วิทยาศาสตร์รองรับจากงานวิจัย MIT
วิทยาศาสตร์รองรับจากงานวิจัย MIT
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้การทำงานเหมือนเวทมนตร์
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้การทำงานเหมือนเวทมนตร์
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้การทำงานเหมือนเวทมนตร์
แพลตฟอร์มอัจฉริยะที่พนักงานชื่นชอบใช้งานและปรับปรุงการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพ และผลลัพธ์ของผู้นำโดยอัตโนมัติ
แพลตฟอร์มอัจฉริยะที่พนักงานชื่นชอบใช้งานและปรับปรุงการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพ และผลลัพธ์ของผู้นำโดยอัตโนมัติ
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Psychological Safety
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Psychological Safety
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Psychological Safety
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
สร้างจากนิสัยดีๆ วันละ 3 นาที เห็นผลแบบเรียลไทม์
สะสมผลลัพธ์ทุกวัน
การเปลี่ยนวัฒนธรรม
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
> 97%
> 97%
> 97%
อัตราการนำไปใช้
+48
+48
+48
เพิ่มสกอร์ eNPS
40%
40%
40%
สามารถลดอัตราการลาออก
เพียงแค่ 3 นาทีต่อวัน
โค้ชเอไอที่เข้าใจคุณเป็นรายบุคคล
เราให้คำแนะนำเฉพาะตัวในเวลาที่สำคัญที่สุด ช่วยให้ทุกคนจัดการความเครียดและมีสมาธิจดจ่อกับงาน
โค้ชเอไอที่เข้าใจคุณเป็นรายบุคคล
เราให้คำแนะนำเฉพาะตัวในเวลาที่สำคัญที่สุด ช่วยให้ทุกคนจัดการความเครียดและมีสมาธิจดจ่อกับงาน
โค้ชเอไอที่เข้าใจคุณเป็นรายบุคคล
เราให้คำแนะนำเฉพาะตัวในเวลาที่สำคัญที่สุด ช่วยให้ทุกคนจัดการความเครียดและมีสมาธิจดจ่อกับงาน
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ออกแบบมาสำหรับทีม 50-1,000 คน
ออกแบบมาสำหรับทีม 50-1,000 คน
เลเยอร์ Engagement ที่ระบบ HR ของคุณยังขาด
เลเยอร์ Engagement ที่ระบบ HR ของคุณยังขาด
เลเยอร์ Engagement ที่ระบบ HR ของคุณยังขาด
ทำงานร่วมกับระบบ HRIS ที่คุณใช้อยู่ เพิ่มนิสัยประจำวันที่พัฒนาหัวหน้างานและสร้างความสอดคล้องในทีม เห็นผลลัพธ์ภายในสัปดาห์ ไม่ใช่รายไตรมาส
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แบบสำรวจรายปี (หรือไม่มีเลย)
จุดบอดเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
การประเมินผลงานประจำปี
95% เกลียดมัน
ไม่มีระบบพัฒนาหัวหน้างาน
เหมือนดับไฟ
การชื่นชมแบบไม่เป็นระบบ
ไม่สม่ำเสมอ หลงลืมง่าย
กิจกรรมทีมเป็นครั้งคราว
พลังหมดไว
แบบสำรวจรายปี (หรือไม่มีเลย)
จุดบอดเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
การประเมินผลงานประจำปี
95% เกลียดมัน
ไม่มีระบบพัฒนาหัวหน้างาน
เหมือนดับไฟ
การชื่นชมแบบไม่เป็นระบบ
ไม่สม่ำเสมอ หลงลืมง่าย
กิจกรรมทีมเป็นครั้งคราว
พลังหมดไว
เช็คอินรายวัน 3 นาที
ได้ข้อมูล 365 เท่า
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
สนทนาต่อเนื่อง
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
ป้องกันปัญหา
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
สร้างวัฒนธรรม
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ผลกระทบระยะยาว
เช็คอินรายวัน 3 นาที
ได้ข้อมูล 365 เท่า
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
สนทนาต่อเนื่อง
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
ป้องกันปัญหา
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
สร้างวัฒนธรรม
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ผลกระทบระยะยาว
สิ่งที่ทำให้เราโดดเด่น
เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ด้วยการกระทำที่วัดผลได้
เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ด้วยการกระทำที่วัดผลได้
เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ด้วยการกระทำที่วัดผลได้
ปลดล็อกศักยภาพของทีมคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และแนวปฏิบัติที่สร้างนิสัยใหม่
ปลดล็อกศักยภาพของทีมคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และแนวปฏิบัติที่สร้างนิสัยใหม่
ปลดล็อกศักยภาพของทีมคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และแนวปฏิบัติที่สร้างนิสัยใหม่
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Surveys
ติดตามความรู้สึกทีมทุกวัน รับ Insights ที่ใช้งานได้เพื่อยกระดับขวัญกำลังใจ
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Surveys
ติดตามความรู้สึกทีมทุกวัน รับ Insights ที่ใช้งานได้เพื่อยกระดับขวัญกำลังใจ
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Surveys
ติดตามความรู้สึกทีมทุกวัน รับ Insights ที่ใช้งานได้เพื่อยกระดับขวัญกำลังใจ
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Conversational Feedback
สร้างการสนทนาแบบเปิด เปลี่ยนฟีดแบค เป็นโอกาสในการเติบโตและร่วมมือกัน
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Conversational Feedback
สร้างการสนทนาแบบเปิด เปลี่ยนฟีดแบค เป็นโอกาสในการเติบโตและร่วมมือกัน
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Conversational Feedback
สร้างการสนทนาแบบเปิด เปลี่ยนฟีดแบค เป็นโอกาสในการเติบโตและร่วมมือกัน
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Peer Recognition
เสริมสร้างค่านิยมองค์กรผ่านการชื่นชม เพื่อนร่วมงาน ปรับการกระทำให้ สอดคล้องกับวัฒนธรรมอย่างง่ายดาย
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Peer Recognition
เสริมสร้างค่านิยมองค์กรผ่านการชื่นชม เพื่อนร่วมงาน ปรับการกระทำให้ สอดคล้องกับวัฒนธรรมอย่างง่ายดาย
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Peer Recognition
เสริมสร้างค่านิยมองค์กรผ่านการชื่นชม เพื่อนร่วมงาน ปรับการกระทำให้ สอดคล้องกับวัฒนธรรมอย่างง่ายดาย
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
จูงใจคนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดให้อยู่กับคุณ
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
จูงใจคนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดให้อยู่กับคุณ
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
จูงใจคนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดให้อยู่กับคุณ
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Insights
เพิ่มพลังให้ผู้นำด้วยข้อมูลทีมแบบ Real-time ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเพื่อขับเคลื่อนผลงาน
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Insights
เพิ่มพลังให้ผู้นำด้วยข้อมูลทีมแบบ Real-time ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเพื่อขับเคลื่อนผลงาน
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Insights
เพิ่มพลังให้ผู้นำด้วยข้อมูลทีมแบบ Real-time ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเพื่อขับเคลื่อนผลงาน
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
People Analytics
คาดการณ์เทรนด์และปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสม นำองค์กรด้วย HR Analytics เชิงทำนาย
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
People Analytics
คาดการณ์เทรนด์และปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสม นำองค์กรด้วย HR Analytics เชิงทำนาย
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
People Analytics
คาดการณ์เทรนด์และปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสม นำองค์กรด้วย HR Analytics เชิงทำนาย
Pending
Performance Boost
How well has Remie met her goals this month?
How well has Remie contributed to our values?
Your Growth Journey at ACME
Remie Lilac
Business Development
Overview
Performance Journey
Goals
Culture
Continuous Performance
เปลี่ยนการประเมินผลงานให้เป็นการสนทนาต่อเนื่อง ที่ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง
Your Growth Journey at ACME
Remie Lilac
Business Development
Overview
Performance Journey
Goals
Culture
Continuous Performance
เปลี่ยนการประเมินผลงานให้เป็นการสนทนาต่อเนื่อง ที่ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง
เอพริลดูเครียดมา 4 สัปดาห์ติดมาช่วยเธอจัดลำดับงานกันเถอะ
Where AI Meets EQ
ผสานปัญญาประดิษฐ์กับความฉลาดทางอารมณ์ เพื่อสร้างที่ทำงานที่เข้าใจและเสริมพลังให้ทีมของคุณอย่างแท้จริง
ผสานปัญญาประดิษฐ์กับความฉลาดทางอารมณ์ เพื่อสร้างที่ทำงานที่เข้าใจและเสริมพลังให้ทีมของคุณอย่างแท้จริง
คะแนน Engagement ของทีมคุณดีขึ้นเดือนนี้ ลองพิจารณาชื่นชมคนที่ทำงานโดดเด่นสิ
ทีมดีไซน์ต้องการความช่วยเหลือ
ในการจัดแนวเป้าหมาย ลองติดต่อบ๊อบบี้ดูนะ
ทีมดีไซน์ต้องการความช่วยเหลือ
ในการจัดแนวเป้าหมาย ลองติดต่อบ๊อบบี้ดูนะ
บางอย่างบอกเราว่านี่เป็นเวลาดี ที่จะเช็กอินกับเมย์ ดูว่าเขาโอเคไหม
นานแล้วนะที่คุณไม่ได้ one-on-one กับซาร่าห์ อยากจัดตารางสักครั้งสัปดาห์นี้ไหม?
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม
ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม
TESTIMONIALS
ผลลัพธ์จริงล่าสุดจากบริษัทที่เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai
ผลลัพธ์จริงล่าสุดจากบริษัทที่เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai
Client's Industry
Adoption
eNPS
Change
Well-being Change
E-commerce
98%
+48
15%
98%
+48
15%
Digital Agency
100%
+22
-1.6%
100%
+22
-1.6%
Digital Agency
100%
+105
32%
100%
+105
32%
E-commerce
98%
+24
19%
98%
+24
19%
Healthcare
99%
+30
24%
99%
+30
24%
Technology
100%
+16
9.5%
100%
+16
9.5%
Tech Services
100%
+32
6.6%
100%
+32
6.6%
Digital Agency
100%
+44
18%
100%
+44
18%
Healthcare
73%
+43
23%
73%
+43
23%
Client's Industry
Adoption
eNPS
Change
Well-being Change
Finance
100%
+20
13%
100%
+20
13%
E-commerce
98%
+35
19%
98%
+35
19%
Digital Agency
100%
+6
0%
100%
+6
0%
Industrial
93%
+6
5.5%
93%
+6
5.5%
Digital Agency
100%
+67
23%
100%
+67
23%
Digital Agency
98%
+20
-4.9%
98%
+20
-4.9%
Business Services
100%
+100
6.3%
100%
+100
6.3%
Technology
82%
-8
-4.2%
82%
-8
-4.2%
Hospitality
100%
+20
37%
100%
+20
37%
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
คำถามยอดนิยม
คำถามยอดนิยม
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
บล็อก
งานวิจัยของเรา
อ่านงานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ด้านบุคคลของเราและผลการศึกษาว่าสามารถพัฒนาความสุข สุขภาพ รวมถึงประสิทธิผลให้แก่พื้นที่ทำงานได้อย่างไร
บล็อก
งานวิจัยของเรา
เรามีการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่มุ่งเน้นการสร้างที่ทำงานที่ดีขึ้น มีความสุขเพิ่มขึ้น และมีผลิตภาพสูงขึ้น
แนะนำ Happily.ai ให้กับองค์กรของคุณ
แนะนำ Happily.ai ให้กับองค์กรของคุณ
แนะนำ Happily.ai ให้กับองค์กรของคุณ
สิ่งที่เราทำอยู่ ทำให้คุณใจฟูใช่หรือเปล่า? คุณสามารถแนะนำ Happily.ai ให้ที่ทำงานของคุณรู้จักได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน เพียงกรอกฟอร์มนี้ เราจะจัดการส่วนที่เหลือให้คุณเอง!
สิ่งที่เราทำอยู่ ทำให้คุณใจฟูใช่หรือเปล่า? คุณสามารถแนะนำ Happily.ai ให้ที่ทำงานของคุณรู้จักได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน เพียงกรอกฟอร์มนี้ เราจะจัดการส่วนที่เหลือให้คุณเอง!