วิทยาศาสตร์รองรับจากงานวิจัย MIT
วิทยาศาสตร์รองรับจากงานวิจัย MIT
ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นสิ่งสำคัญ
ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นสิ่งสำคัญ
ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นสิ่งสำคัญ
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความสอดคล้อง ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพทีม ที่ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Manager Effectiveness
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Manager Effectiveness
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
Happiness & Satisfaction
Happiness Rate
80%
+6pp
eNPS
+52
Promoters (70%) • Passives (12%) • Detractors (18%)
+48 pt increase since Q3 2025
Risk Rate
3%
-1pp
อัปเดตแบบเรียลไทม์จากการเช็คอินรายวัน
Goal & Focus Alignment
ดูว่าทีมเสียโฟกัสตรงไหน
74% focusing
People focusing on priorities
92% aligned
Priorities aligned with goals
Employee Engagement
อัปเดตต่อเนื่องตลอดเวลา
Today
88
Everyone
Nov 8
Leadership
Today
Managers
Today
ข้อมูลวัฒนธรรมองค์กรแบบเรียลไทม์
People Health
ตรวจจับความเสี่ยงลาออกได้ล่วงหน้า
HIGH RISK
James B
Design
MED RISK
Alex L
Sales
LOW RISK
Rafael N
Engineering
Manager Effectiveness
วัดผลทุกวัน ไม่ใช่ปีละครั้ง
+11 pt increase
0
Core Values Strength
ค่านิยมองค์กรถูกนำไปปฏิบัติจริงหรือเปล่า?
Excellence
+6%
79% strength
Customer Obsession
+24%
84% strength
Dare to Dream
-3%
51% strength
Mission First
+12%
61% strength
Organizational Network Map
ดูว่าทีมเชื่อมต่อกันอย่างไรในความเป็นจริง
สร้างจากกิจวัตรประจำวัน 3 นาที ขับเคลื่อนประสิทธิภาพแบบเรียลไทม
การเปลี่ยนวัฒนธรรม
มองเห็นได้จริง
ประสิทธิภาพที่คาดการณ์ได้
มองเห็นได้จริง
ประสิทธิภาพที่คาดการณ์ได้
มองเห็นได้จริง
ประสิทธิภาพที่คาดการณ์ได้
การบริหารผลการปฏิบัติงานไม่ใช่เรื่องของการประเมินประจำปี แต่เป็นการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นจริงๆ ก่อนที่จะสายเกินแก้ไขเราทำให้มองเห็นได้ผ่านกิจวัตรประจำวันที่สร้างข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริง
การบริหารผลการปฏิบัติงานไม่ใช่เรื่องของการประเมินประจำปี แต่เป็นการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นจริงๆ ก่อนที่จะสายเกินแก้ไขเราทำให้มองเห็นได้ผ่านกิจวัตรประจำวันที่สร้างข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริง
การบริหารผลการปฏิบัติงานไม่ใช่เรื่องของการประเมินประจำปี แต่เป็นการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นจริงๆ ก่อนที่จะสายเกินแก้ไขเราทำให้มองเห็นได้ผ่านกิจวัตรประจำวันที่สร้างข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริง
> 97%
> 97%
> 97%
อัตราการนำไปใช้
+48
+48
+48
เพิ่มสกอร์ eNPS
40%
40%
40%
สามารถลดอัตราการลาออก
เพียงแค่ 3 นาทีต่อวัน
มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์
รู้ว่างานประจำวันเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ ไม่ต้องมืดบอดรายไตรมาสอีกต่อไป
มองเห็นความสอดคล้อง แบบเรียลไทม์
รู้ว่างานประจำวันเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ ไม่ต้องมืดบอดรายไตรมาสอีกต่อไป
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้คุณโฟกัสอะไร?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้คุณโฟกัสอะไร?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ก็ดีนะ
ช่วยที
โอเคนะ
ผมเข้าใจ
#customer-centric
#data-driven
#fearless
#excellence
กำลังไปได้ดีเลย!
วันนี้คุณโฟกัสอะไร?
