เวิร์กช็อป Employee Engagement: แผนติดตามผล 30 วันที่เปลี่ยนแรงส่งให้เป็นพฤติกรรม
เปลี่ยนเวิร์กช็อป Employee Engagement ให้เป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่อง ด้วยแผน 30 วันที่ใช้การลงมือทำที่มองเห็นได้ แรงเสริมจากเพื่อน และการวัดผล
หมวดหมู่
Behavioral Science
เครือข่ายเพื่อนร่วมงาน: 504 ความสัมพันธ์ใหม่ช่วยให้ Engagement สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร
เวิร์กช็อปสร้างแรงส่ง และเครือข่ายเพื่อนร่วมงานแบบหมุนเวียนช่วยรักษา Engagement ให้สูงกว่าฐานเดิม 39.6% ตลอด 4 สัปดาห์
Gamification เปลี่ยนฟีดแบ็กพนักงานให้กลายเป็นนิสัยประจำวันได้อย่างไร
เหรียญที่มีมูลค่าไม่ถึง 2 บาทต่อเหรียญ สร้างอัตราการใช้งาน 97% ทุกวัน วิทยาศาสตร์พฤติกรรมและรางวัลเปลี่ยนฟีดแบ็กให้เป็นนิสัยที่ยั่งยืน
ทำไมโครงการเปลี่ยนแปลงของคุณถึงล้มเหลว: คำอธิบายจากพฤติกรรมศาสตร์
การเปลี่ยนแปลงองค์กรส่วนใหญ่ล้มเหลวไม่ใช่เพราะกลยุทธ์ แต่เพราะการออกแบบพฤติกรรม นี่คือสิ่งที่พฤติกรรมศาสตร์เผยให้เห็นเกี่ยวกับการทำให้การเปลี่ยนแปลงคงอยู่
รับบทความใหม่จาก Smiles at Work ทางอีเมล
แนวคิดและข้อมูลจริงเรื่องการบริหารทีมและวัฒนธรรมองค์กร ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณ ฟรี