ในสถานการณ์ที่ผันผวน คาดเดายาก มีเทคนิคการจัดการอย่างหนึ่งที่ช่วยเหลือคุณได้ นั่นคือ V.U.C.A.

Digital transformation ไม่ใช่แค่เรื่องเทคโนโลยี แต่เป็นเรื่องของ “คน” ที่ใช้เทคโนโลยี ในบทความนี้เราขอนำเสนอสี่องค์ประกอบสำคัญ ที่ช่วยทำให้คุณรู้ว่าองค์กรของคุณพร้อมหรือยังสำหรับการทำ Digital Transformation

การสร้างวัฒนธรรมโดยการให้ฟีดแบ็กและมองเห็นความสำคัญรวมไปถึงการชื่นชมและขอบคุณกันเป็นเรื่องยาก แต่ที่ Happily เราทำให้เป็นเรื่องง่ายได้ เพราะพนักงานมากกว่าครึ่งมีการให้และรับฟีดแบ็ก มีการชื่นชมและขอบคุณกันอย่างสม่ำเสมอบนแพลตฟอร์มของเรา

สัมภาษณ์พิเศษ กับ Tareef Jafferi, ผู้ก่อตั้ง Happily.ai ถึงความสำคัญของ Feedback Culture ที่คุณมองข้ามไม่ได้

บทความนี้แสดงกรณีศึกษาในการดูแลพนักงานในองค์กรโดยใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ พร้อมกับแนะนำเทคนิคในการเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อช่วยในการดูแลพนักงานในองค์กรให้ดีขึ้น

Happily.ai นั้น ปัจจุบันได้เริ่มเป็นที่รู้จักกันในวงกว้างมากขึ้น ในฐานะของ application ที่ช่วยสานสัมพันธ์ภายในที่ทำงาน พัฒนา Employee Engagement วันนี้ คุณ Tareef Jafferi, CEO และผู้ก่อตั้ง Happily.ai จะมาเล่าถึงความเป็นมาให้เราฟังกัน

การ คืนความสุข ในกับที่ทำงานนั้น ไม่ยากอย่างที่คิด เรามีเทคนิคดีๆมาแนะนำให้กับคุณ!

OCB นั้นคือการเป็นพลเมืองดีภายในองค์กร แต่พลเมืองดีนั้นมีคุณสมบัติอย่างไร และมีความสำคัญอย่างไรภายในองค์กร หาคำตอบได้จากบทความนี้

ความขัดแย้งหรือ conflict นั้นเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤติ และนั่นคือภารกิจที่ HR และผู้จัดการต้องจัดการ