Menu

เวทย์มนตร์ ✨
เบื้องหลังวัฒนธรรม High-Performing แบบมีความสุข

AI โซลูชั่นแบบครบจบในซอฟต์แวร์เดียว ที่จะเปลี่ยนวิธี “การทำงาน” ในองค์กรของคุณ
แบบ พลิกเกม อย่างแท้จริง

จอง demoทัวร์ Happily ใน 2 นาที
New - Insights - Dashboard (updated)@2x.png
happily_mobile_preview_small.gif

รู้หรือเปล่า?  ผลการศึกษาจาก MIT พบว่า วัฒนธรรมที่เป็นพิษ ทำให้เกิดการหมุนเปลี่ยนพนักงาน (turnover) มากกว่าค่าตอบแทนถึง 10.4 เท่า

สร้างความแตกต่าง เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์

พัฒนาทีมซึ่งมีแรงจูงใจในตนเองที่มีความเข้าใจและสามารถนำทางปัญหาที่ซับซ้อน แบบมากแต่น้อย

Elevate skill and mindset-600x700px.png

ยกระดับ mindset และทักษะเรื่องคน

พัฒนาทักษะด้านคนและแปรกรอบความคิด ที่ทำให้คนดีขึ้นและทำงานร่วมกันได้ดีกว่าที่เคย เสริมสร้างการคิดเชิงวิพากษ์ ความเข้าอกเข้าใจ มองโลกในแง่ดี ความคิดริเริ่ม และอีกมากมาย

การเรียนรู้และการพัฒนาแบบ built-in ไม่ต้องติดตั้งอะไรเพิ่ม

Make manager greater-600x700px.png

ให้ทุกหัวหน้าเป็นหัวหน้าที่ยอดเยี่ยม

ยกเอาความกระอักกระอ่วนและความพยายามในการหาบทสนทนาที่จำเป็นเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เกิดความเชื่อใจและไว้วางใจกันออกไป เปลี่ยนจากการบริหารแบบที่ต้องลงไปดูทุกรายละเอียดยิบย่อย ไปสู่ความเข้าใจในรายละเอียดยิบย่อย

การโค้ชชิ่งส่วนตัวแบบ Real-time

Lead without Friction-600x700px.png

ชี้นำโดยปราศจาก
ความขัดแย้ง

รับข้อมูลเชิงลึกและข้อความกระตุ้นเตือนส่วนตัวแบบเรียลไทม์ เพื่อช่วยให้ผู้นำในการดูแลซัพพอร์ตทีม กระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด และรักษา talent แบบเชิงรุก

การพัฒนาและการปรับแนวทางร่วมกันอย่างต่อเนื่อง

"หลังใช้งานมา 3 ปี เรายังเห็นการใช้งานต่อสัปดาห์มากกว่า 94% ซึ่งเหลือเชื่อมาก"

ลูกค้าของเราได้รับ engagement และผลลัพธ์ที่ยั่งยืนจากการใช้ Happily

ประชุมน้อยลง ไปในทิศทางเดียวกันมากขึ้น

ประหยัดเวลาได้หลายชั่วโมง

ความน่าเชื่อถือและความรับผิดชอบสูง

ฝึกฝนค่านิยมองค์กรทุกวัน

พนักงานมีความสุขมากขึ้น สุขภาพดีขึ้น

eNPS by 2-3x เพิ่มขึ้น

ดึงดูดและรักษาคนเก่งในองค์กร

หยุดการลาออกแบบคาดไม่ถึง

ตัวอย่างการใช้งาน Happily.ai ใน 2 นาที

Our solutions

คุยกับเรา

พร้อมรับเครดิตฟรี เพื่อใช้งานวิจัย การประเมินวัฒนธรรม

ทดลองใช้เลย

Happily เหมาะกับคุณหรือไม่

หากคุณมีหัวหน้าและลูกทีม Happily ช่วยคุณได้ ไม่ใช่แค่ระดับบน ระดับกลาง หรือระดับล่าง แต่เรามุ่งเน้นในทุกส่วนขององค์กร

