ค่านิยม ความคาดหวัง ต่อการทำงานและสถานที่ทำงานของคนรุ่นใหม่
กลุ่มแรงงานคนรุ่นใหม่กำลังเข้ามามีส่วนในการขับเคลื่อนองค์กรในตอนนี้และอนาคตอันใกล้ ดังนั้นความเข้าใจความต้องการของคนรุ่นใหม่นี้จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษากลุ่มคนที่จะเป็นกำลังหลักขององค์กรไว้ได้ และสามารถนำไปปรับประยุกต์การทำงานให้เข้ากันกับคนต่างวัยหรือ Generation Gap ที่ทุกคนในองค์กรเปิดใจรับฟังและยอมรับในความแตกต่างของกันและกัน เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและมี Productivity มากขึ้น ทำให้เกิดสถานที่ทำงานที่พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข ช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
ในอีบุ๊กฉบับนี้ประกอบไปด้วย
แนวคิดและภาพรวมเบื้องต้นของกลุ่มคนแต่ละ Gen
ข้อมูลเชิงลึกความคาดหวังของ First Jobbers
แนวทางพร้อมตัวอย่างการดำเนินการบริหารจัดการและรักษาพนักงานคนรุ่นใหม่
มาดูกันว่าทีมงานมากกว่า 1,000 ทีมใช้ Happily เพื่อเพิ่ม employee engagement และประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร