EN นัดสาธิต
← กลับไปหน้า Continuum แผนธุรกิจ

สร้างแผนธุรกิจ Continuum ของคุณ

ดูว่าโปรแกรมพัฒนาผู้นำ 365 วันจะเป็นอย่างไรสำหรับองค์กรของคุณ กำหนดข้อมูลทีมด้านล่าง แล้วดูการลงทุน ผลลัพธ์ที่คาดการณ์ และโปรแกรมที่แนะนำอัปเดตแบบเรียลไทม์

บอกเราเกี่ยวกับองค์กรของคุณ

ข้อมูลเหล่านี้กำหนดตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้ ตั้งแต่การลงทุน ผลประหยัดที่คาดการณ์ ไปจนถึงโปรแกรมที่แนะนำ

ภูมิภาค

ผู้บริหารระดับสูง

C-suite, VP และผู้อำนวยการที่ได้รับแดชบอร์ดผู้นำและรายงานรายไตรมาส

ผู้จัดการ

ผู้จัดการทีมที่ได้รับ AI Coaching รายสัปดาห์และคะแนนประสิทธิภาพทีม

พนักงานทั้งหมด

ทุกคนในองค์กร รวมผู้บริหารและผู้จัดการ ทุกคนมีส่วนร่วมใน Check-in รายวัน การชื่นชม และการวัดความผูกพัน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อปี

ใช้ในการประมาณต้นทุนการทดแทน เงินเดือนยิ่งสูง ต้นทุนต่อการลาออกยิ่งมาก

฿ /ปี
ช่วงทั่วไปสำหรับประเทศไทย: ฿300K – ฿1.5M

อัตราการลาออกต่อปี

เปอร์เซ็นต์การลาออกโดยสมัครใจปัจจุบันของคุณ ยิ่งสูง ยิ่งมีโอกาสประหยัดได้มาก

%
ต้นทุนการลาออกของคุณวันนี้
฿7.0M
15 คนลาออก/ปี × ฿450K ต้นทุนทดแทนเฉลี่ย
หาก Continuum ลดการลาออกได้ 20–30%
฿2.0M – ฿3.4M
ผลประหยัดต่อปีที่คาดการณ์จากการจ้างทดแทนที่น้อยลง
การลงทุนของคุณ

ค่าใช้จ่ายโปรแกรมรายปี

Continuum เป็นโปรแกรมพัฒนาผู้นำรายปี ค่าธรรมเนียมครอบคลุมการเข้าถึงแพลตฟอร์ม การวินิจฉัย เวิร์กช็อป และการบริหารโปรแกรมอย่างต่อเนื่อง

ค่าโปรแกรมรายปีโดยประมาณ
฿1.8M – ฿3.0M
สำหรับ 100 พนักงาน • ระดับ Foundation

สิ่งที่รวมอยู่

การเข้าถึงแพลตฟอร์มรายวัน
Culture Activation, AI Coaching และ Real-time Insights สำหรับพนักงาน 100 คน × 12 เดือน
฿1.2M – ฿2.0M
แพ็กเกจวินิจฉัย
แบบสำรวจความผูกพัน (2×/ปี) และ 360 Feedback สำหรับผู้นำและผู้จัดการ 20 คน
รวมอยู่แล้ว
เวิร์กช็อปผู้เชี่ยวชาญ
4 เวิร์กช็อปต่อปี ถูกกระตุ้นโดยสัญญาณจากข้อมูล
รวมอยู่แล้ว
การออกแบบและบริหารโปรแกรม
Roadmap ที่ปรับแต่ง การ Onboarding และ QBR รายไตรมาสกับทีมผู้บริหาร
รวมอยู่แล้ว

Continuum เปรียบเทียบอย่างไร

ค่าใช้จ่ายรายปีของทางเลือกทั่วไปสำหรับองค์กรของคุณ:

Continuum คิดเป็น ของค่าจ้างรายปีทั้งหมด

ผลตอบแทนที่คาดการณ์

Business Case สำหรับ Continuum

ตัวเลขด้านล่างทั้งหมดมาจากข้อมูลที่คุณกรอก อ้างอิงผลลัพธ์จาก 350+ องค์กร แสดงเป็นช่วงเนื่องจากผลลัพธ์จริงอาจแตกต่างกัน

ผลประหยัดที่คาดการณ์
฿2.0M – ฿3.4M
จากการลดการลาออก 15 คนต่อปีลง 20–30%
การลงทุนรายปี
฿1.8M – ฿3.0M
ค่าโปรแกรม Continuum รายปี
=
ผลตอบแทนสุทธิต่อปี
฿200K – ฿1.6M
ในปีแรกเพียงปีเดียว

