Empathy ในที่ทำงาน: ทักษะที่ช่วยคนอื่นได้โดยไม่ทำร้ายตัวเอง
พนักงานที่มี empathy สูงถูกเลือกให้ feedback มากกว่า 12 เท่า แต่ไม่ได้แลกมาด้วยสุขภาพจิต ทักษะที่ส่งผลเสียจริงคือ leadership ข้อมูลจากพนักงาน 3,148 คน
หมวดหมู่
People Science
เวลาตอบกลับฟีดแบ็กของผู้จัดการ: ทำไมการตอบวันเดียวกันกลับไม่ได้ผล (งานวิจัยใหม่)
งานวิจัยจากฟีดแบ็ก 111,454 รายการเผยว่าการตอบกลับวันเดียวกันไม่ดีกว่าไม่ตอบเลย จุดที่ดีที่สุดคือ 1-3 วัน
รับบทความใหม่จาก Smiles at Work ทางอีเมล
แนวคิดและข้อมูลจริงเรื่องการบริหารทีมและวัฒนธรรมองค์กร ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณ ฟรี