4 Kings ไม่ใช่แค่ชื่อภาพยนตร์ดัง แต่ยังเป็นการพูดถึง 4 สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น คนทำงานมีสัมพันธภาพที่ดี และไม่ตีกันอีกด้วย 4 สิ่งนั้นมีอะไรบ้าง ศึกษาเลย:

Feedback ช่วยพัฒนาพนักงานได้จริงหรือ? ดูผลวิจัยและเทคนิคการให้ฟีดแบคที่ได้ผลจริง

การสร้างทีม หรือ Team Building นั้น ถ้าขาดซึ่งการวางกลยุทธที่ดีแล้วผลลัพท์ก็จะออกมาเป็นการใช้กิจกรรมอันน่าเบื่อหน่ายและไม่ได้ผลมาสร้างทีม คุณจะวางกลยุทธการสร้างทีมอย่างไร ให้บทความนี้ช่วยคุณ!

Teamwork กับ Group Work ต่างกันอย่างไร? เปรียบเทียบข้อดีข้อเสียพร้อมวิธีสร้างทีมเวิร์คที่แท้จริง

6 ขั้นตอนที่ผู้จัดการควรเริ่มทำ หรือ Re-onboard กับพนักงานทุกคน ผู้จัดการสามารถส่งเสริมความสามัคคีภายในทีม ประสิทธิภาพในการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดี หรือ well-being ของพนักงานได้

ในขณะที่ผู้จัดการและผู้นำมักประเมินปัจจัยของการลาออกของพนักงานผิดไป การศึกษาโดย Gallup (2015) แสดงให้เห็นว่า 50% ของคนอเมริกันลาออกจากงานเพราะผู้จัดการ หนึ่งวิธีที่ผู้นำองค์กรและผู้จัดการสามารถทำเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานได้คือ การส่งเสริมประสิทธิภาพของพนักงาน (Employee Effectiveness) นั่นเอง

การสร้างความสุขในที่ทำงานนั้น ค่อนข้างจะมีหลักการชัดเจน รวมไปถึงทางด้านปัจจัยต่างๆที่จะช่วยนำพาคุณไปสู่ การสร้างความสุขนั้นได้ โดยคุณสามารถศึกษาได้จากบทความนี้

การสร้างความสุขในที่ทำงาน หรือ Workplace Happiness นั้นสำคัญอย่างไรกับธุรกิจของคุณ? รวมทั้งความหมายของความสุขในที่ทำงานนั้นเป็นอย่างไร ค้นหาได้จากบทความนี้

One on One คืออะไร? วิธีจัดประชุม 1:1 ให้มีประสิทธิภาพพร้อมตัวอย่างคำถามที่ใช้ได้ทันที