เวทย์มนตร์ ✨
เบื้องหลังวัฒนธรรม High-Performing แบบมีความสุข

AI โซลูชั่นแบบครบจบในซอฟต์แวร์เดียว ที่จะเปลี่ยนวิธี “การทำงาน” ในองค์กรของคุณ
แบบ พลิกเกม อย่างแท้จริง

New - Insights - Dashboard (updated)@2x.png
happily_mobile_preview_small.gif

รู้หรือเปล่า?  ผลการศึกษาจาก MIT พบว่า วัฒนธรรมที่เป็นพิษ ทำให้เกิดการหมุนเปลี่ยนพนักงาน (turnover) มากกว่าค่าตอบแทนถึง 10.4 เท่า

"หลังใช้งานมา 3 ปี เรายังเห็นการใช้งานต่อสัปดาห์มากกว่า 94% ซึ่งเหลือเชื่อมาก"

ลูกค้าของเราได้รับ engagement และผลลัพธ์ที่ยั่งยืนจากการใช้ Happily

ประชุมน้อยลง ไปในทิศทางเดียวกันมากขึ้น

ประหยัดเวลาได้หลายชั่วโมง

ความน่าเชื่อถือและความรับผิดชอบสูง

ฝึกฝนค่านิยมองค์กรทุกวัน

พนักงานมีความสุขมากขึ้น สุขภาพดีขึ้น

eNPS by 2-3x เพิ่มขึ้น

ดึงดูดและรักษาคนเก่งในองค์กร

หยุดการลาออกแบบคาดไม่ถึง

ตัวอย่างการใช้งาน Happily.ai ใน 2 นาที

Our solutions

คุยกับเรา

พร้อมรับเครดิตฟรี เพื่อใช้งานวิจัย การประเมินวัฒนธรรม

วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องง่าย สนุก และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน

ผู้คนมีแรงจูงใจจากจุดมุ่งหมาย สื่อสารและเสริมสร้างภารกิจ จุดประสงค์ และเป้าหมายขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ ด้วย Happily Sparks™.

ผลักดันค่านิยมองค์กร

ค่านิยมของคุณจะเปลี่ยนเป็นวัฒนธรรมองค์กรเมื่อผู้คนทำตามมัน ตอบแทนพฤติกรรมที่ขับเคลื่อนคุณค่า ด้วย Happily-Recognition

สร้างต้นแบบ

เมื่อผู้คนไม่รู้จะทำตัวอย่างไร พวกเขาจะทำตามคนอื่น ปฏิรูปผู้นำและหัวหน้าทีมของคุณให้กลายเป็นคนต้นแบบ ด้วยการใช้ Happily Nudges.

องค์กรของคุณกำลังดิ้นรนกับอัตราการลาออกที่สูงและพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมหรือไม่?

รับการสแกนสุขภาพองค์กรฟรีเพื่อได้รับข้อมูลความรู้ที่มีค่าและเปิดเผยโอกาสที่ซ่อนอยู่

การวิเคราะห์คนที่มีประโยชน์อย่างแท้จริง

ข้อมูลเชิงลึกที่ใช้งานได้จริง

หัวหน้าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน แบบเฉพาะสำหรับแต่ละคนเท่านั้นผ่านทางอีเมล ด้วย Happily Reports.

กระดานสรุปข้อมูลแบบเรียลไทม์

เข้าถึงการแสดงข้อมูลภาพแบบเรียลไทม์ได้ทุกระดับชั้นในองค์กรของคุณ เพื่อทำความเข้าใจพนักงานของคุณอย่างลึกซึ้ง

สำหรับทุกคน

ข้อมูลจะมีคุณค่ามากที่สุดเมื่ออยู่ในมือที่คู่ควร เราจัดส่งข้อมูลและคำแนะนำให้กับทุกคน — ตั้งแต่พนักงาน หัวหน้าทีม ไปจนถึงฝ่ายบุคคลและผู้บริหาร

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Happily จะช่วยบริษัทหรือทีมของฉันได้ยังไง?

