ตัวสร้างแคมเปญ
ตัวสร้างแคมเปญ
สร้างพฤติกรรมที่คุณต้องการได้เลย
สร้างพฤติกรรมที่คุณต้องการได้เลย
ออกแบบแคมเปญที่สร้างนิสัยซึ่งองค์กรต้องการ ตั้งแต่สุขภาวะ กิจกรรมการขาย ไปจนถึงการใช้ชีวิตตามคุณค่าองค์กร
ออกแบบแคมเปญที่สร้างนิสัยซึ่งองค์กรต้องการ ตั้งแต่สุขภาวะ กิจกรรมการขาย ไปจนถึงการใช้ชีวิตตามคุณค่าองค์กร
ออกแบบแคมเปญที่สร้างนิสัยซึ่งองค์กรต้องการ ตั้งแต่สุขภาวะ กิจกรรมการขาย ไปจนถึงการใช้ชีวิตตามคุณค่าองค์กร





Schedule
Goal
Reward
Exercise
You









Schedule
Goal
Reward
Exercise
You









Schedule
Goal
Reward
Exercise
You




CAMPAIGN BUILDER
เครื่องมือเชิงพฤติกรรมเดียวกันที่ขับเคลื่อนการฟีดแบ็กและการยกย่อง สามารถนำไปใช้กับพฤติกรรมใดก็ได้ที่วัฒนธรรมองค์กรต้องการ ทีมของคุณเช็กอินทุกวันอยู่แล้ว ลองใช้นิสัยเดิมนั้นเพื่อรันแคมเปญที่สร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง
เครื่องมือเชิงพฤติกรรมเดียวกันที่ขับเคลื่อนการฟีดแบ็กและการยกย่อง สามารถนำไปใช้กับพฤติกรรมใดก็ได้ที่วัฒนธรรมองค์กรต้องการ ทีมของคุณเช็กอินทุกวันอยู่แล้ว ลองใช้นิสัยเดิมนั้นเพื่อรันแคมเปญที่สร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง
How it works
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน
เปลี่ยนการมีส่วนร่วมจากกิจกรรมรายปีเป็นนิสัยประจำวัน

















You
การเช็กอินประจำวัน 3 นาที
การเช็กอินสั้นๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม

















You
การเช็กอินประจำวัน 3 นาที
การเช็กอินสั้นๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม
Step
Daily
|
Step
Overall Goal
|
CREATE CAMPAIGN
Goal Measurement

แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
ค้นพบประเด็นสำคัญและรับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Step
Daily
|
Step
Overall Goal
|
CREATE CAMPAIGN
Goal Measurement

แผนปฏิบัติการอัจฉริยะ
ค้นพบประเด็นสำคัญและรับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI





Charged coins










Pooled prize

Instant coins
You
การสนทนาสร้างความไว้วางใจ
การสนทนาที่ได้รับการแนะนำจาก AI เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์





Charged coins











Pooled prize

Instant coins
You
การสนทนาสร้างความไว้วางใจ
การสนทนาที่ได้รับการแนะนำจาก AI เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์
หลากหลายรูปแบบแรงจูงใจ
แถบความก้าวหน้าสำหรับผู้มุ่งมั่น กระดานอันดับสำหรับผู้ชอบแข่งขัน เป้าหมายกลุ่มสำหรับผู้ชอบร่วมมือ


Ayisha L
9500
Step


Nataniel K
8000
Step


Olli S
7800
Step
Daily Step
หลากหลายรูปแบบแรงจูงใจ
แถบความก้าวหน้าสำหรับผู้มุ่งมั่น กระดานอันดับสำหรับผู้ชอบแข่งขัน เป้าหมายกลุ่มสำหรับผู้ชอบร่วมมือ


Ayisha L
9500
Step


Nataniel K
8000
Step


Olli S
7800
Step
Daily Step
ทุกพฤติกรรม ทุกเป้าหมาย
ความท้าทายด้านสุขภาวะ พฤติกรรมการขาย เป้าหมายความยั่งยืน การปฏิบัติทางวัฒนธรรม และอื่นๆ อีกมาก
|
Goal




ทุกพฤติกรรม ทุกเป้าหมาย
ความท้าทายด้านสุขภาวะ พฤติกรรมการขาย เป้าหมายความยั่งยืน การปฏิบัติทางวัฒนธรรม และอื่นๆ อีกมาก
|
Goal




แบบทดสอบ
แบบทดสอบ
รายการตรวจสอบ
รายการตรวจสอบ
นับ
นับ
ซิงค์อัตโนมัติ
ซิงค์อัตโนมัติ
ใช่ / ไม่ใช่
ใช่ / ไม่ใช่
เป้าหมายรายบุคคล
เป้าหมายรายบุคคล
การยกย่อง
การยกย่อง
ทำไมแคมเปญถึงได้ผล
ทำไมแคมเปญถึงได้ผล
โครงการองค์กรส่วนใหญ่ล้มเหลวเพราะต้องการความพยายามมากเกินไป แคมเปญได้ผลเพราะทำให้พฤติกรรมที่ถูกต้องนั้นง่าย มองเห็นได้ และได้รับรางวัล ภายในการเช็กอินรายวันที่ทีมใช้อยู่แล้ว ดีขึ้น 1% ทุกวัน สะสมเป็น 38 เท่าในหนึ่งปี พฤติกรรมเล็กๆ ในแต่ละวัน สะสมเป็นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมครั้งใหญ่
หนึ่งแคมเปญ ครอบทุกรูปแบบแรงจูงใจ
หนึ่งแคมเปญ ครอบทุกรูปแบบแรงจูงใจ
ผู้คนมีแรงจูงใจแตกต่างกัน แคมเปญของคุณไม่ต้องจัดการเรื่องนั้น แพลตฟอร์มทำให้อัตโนมัติ

