอบรับ Happily.ai อย่างไร และพอใจกับการมีส่วนร่วมและการใช้งานหรือไม่?
ช่วงแรกทีมมองว่าเป็นวิธีสนุกๆ ในการมีส่วนร่วมกัน แต่หลังเราอธิบายเหตุผลของแพลตฟอร์ม และพวกเขาเห็นผลที่เกิดขึ้นกับทุกคนในแต่ละวัน ก็ใช้งานอย่างมีความหมายมากขึ้น ฉันพอใจกับการมีส่วนร่วมและการใช้งานที่เกิดขึ้น
จากประสบการณ์ของคุณ องค์กรแบบใดจะได้รับประโยชน์จาก Happily.ai มากที่สุด?
ฉันคิดว่าทุกองค์กรได้รับประโยชน์จาก Happily.ai โดยเฉพาะองค์กรที่มีทีมหลากหลายหรือทำงานทางไกล ซึ่งสมาชิกไม่ได้มีโอกาสพูดคุยกันในทุกวันมากนัก



