ทบทวนสภาพงาน
สำรวจภาระงาน ความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน และเวลาพักฟื้นที่ทีมควรพูดคุยร่วมกัน
แหล่งทางการของ WHO-5
เข้าถึงแบบสอบถามต้นฉบับและคำแนะนำการให้คะแนนก่อนใช้ WHO-5
แผนปรับสภาพงาน
กำหนดสิ่งที่จะปรับปรุงหนึ่งเรื่อง พร้อมผู้รับผิดชอบและสิ่งที่จะตรวจสอบในการทบทวนครั้งถัดไป
ดูตัวอย่างก่อนนำไปใช้
ปรับสภาพงานและติดตามผล
สำหรับ HR และผู้จัดการที่ต้องการดูแลสุขภาวะผ่านการปรับงานประจำวัน เริ่มจากภาระงาน เวลาพักฟื้น และการเข้าถึงความช่วยเหลือ
เลือกสิ่งที่จะปรับในงาน กำหนดผู้รับผิดชอบ และตกลงสิ่งที่จะติดตามในการทบทวนครั้งถัดไป
แนวทางนำไปใช้จาก Happily.ai
ตัวอย่างการปรับสภาพงานของ Happily.ai มีแหล่งอ้างอิงจากแนวทางสุขภาพจิตในที่ทำงานของ WHO และแบบประเมิน WHO-5 ฉบับทางการ โดยแยกการพูดคุยเรื่องสภาพงานออกจากการคัดกรองสุขภาวะ
แนวทางปฏิบัติจาก Happily.ai