VALUES
FOCUS
GOAL ALIGNMENT
ออกแบบมาสำหรับทีม 50-1,000 คน
ออกแบบมาสำหรับทีม 50-1,000 คน
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
เปลี่ยนการใช้จ่าย HR ที่แพงและไม่มีประสิทธิภาพให้เป็นผลลัพธ์วัฒนธรรมที่วัดผลได้
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แบบสำรวจรายปี (หรือไม่มีเลย)
จุดบอดขยายตัว
การประเมินผลงานประจำปี
95% ไม่ชอบ
ไม่มีระบบพัฒนาหัวหน้างาน
ดับไฟเฉพาะหน้า
การชื่นชมแบบไม่เป็นระบบ
ไม่สม่ำเสมอ ลืมง่าย
กิจกรรมทีมเป็นครั้งคราว
พลังหมดเร็ว
แบบสำรวจรายปี (หรือไม่มีเลย)
จุดบอดขยายตัว
การประเมินผลงานประจำปี
95% ไม่ชอบ
ไม่มีระบบพัฒนาหัวหน้างาน
ดับไฟเฉพาะหน้า
การชื่นชมแบบไม่เป็นระบบ
ไม่สม่ำเสมอ ลืมง่าย
กิจกรรมทีมเป็นครั้งคราว
พลังหมดเร็ว
เช็คอินรายวัน 3 นาที
สัญญาณแบบเรียลไทม์
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
มองเห็นได้ตลอดเวลา
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
รูปแบบที่มองเห็นได้
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
เชื่อมโยงงานกับเป้าหมาย
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ทำนายก่อนเกิดปัญหา
เช็คอินรายวัน 3 นาที
สัญญาณแบบเรียลไทม์
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
มองเห็นได้ตลอดเวลา
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
รูปแบบที่มองเห็นได้
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
เชื่อมโยงงานกับเป้าหมาย
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ทำนายก่อนเกิดปัญหา
สิ่งที่ทำให้เราโดดเด่น
เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วย Performance Intelligence
เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วย Performance Intelligence
เปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วย Performance Intelligence
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความสอดคล้อง ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพทีม ที่ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความสอดคล้อง ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพทีม ที่ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับความสอดคล้อง ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพทีม ที่ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Signals
สัญญาณรายวันที่เผยให้เห็นช่องว่างด้านความสอดคล้อง ความเสี่ยงด้านสุขภาพทีม และประสิทธิภาพของหัวหน้างาน
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Signals
สัญญาณรายวันที่เผยให้เห็นช่องว่างด้านความสอดคล้อง ความเสี่ยงด้านสุขภาพทีม และประสิทธิภาพของหัวหน้างาน
วันนี้ คุณรู้สึกอย่างไร?
Daily
เยี่ยม
ก็ดีนะ
เรื่อยๆ
ไม่ค่อยจะดี
Pulse Signals
สัญญาณรายวันที่เผยให้เห็นช่องว่างด้านความสอดคล้อง ความเสี่ยงด้านสุขภาพทีม และประสิทธิภาพของหัวหน้างาน
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Continuous Feedback
Feedback ที่มีโครงสร้างซึ่งสร้าง Performance Intelligence ไม่ใช่แค่การสนทนา
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Continuous Feedback
Feedback ที่มีโครงสร้างซึ่งสร้าง Performance Intelligence ไม่ใช่แค่การสนทนา
คุณทำอะไรเกินความคาดหมาย
ให้ลูกค้าเมื่อเร็วๆ นี้บ้าง?
😊
Self-awareness
Continuous Feedback
Feedback ที่มีโครงสร้างซึ่งสร้าง Performance Intelligence ไม่ใช่แค่การสนทนา
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Alignment Recognition
การยอมรับที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายและค่านิยม มองเห็นว่าพฤติกรรมใดขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Alignment Recognition
การยอมรับที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายและค่านิยม มองเห็นว่าพฤติกรรมใดขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
ให้ +3 coins กับคนที่ช่วยเหลือคุณ
Ploy Smith
#customer-centric
#excellence
Alignment Recognition
การยอมรับที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายและค่านิยม มองเห็นว่าพฤติกรรมใดขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
สร้างแรงจูงใจให้คนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดของคุณให้มีส่วนร่วม
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
สร้างแรงจูงใจให้คนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดของคุณให้มีส่วนร่วม
ยินดีด้วย!
นี่คือ Gift Card ของคุณ
Rewards & Perks
สร้างแรงจูงใจให้คนเก่งด้วยสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้ รักษาผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดของคุณให้มีส่วนร่วม
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Daily Insights
Thursday, Sep 26
Product
Engineering
Design
QA
M
T
W
Th
F
Manager Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
Performance Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
Performance Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Organizational Health
Real-time
A
B
C
D
Performance Intelligence
ติดตามประสิทธิภาพของหัวหน้างาน: เวลาตอบสนอง คุณภาพ Feedback แนวโน้มสุขภาพทีม
Pending
Performance Boost
How well has Remie met her goals this month?
How well has Remie contributed to our values?
Your Growth Journey at ACME
Remie Lilac
Business Development
Overview
Performance Journey
Goals
Culture
Continuous Performance
แทนที่การประเมินประจำปีด้วยข้อมูลเชิงลึกรายวัน มองเห็นประสิทธิภาพเผยออกมาแบบเรียลไทม์
Your Growth Journey at ACME
Remie Lilac
Business Development
Overview
Performance Journey
Goals
Culture
Continuous Performance
เปลี่ยนการประเมินผลงานให้เป็นการสนทนาต่อเนื่อง ที่ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง
คะแนนความสอดคล้องของทีมออกแบบลดลง 12 คะแนนสัปดาห์นี้ มาตรวจสอบกันเถอะ
Where AI Meets Performance
Where AI Meets Performance
ผสานปัญญาประดิษฐ์เข้ากับข้อมูลเชิงลึกขององค์กร เพื่อมองเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆ และลงมือทำก่อนสายเกินไป
เวลาตอบสนองของหัวหน้างานดีขึ้น 40% เดือนนี้ คะแนนสุขภาพทีมตามมา
มีเพียง 26% ของทีม Marketing ที่สามารถอธิบายได้ว่างานของพวกเขาเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรอย่างไร
มีเพียง 26% ของทีม Marketing ที่สามารถอธิบายได้ว่างานของพวกเขาเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรอย่างไร
ผู้ใต้บังคับบัญชา 3 คนของ Sarah แสดงสัญญาณเตือนล่วงหน้า ถึงเวลาเชื่อมต่อแล้ว
ความสอดคล้องของทีม Engineering กับเป้าหมาย Q4 อยู่ที่ 64% ในขณะที่ Product อยู่ที่ 91% มองเห็นช่องว่าง
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
สิ่งที่เหล่า CEO พูดถึงเกี่ยวกับเรา
เชิญฟังจากเหล่าผู้นำทางธุรกิจโดยตรงว่า Happily.ai สามารถช่วยเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานของพวกเขาได้อย่างไร
ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม
ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วในทุกอุตสาหกรรม
TESTIMONIALS
ผลลัพธ์จริงล่าสุดจากบริษัทที่เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai
ผลลัพธ์จริงล่าสุดจากบริษัทที่เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai
Client's Industry
Adoption
eNPS
Change
Well-being Change
E-commerce
98%
+48
15%
98%
+48
15%
Digital Agency
100%
+22
-1.6%
100%
+22
-1.6%
Digital Agency
100%
+105
32%
100%
+105
32%
E-commerce
98%
+24
19%
98%
+24
19%
Healthcare
99%
+30
24%
99%
+30
24%
Technology
100%
+16
9.5%
100%
+16
9.5%
Tech Services
100%
+32
6.6%
100%
+32
6.6%
Digital Agency
100%
+44
18%
100%
+44
18%
Healthcare
73%
+43
23%
73%
+43
23%
Client's Industry
Adoption
eNPS
Change
Well-being Change
Finance
100%
+20
13%
100%
+20
13%
E-commerce
98%
+35
19%
98%
+35
19%
Digital Agency
100%
+6
0%
100%
+6
0%
Industrial
93%
+6
5.5%
93%
+6
5.5%
Digital Agency
100%
+67
23%
100%
+67
23%
Digital Agency
98%
+20
-4.9%
98%
+20
-4.9%
Business Services
100%
+100
6.3%
100%
+100
6.3%
Technology
82%
-8
-4.2%
82%
-8
-4.2%
Hospitality
100%
+20
37%
100%
+20
37%
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
คำถามยอดนิยม
คำถามยอดนิยม
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
บล็อก
งานวิจัยของเรา
อ่านงานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ด้านบุคคลของเราและผลการศึกษาว่าสามารถพัฒนาความสุข สุขภาพ รวมถึงประสิทธิผลให้แก่พื้นที่ทำงานได้อย่างไร
บล็อก
งานวิจัยของเรา
เรามีการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่มุ่งเน้นการสร้างที่ทำงานที่ดีขึ้น มีความสุขเพิ่มขึ้น และมีผลิตภาพสูงขึ้น
มาดูกันว่า Performance Intelligence เป็นอย่างไร
มาดูกันว่า Performance Intelligence เป็นอย่างไร
มาดูกันว่า Performance Intelligence เป็นอย่างไร
ต้องการมองเห็นความสอดคล้องของทีม ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพองค์กรแบบเรียลไทม์? จองนัดสาธิตและดูแดชบอร์ดจริง
ต้องการมองเห็นความสอดคล้องของทีม ประสิทธิภาพของหัวหน้างาน และสุขภาพองค์กรแบบเรียลไทม์? จองนัดสาธิตและดูแดชบอร์ดจริง