หัวหน้าของทุกคน

ให้ข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล และคำแนะนำสำหรับหัวหน้ามือใหม่และหัวหน้าที่มีประสบการณ์แล้ว
พัฒนาเหล่าหัวหน้าเชิงรุกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

พนักงาน

ให้พนักงานได้ส่งเสียง และได้รับการยอมรับ/มองเห็นคุณค่าที่พวกเขาคู่ควร
ริเริ่มการพัฒนาตนเองและความตระหนักรู้

ผู้บริหารและฝ่ายบุคคล

ให้หัวหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรและตอกย้ำคุณค่าค่านิยมหลักขององค์กรได้ง่ายขึ้น
สร้างบุคคลต้นแบบและผู้นำที่เอาใจใส่

วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องง่าย สนุก และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน

ผู้คนมีแรงจูงใจจากจุดมุ่งหมาย สื่อสารและเสริมสร้างภารกิจ จุดประสงค์ และเป้าหมายขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ ด้วย Happily Sparks™.

ผลักดันค่านิยมองค์กร

ค่านิยมของคุณจะเปลี่ยนเป็นวัฒนธรรมองค์กรเมื่อผู้คนทำตามมัน ตอบแทนพฤติกรรมที่ขับเคลื่อนคุณค่า ด้วย Happily-Recognition

สร้างต้นแบบ

เมื่อผู้คนไม่รู้จะทำตัวอย่างไร พวกเขาจะทำตามคนอื่น ปฏิรูปผู้นำและหัวหน้าทีมของคุณให้กลายเป็นคนต้นแบบ ด้วยการใช้ Happily Nudges.

วัฒนธรรมองค์กรของคุณเป็นพิษ (toxic) หรือเปล่า?

ประเมินและรู้ผลคะแนน โดยใช้เวลาตอบคำถามเพียง 5 นาที

ทำแบบประเมิน Toxic Culture

การวิเคราะห์คนที่มีประโยชน์อย่างแท้จริง

ข้อมูลเชิงลึกที่ใช้งานได้จริง

หัวหน้าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน แบบเฉพาะสำหรับแต่ละคนเท่านั้นผ่านทางอีเมล ด้วย Happily Reports.

กระดานสรุปข้อมูลแบบเรียลไทม์

เข้าถึงการแสดงข้อมูลภาพแบบเรียลไทม์ได้ทุกระดับชั้นในองค์กรของคุณ เพื่อทำความเข้าใจพนักงานของคุณอย่างลึกซึ้ง

สำหรับทุกคน

ข้อมูลจะมีคุณค่ามากที่สุดเมื่ออยู่ในมือที่คู่ควร เราจัดส่งข้อมูลและคำแนะนำให้กับทุกคน — ตั้งแต่พนักงาน หัวหน้าทีม ไปจนถึงฝ่ายบุคคลและผู้บริหาร

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Happily จะช่วยบริษัทหรือทีมของฉันได้ยังไง?

Happily ช่วยองค์กรพัฒนาความสัมพันธ์และวัฒนธรรม ด้วยการโฟกัสไปที่การสร้างนิสัยเชิงบวกและความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ดีกว่าเดิม ผ่านการตอบคำถามในแต่ละวัน การเรียนเล่นในรูปแบบของเกม การชื่นชมงานที่ดี และการให้รางวัลตอบแทน

องค์กรจะได้อะไรจาก Happily บ้าน?

Happily ช่วยระบุถึงอุปสรรคในการสร้าง engagement และช่วยให้คุณจัดการเรื่องต่างๆ ได้แบบเรียลไทม์ รายงานและการกระตุ้นเตือนวันละนิดจากเรา แสดงให้เห็นคะแนนสุขภาพของทีม(ความรู้สึกรายวัน) กลยุทธ์ในการจัดการ (รายสัปดาห์) รวมไปถึงข้อมูลเชิงลึกแบบเจาะลึก (รายเดือน) สำหรับแผนกลยุทธ์ของคุณ

ตั้งแต่เกิดโควิด วัฒนธรรมในทีมของฉันก็เปลี่ยนไปมาก Happily จะช่วยเรื่องนี้ได้อย่างไร?

