Employee Engagement

Employee Engagement เป็นชิ้นส่วนสำคัญของความสำเร็จ องค์กรสามารถเพิ่มระดับ Engagement ด้วยแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ที่มีประสิทธิภาพที่นำเสนอผ่านบทความนี้

แบบสอบถาม Employee Engagement ที่มีประสิทธิภาพต้องผ่านการวางแผนและพิจารณาให้ถี่ถ้วนเพื่อประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร บทความนี้จะนำเสนอแนวทางการสร้างแบบสอบถามที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที

Employee Engagement Software คืออะไรกันแน่? บนซอร์ฟแวร์มีอะไรบ้าง? ดีกว่าทำเองอย่างไร? พบคำตอบทั้งหมดได้บนบทความนี้!

การที่จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถที่จะต่อสู้ในสังเวียนธุรกิจได้นั้น จำเป็นต้องสร้างทีมที่พนักงานมีส่วนร่วม หรือ Employee Engagement ที่สูง ดังนั้นการวัดผลที่เหมาะสมครอบคลุม จะช่วยให้คุณสามารถปรับจูนทีมที่มีประสิทธิภาพและความผูกพันในงานสูงขึ้นมาได้

เกณฑ์มาตรฐานช่วยให้ทราบถึงระดับ Employee Engagement ขององค์กรว่าอยู่ในระดับใดเมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ และยังสามารถช่วยในการกำหนด Action Items ขององค์กรและผู้นำเพื่อนำไปใช้พัฒนา Employee Engagement ในแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย

เครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานคือ แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในด้านต่าง ๆ ของชีวิตการทำงาน หรือที่รู้จักกันดีว่า Employee Engagement Survey

eNPS ย่อมาจาก employee Net Promoter Score หรือดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นวิธีการหนึ่งที่ใช้วัดความเป็นไปได้ที่พนักงานคนหนึ่งจะแนะนําบริษัทของตนเองในแง่ของสถานที่ทํางานให้กับผู้อื่น

Micro-understanding รูปแบบการบริหารจัดการทีมทำงานแบบ Remote อย่างมีประสิทธิภาพผ่านความวางใจ การมอบหมายงาน และความยืดหยุ่นที่เหมาะสม

80% ของ HR เชื่อว่าการรวมเทคโนโลยีเข้าไปในกระบวนการทํางานของ HR จะช่วยพัฒนาทัศนคติของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น