People Analytics

A Thai public company turned real-time team signals into manager action, helping more people stay and cutting monthly attrition from 8.3 to 4.6.

DEBI is a 0-100 team engagement score that updates daily from behavioral signals. Think of it as a bathroom scale for engagement: the value is not the number, it is the daily habit of stepping on, seeing the trend, and acting on it before it drifts.

Employee assessment tools compared for 2026 — skills, performance, engagement, and 360 platforms ranked on accuracy, adoption, and price.

องค์กรส่วนใหญ่ขยับ eNPS ได้เพียง 2-3 คะแนนต่อปี องค์กรที่ขยับได้ 50+ คะแนนใน 6 เดือนเลิกใช้แบบสำรวจและเริ่มปิด feedback loop นี่คือกลไกเบื้องหลัง

Most companies move eNPS 2-3 points per year. The ones moving it 50+ points in 6 months stopped surveying and started closing feedback loops. Here is the mechanism.

คะแนนความผูกพันตัวเลขเดียวปกปิดมากกว่าที่เปิดเผย นี่คือ 11 มิติที่มีงานวิจัยรองรับซึ่ง Happily.ai วัดผลทุกวัน

Single-number engagement scores hide more than they reveal. Here are the 11 research-backed dimensions Happily measures daily.

การวิเคราะห์คำตอบ WHO-5 จำนวน 65,626 รายการเผยให้เห็นลำดับชั้นที่สม่ำเสมอ: พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจและกระตือรือร้น แต่พักผ่อนไม่เพียงพอเรื้อรังและแทบไม่รู้สึกสงบ การ Recognition ไม่ใช่การลดความเครียด คือปัจจัยที่แข็งแกร่งที่สุดในที่ทำงาน

Analysis of 65,626 WHO-5 responses reveals a consistent hierarchy: employees feel motivated and energized but chronically under-rested and rarely calm. Rest and calm are where well-being breaks first — and recognition, not stress reduction, is the strongest workplace lever.