Getting Started

OKR คือ ระบบตั้งเป้าหมายแบบ Objectives and Key Results ดูตัวอย่าง OKR แต่ละแผนก และวิธีเช็กทุกสัปดาห์ว่างานของทีมยังตรงกับ OKR จริงไหม

Accountability คือ การมีเจ้าของผลลัพธ์ที่ชัดเจนหนึ่งคนต่องานหนึ่งชิ้น ต่างจาก Responsibility อย่างไร และเจ้าของธุรกิจสร้างระบบนี้ในทีมได้ยังไง

Alignment คือ ความสอดคล้องที่ทำให้ทั้งทีมมุ่งไปทิศทางเดียวกัน อ่านความหมาย 3 ประเภท สัญญาณเตือนก่อน KPI ตก และวิธีเช็กทีมทุกสัปดาห์

Happily.ai คือแพลตฟอร์มกระตุ้นวัฒนธรรมที่เปลี่ยนความผูกพันให้เป็นพฤติกรรมประจำวัน ลดการลาออกและทำให้การดูแลทีมเป็นเรื่องที่มีความหมายมากขึ้น

เพราะการสื่อสารภายในองค์กรนั้นเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนา Productivity ลองมาสำรวจฟีเจอร์ต่างๆของ Happily.ai ว่า เรามีฟีเจอร์ใดที่สามารถช่วยพัฒนาการสื่อสารภายในให้คุณได้บ้าง!

ขอขอบคุณที่สนใจในการเข้าร่วม Live Demo กับทางเรา Happily.ai โดยวันนี้เราจะขอนำเสนอขั้นตอนการเตรียมตัวเพื่อที่คุณจะเข้าร่วมในการ Demo กับทางเราได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

ทำไมการนำเครื่องมือในการทำ Team-Building ที่อยู่ในรูปแบบ Gamification ถึงช่วยคุณสร้างทีมที่แข็งแกร่งได้?

Happy Workplace หรือองค์กรที่มีความสุขนั้น ไม่ใช่พนักงานยิ้มหัวเราะต่อหน้าเฉยๆ แต่มีอยู่หลายมิติและเกี่ยวพันกับ Performance ขององค์กรอย่างลึกซึ้ง และ Happily.ai นั้นช่วยคุณสร้างสิ่งนี้ได้อย่างไร? พบคำตอบจากบทความนี้!

การให้ Recognition กับพนักงานเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับการสร้างขวัญและกำลังใจ แล้วการนำเอา Employee Recognition Software เข้ามาช่วยนั้น จะสร้างข้อที่แตกต่างได้อย่างไร? บทความนี้จะช่วยไขความลับให้คุณ