ด้วย Happily พนักงานสามารถเชื่อมถึงหัวหน้าและทีมได้ทุกวัน โดยที่หัวหน้าสามารถช่วยซัพพอร์ตในเรื่องการทำงาน ความสุข และความเป็นอยู่ที่ดีของคนในทีมได้อย่างรวดเร็วและไม่ต้องเหนื่อยแรง

Happily มีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมที่ดีในองค์กรได้อย่างไร?

เราให้พนักงานเป็นศูนย์กลางของการฟีดแบ็ก สายสัมพันธ์ และการตอบแทนการมีส่วนร่วม มีมากกว่า 1,000 ทีมจากอุตสาหกรรมต่างๆ กว่า 99% ได้รับประโยชน์จากการนำ Happily ไปใช้งาน และจากกิจกรรมรายสัปดาห์ของเราอีกกว่า 90% ผลที่ได้คือพนักงานมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้น 3-5 เท่า และยังช่วยลดพฤติกรรมที่เป็นพิษ (toxic
behaviors) ในที่ทำงานได้อีกด้วย

สร้างการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และองค์กรที่ซ่อมแซมตนเองได้

เพราะการพัฒนาในระดับบุคคลและระดับองค์กรนั้นเกิดขึ้นตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องของโอกาสและความท้าทายที่เจอในแต่ละวัน

Organizational Development – Color Groups.png

ด้วยความไว้วางใจจากบริษัทระดับชั้นนำ

กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย

Happily นั้นคือแอปที่ดีที่สุดในเรื่องการชื่นชม ความพึงพอใจ และการให้ฟีดแบ็ก ที่ผมเลือกใช้ในตอนนี้ ผมยินดียิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ของผมใช้แอป Happily ในทุก ๆ วัน

Jeremie T - CEO at Morphosis Apps

เป็นเรื่องน่าทึ่งจริง ๆ ที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่สำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และเข้าถึงได้ง่าย...พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะแปลกใจที่ คุณจะได้รู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily

Sashe K - COO at Leaderonomics Digital

ก่อนที่เราจะมองหาความสำเร็จ เราต้องลำดับความสุขของพนักงานให้อยู่ลำดับแรก ด้วย Happily ผมเข้าใจทีมของผมในมิติใหม่ทั้งหมด แพลตฟอร์มนี้ได้ริเริ่มนโยบายที่สร้างผลดีมากมาย และให้ข้อมูลแก่ผมเพื่อประกอบการตัดสินใจที่ถูกต้องและตัดสินใจได้ดีขึ้น

Suharit S - CEO at DHA Siamwalla

งานวิจัยของเรา

บุคลากรของเราทำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และค้นพบวิธีทำให้สถานที่ทำงานดีขึ้น มีความสุขขึ้น
และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

FREE E-Book Organizational Culture Handbook

คู่มือการดูแลและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร พร้อมดัชนีชี้วัดวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของคุณมากขึ้น


Download here

FREE E-Book The Gen Z Workforce - Values and Expectations Towards Work and the Workplace

ผลสำรวจและข้อมูลเชิงลึกค่านิยมและความคาดหวังของพนักงานคนรุ่นใหม่ที่มีต่อการทำงานและสถานที่ทำงาน สิ่งที่สร้าง แรงจูงใจ ให้พนักงานได้มากที่สุดคืออะไร อะไรที่ทำให้เราทำงานเต็มประสิทธิภาพมากที่สุด


Download here

FREE E-Book Employee Engagement Survey

คู่มือการทำแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานพิจารณาตามชีวิตการทำงาน 11 มิติ พร้อม Template แบบสอบถาม Employee Engagement พร้อมใช้งานทั้งในรูปแบบ Online และ Offline


Download here

เพราะ วัฒนธรรม เป็นสิ่งที่ทำให้งานสำเร็จได้ โดยมี
engagement เป็นแรงเสริม

อย่ามัวแต่รอ !

ทดลองใช้ตอนนี้
By using this website you agree to our Policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.