Peter C. Meltzer เปลี่ยนจากกิจกรรมสร้างความสุขเป็นครั้งคราว สู่การชื่นชมและนำค่านิยมมาใช้ในทุกวัน ท่ามกลางสภาพแวดล้อมของโรงเรียนที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ค่านิยมอยู่ในสายตาทุกวัน
การชื่นชมกันเปิดโอกาสให้บุคลากรเห็นและตอกย้ำค่านิยมของโรงเรียนในทุกวัน
วัฒนธรรมที่ต่อเนื่อง
Peter เล่าว่าแพลตฟอร์มช่วยรักษาวัฒนธรรมให้ต่อเนื่องและเห็นปัญหาเร็วขึ้น ต่างจากกิจกรรมเป็นครั้งคราว
รักษาบุคลากรได้ดีขึ้น
Peter เล่าว่าการรักษาบุคลากรโดยรวมดีขึ้น พร้อมกับวัฒนธรรมโรงเรียนที่แข็งแรงขึ้น
ทำไมคุณถึงเริ่มใช้ Happily.ai?
ผมคิดว่าจะสร้างวัฒนธรรมในสภาพแวดล้อมที่ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้อย่างไร และจะสร้างวัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียวกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ที่แตกต่างกันได้อย่างไร ดังนั้น ผมจะสร้างวัฒนธรรมนี้ในสภาพแวดล้อมที่ความต้องการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้อย่างไร ซึ่งความต้องการของพนักงานนั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เราจะสร้างภาวะความสุขทางใจได้อย่างไรเมื่อคุณไม่ได้เห็นหน้ากันเพื่อบอกให้พวกเขารู้ถึงภาวะความสุขทางใจของคุณ
ประโยชน์หลักของการใช้ Happily.ai คืออะไร?
การมีวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความสุขและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีในโรงเรียนนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้นเมื่อเราเจอ Happily.ai เรามองว่าเป็นเทคโนโลยีที่เราสามารถ interact ได้ และสามารถทำให้ชค่านิยมหลักของเราให้กลายเป็นสิ่งที่อยู่ในใจของพนักงานมากขึ้น ความสามารถในการให้การยอมรับซึ่งกันและกันในหมู่เพื่อนร่วมงาน และให้ผู้คนได้เห็นสิ่งนี้ในทุกๆ วัน
ผลลัพธ์จากการใช้ Happily.ai เป็นอย่างไร?
ผมพยายามมาหลายปีที่จะสร้างวัฒนธรรมนี้ ผมเคยมีกิจกรรม “นวดวันจันทร์” และ “ช็อกโกแลตวันพฤหัสบดี” และกิจกรรมอื่นๆ แต่มันก็จะกลับไปเป็นแบบเดิมที่เราทำกันอยู่ก่อนหน้านั้น แต่ด้วย Happily.ai คุณจะไม่รู้รู้สึกถึงความถดถอย เพราะ Happily.ai เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างเสถียรภาพและส่งเสริมวัฒนธรรม คุณจะรู้ว่ามีปัญหาอยู่ตรงนี้มากกว่าที่จะต้องรอจนถึงปลายทาง อัตราการรักษาพนักงานโดยรวมของเราเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ทำไมคุณถึงแนะนำ Happily.ai?
ไม่มีอะไรที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่ Happily.ai สามารถทำได้เลยครับ แอปนี้มีวิธีการสร้างการมีส่วนร่วมที่หลากหลายอย่างมาก
