Research

เวิร์กช็อปสร้างแรงส่ง และเครือข่ายเพื่อนร่วมงานแบบหมุนเวียนช่วยรักษา Engagement ให้สูงกว่าฐานเดิม 39.6% ตลอด 4 สัปดาห์

One workshop created momentum. A rotating peer network helped sustain a 39.6% engagement lift across four weeks.

Gallup found managers account for at least 70% of the variance in team engagement. Here's the original source, the exact wording, the methodology, and how to cite it.

การวิเคราะห์เครือข่ายความไว้วางใจใน 31 บริษัทพบว่า 72% ของพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจสูงสุดไม่ใช่ผู้จัดการ แผนสืบทอดตำแหน่งส่วนใหญ่มองข้ามคนเหล่านี้

New analysis of peer-trust networks across 31 companies shows 72% of the most-trusted employees are non-managers. Promotion lists miss them.

พนักงานที่มี empathy สูงถูกเลือกให้ feedback มากกว่า 12 เท่า แต่ไม่ได้แลกมาด้วยสุขภาพจิต ทักษะที่ส่งผลเสียจริงคือ leadership ข้อมูลจากพนักงาน 3,148 คน

High-empathy employees are sought 12x more for peer feedback but pay no wellbeing cost. The real toll falls on leadership. Data from 3,148 employees.

Research from 10M+ workplace interactions reveals misalignment costs growing companies up to 20% of payroll. Here's the data on what drives it and how to fix it.

New research from 10M+ workplace interactions reveals employees who give recognition are trusted 9x more than those who don't, and recognition frequency predicts turnover 87 days before resignation.