ระยะเวลาคืนทุน

การลงทุนสะสมเทียบกับผลประหยัดสะสมตลอด 12 เดือน

การลงทุนสะสม ผลประหยัดสะสม (แบบอนุรักษ์นิยม) ผลประหยัดสะสม (แบบมองโลกในแง่ดี)
ระยะเวลาคืนทุน
3 – 6 เดือน
ระยะเวลาที่ผลประหยัดจากการลดการลาออกครอบคลุมค่าโปรแกรม
ผลตอบแทน 3 ปี
฿4.5M – ฿7.5M
ผลประหยัดสะสมหักการลงทุนสะสมตลอด 3 ปี
ตัวคูณ ROI
1.5x – 3.0x
ผลตอบแทนต่อทุกหน่วยที่ลงทุนในโปรแกรม
eNPS ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น
+35 ถึง +55 คะแนน
ค่าเฉลี่ยจาก 350+ องค์กร: +48 คะแนน
การเข้าร่วมโปรแกรม
97 จาก 100 คน
97% ติดตั้งและเข้าร่วม เทียบกับค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม 25%
มูลค่าเพิ่มเติม

ผลประโยชน์ด้าน Alignment และ Productivity

ตัวเลขด้านบนนับเฉพาะผลประหยัดจากการลดการลาออก ทีมที่บริหารดีและมี Alignment ที่ดีขึ้นยังสามารถกู้คืนเวลาทำงานที่สูญเสียไปกับลำดับความสำคัญที่ไม่ตรงกัน การทำงานซ้ำ ความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน และการทำงานแบบไม่มีส่วนร่วม

มูลค่า Productivity ที่กู้คืนได้โดยประมาณ
5 ถึง 10% ของค่าจ้างทั้งหมด () กู้คืนจากลำดับความสำคัญที่ชัดเจนขึ้น การตัดสินใจที่เร็วขึ้น และการทำงานซ้ำที่น้อยลง
มิติ Focus: Check-in รายวันแสดงให้เห็นงานที่ไม่สอดคล้องกับลำดับความสำคัญก่อนที่จะกลายเป็นความสูญเปล่า
AI Coaching: คำแนะนำรายสัปดาห์ช่วยให้ผู้จัดการแก้ไขจุดเสียดทานก่อนที่จะสะสม
สัญญาณเตือนล่วงหน้า: แดชบอร์ดแจ้งเตือน Disengagement และ Misalignment ล่วงหน้าหลายสัปดาห์ก่อนที่จะปรากฏในรายงานรายไตรมาส

มูลค่านี้ไม่ได้รวมอยู่ในการคำนวณ ROI ด้านบน เป็นผลกระทบในวงกว้างของทีมที่มี Alignment ดีและบริหารจัดการดี ซึ่งผู้นำส่วนใหญ่ตระหนักถึงแต่ไม่ค่อยวัดปริมาณ

โปรแกรมของคุณ

การตั้งค่าที่แนะนำ

ตามขนาดองค์กรของคุณ ทุกอย่างปรับแต่งได้ในขั้นตอนออกแบบโปรแกรม

7บริการที่เปิดใช้งาน
4เวิร์กช็อป
1รายงานผลกระทบ
สร้างนิสัย สร้างฐานข้อมูล และผลิตรายงานสำหรับบอร์ดฉบับแรกของคุณ
Q1Q2Q3Q4
123456789101112
ระยะเวลาจนถึงผลลัพธ์
  • สัปดาห์ที่ 2: การวินิจฉัยพื้นฐานเสร็จสมบูรณ์
  • เดือนที่ 1: แพลตฟอร์มเปิดใช้งาน สัญญาณแรกเริ่มไหลเข้า
  • เดือนที่ 3: แนวโน้มประสิทธิภาพผู้จัดการปรากฏ
  • เดือนที่ 6: ผลลัพธ์ที่วัดได้ครั้งแรก (eNPS, ตัวชี้นำการลาออก)
  • เดือนที่ 12: เปรียบเทียบตลอดปีและ QBR กับทีมผู้บริหาร
ผลลัพธ์ที่วัดได้ครั้งแรกใน 3 ถึง 6 เดือน

แชร์ Business Case นี้

ส่งแผนที่ปรับแต่งสำหรับคุณให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หรือนำไปใช้ในการประชุมผู้บริหารครั้งถัดไป

พร้อมที่จะสร้างโปรแกรมที่ปรับแต่งสำหรับคุณ?

โทรสาย Discovery Call 30 นาที ออกแบบโปรแกรมภายใน 1 สัปดาห์ วินิจฉัยพื้นฐานภายใน 2 สัปดาห์ ได้เก็บไว้โดยไม่มีข้อผูกมัด

นัด Discovery Call