Happily ช่วยองค์กรพัฒนาความสัมพันธ์และวัฒนธรรม ด้วยการโฟกัสไปที่การสร้างนิสัยเชิงบวกและความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ดีกว่าเดิม ผ่านการตอบคำถามในแต่ละวัน การเรียนเล่นในรูปแบบของเกม การชื่นชมงานที่ดี และการให้รางวัลตอบแทน

องค์กรจะได้อะไรจาก Happily บ้าง?

Happily ช่วยระบุถึงอุปสรรคในการสร้าง engagement และช่วยให้คุณจัดการเรื่องต่างๆ ได้แบบเรียลไทม์ รายงานและการกระตุ้นเตือนวันละนิดจากเรา แสดงให้เห็นคะแนนสุขภาพของทีม(ความรู้สึกรายวัน) กลยุทธ์ในการจัดการ (รายสัปดาห์) รวมไปถึงข้อมูลเชิงลึกแบบเจาะลึก (รายเดือน) สำหรับแผนกลยุทธ์ของคุณ

ตั้งแต่เกิดโควิด วัฒนธรรมในทีมของฉันก็เปลี่ยนไปมาก Happily จะช่วยเรื่องนี้ได้อย่างไร?

ด้วย Happily พนักงานสามารถเชื่อมถึงหัวหน้าและทีมได้ทุกวัน โดยที่หัวหน้าสามารถช่วยซัพพอร์ตในเรื่องการทำงาน ความสุข และความเป็นอยู่ที่ดีของคนในทีมได้อย่างรวดเร็วและไม่ต้องเหนื่อยแรง

Happily มีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมที่ดีในองค์กรได้อย่างไร?

เราให้พนักงานเป็นศูนย์กลางของการฟีดแบ็ก สายสัมพันธ์ และการตอบแทนการมีส่วนร่วม มีมากกว่า 1,000 ทีมจากอุตสาหกรรมต่างๆ กว่า 99% ได้รับประโยชน์จากการนำ Happily ไปใช้งาน และจากกิจกรรมรายสัปดาห์ของเราอีกกว่า 90% ผลที่ได้คือพนักงานมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้น 3-5 เท่า และยังช่วยลดพฤติกรรมที่เป็นพิษ (toxic
behaviors) ในที่ทำงานได้อีกด้วย

สร้างการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และองค์กรที่ซ่อมแซมตนเองได้

เพราะการพัฒนาในระดับบุคคลและระดับองค์กรนั้นเกิดขึ้นตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องของโอกาสและความท้าทายที่เจอในแต่ละวัน

Organizational Development – Color Groups.png

ด้วยความไว้วางใจจากบริษัทระดับชั้นนำ

กว่า 1,000 ทีมเลือกใช้ Happily ในการสร้างทีมที่มีความสุขและสร้างผลงานได้มากมาย

Happily นั้นคือแอปที่ดีที่สุดในเรื่องการชื่นชม ความพึงพอใจ และการให้ฟีดแบ็ก ที่ผมเลือกใช้ในตอนนี้ ผมยินดียิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ของผมใช้แอป Happily ในทุก ๆ วัน

Jeremie T - CEO at Morphosis Apps

เป็นเรื่องน่าทึ่งจริง ๆ ที่ Happily นำตัวแปรที่ท้าทายแต่สำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ และทำให้สำเร็จได้ง่าย สนุก และเข้าถึงได้ง่าย...พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเราเข้าใจว่าพนักงานของเราเป็นอย่างไร แต่คุณจะแปลกใจที่ คุณจะได้รู้จักพนักงานของคุณมากขึ้นด้วยเครื่องมืออย่าง Happily

Sashe K - COO at Leaderonomics Digital

ก่อนที่เราจะมองหาความสำเร็จ เราต้องลำดับความสุขของพนักงานให้อยู่ลำดับแรก ด้วย Happily ผมเข้าใจทีมของผมในมิติใหม่ทั้งหมด แพลตฟอร์มนี้ได้ริเริ่มนโยบายที่สร้างผลดีมากมาย และให้ข้อมูลแก่ผมเพื่อประกอบการตัดสินใจที่ถูกต้องและตัดสินใจได้ดีขึ้น

Suharit S - CEO at DHA Siamwalla

เพราะ วัฒนธรรม เป็นสิ่งที่ทำให้งานสำเร็จได้ โดยมี
engagement เป็นแรงเสริม

อย่ามัวแต่รอ !

By using this website you agree to our Policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.