ผู้มุ่งมั่น
แถบความก้าวหน้าและตัวนับสตรีค ให้ความรู้สึกก้าวหน้าที่วัดได้ และความพึงพอใจจากความต่อเนื่อง

ผู้ชอบร่วมมือ
เป้าหมายกลุ่มและความก้าวหน้าร่วมกัน เปลี่ยนความพยายามส่วนตัวเป็นพลังรวมของทีม ทุกคนเห็นการมีส่วนร่วมของตนในผลลัพธ์ที่แชร์กัน

ผู้ชอบแข่งขัน
กระดานอันดับให้เกณฑ์มาตรฐานที่ชัดเจนและความตื่นเต้นจากการไต่อันดับ อัปเดตผลแบบเรียลไทม์
หนึ่งพฤติกรรม หลายเส้นทางแรงจูงใจ แคมเปญเดียวรองรับทุกประเภทพร้อมกัน
สร้างพฤติกรรมที่คุณต้องการได้เลยตอนนี้
สร้างพฤติกรรมที่คุณต้องการได้เลยตอนนี้
ความท้าทายด้านสุขภาวะ
Wellness
Challenges
ความท้าทายด้านสุขภาวะ
เดิน 10,000 ก้าว
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
นอนหลับ 7 ชั่วโมง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ออกกำลังกาย 30 นาที
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
กิจวัตรเช้า 4 ขั้นตอน
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
พฤติกรรมการขาย
Sales
Behaviors
โทรหาลูกค้า 10 ครั้ง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
อัปเดตไปป์ไลน์ 3 ครั้ง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ส่งติดตาม 5 ครั้ง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ประชุมค้นหา 1 ครั้ง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายด้านความยั่งยืน
Sustainability
Goals
เป้าหมายด้านความยั่งยืน
เดินทางสีเขียว
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ใช้ขวดน้ำซ้ำ
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
มื้อกลางวันไม่มีเนื้อ
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ลดขยะเป็นศูนย์
เป้าหมายรายสัปดาห์
เป้าหมายรายสัปดาห์
การปฏิบัติทางวัฒนธรรม
Cultural
Practices
การปฏิบัติทางวัฒนธรรม
ยกย่องเพื่อนร่วมงาน 1 ครั้ง
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
คุยสบายๆ กับเพื่อนร่วมทีม
เป้าหมายรายสัปดาห์
เป้าหมายรายสัปดาห์
แชร์ความสำเร็จ
เป้าหมายรายวัน
เป้าหมายรายวัน
ช่วงเวลาเมนเทอร์
เป้าหมายรายสัปดาห์
เป้าหมายรายสัปดาห์
Getting started
เปิดตัวแคมเปญแรกของคุณภายในไม่กี่นาที

เลือกพฤติกรรม
เลือกจากสุขภาวะ การขาย ความยั่งยืน หรือการปฏิบัติทางวัฒนธรรม หรือสร้างของคุณเอง

เลือกพฤติกรรม
เลือกจากสุขภาวะ การขาย ความยั่งยืน หรือการปฏิบัติทางวัฒนธรรม หรือสร้างของคุณเอง

ตั้งค่าแคมเปญ
เลือกประเภทกิจกรรม กำหนดเป้าหมายรายบุคคลและกลุ่ม เลือกสีธีม และโครงสร้างรางวัล

ตั้งค่าแคมเปญ
เลือกประเภทกิจกรรม กำหนดเป้าหมายรายบุคคลและกลุ่ม เลือกสีธีม และโครงสร้างรางวัล

ดูนิสัยที่ก่อตัวขึ้น
แคมเปญจะปรากฏในการเช็กอินรายวัน ติดตามความก้าวหน้า สตรีค และกระดานอันดับแบบเรียลไทม์

ดูนิสัยที่ก่อตัวขึ้น
แคมเปญจะปรากฏในการเช็กอินรายวัน ติดตามความก้าวหน้า สตรีค และกระดานอันดับแบบเรียลไทม์
Customer story
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
"What Happily does for us... I love it. We use it a lot to identify those risk employees... we're looking at how can we work on those areas and what do we need to do to make that person feel more engaged."
Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand

Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand

Ben Dobbs
Managing Director, Alliance Laundry Thailand

ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.

Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.

Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.

Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.

Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”

Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.

Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.

Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.

Mark McDowell
CEO at Primal
The tool is literally our "secret weapon" that allows us to understand real-time what our teams need from their leaders. I especially like that the happily team are so open to improving and updating the tool.

Jon-Paul Daniel
MD & VP Omni Operations APAC
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
+48
Average eNPS improvement
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
40%
Turnover reduction
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption
97%
Voluntary adoption

ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำ