ปี 2022 นี้มีอะไรใหม่บ้าง ถ้าคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจที่มีหัวก้าวหน้า เข้ามาศึกษากันได้เลย

ศิลปะการตั้งคำถาม: เรียนรู้เทคนิคการตั้งคำถามที่ดีสำหรับผู้นำที่ต้องการกระตุ้นทีม

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรและความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กร ผู้นำที่ประสบความสำเร็จใช้วัฒนธรรมเป็นเครื่องมือในการจัดการขั้นพื้นฐานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร

ผู้นำที่แสดงออกให้เห็นถึงทั้งการมีสติปัญญาหรือความเห็นอกเห็นใจ สิ่งนี้ส่งผลต่อสุขภาพที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของพนักงานอย่างเห็นได้ชัด โดยที่พนักงานมีความพึงพอใจในงานสูงถึง 86% ซึ่งสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเป็นผู้นำที่มีทั้ง สติปัญญาและความเห็นอกเห็นใจ นั้นย่อมดีกว่ามีแค่อย่างใดอย่างหนึ่ง

เพื่อที่จะส่งเสริม Employee Engagement กลยุทธ์ของคุณจำเป็นต้องมีพื้นฐานมาจากฟีดแบ็กของพนักงาน และ Pulse Surveys เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพในการรวบรวมฟีดแบ็กจากพนักงานแบบเรียลไทม์และช่วยให้ผู้นำองค์กรและผู้จัดการดำเนินการต่อไปได้อย่างเหมาะสม

Happily.ai นั้นไม่ได้เป็นเพียง App สำหรับ HR แต่เป็นระบบสำหรับผู้นำองค์กรที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลง มาพร้อม 4 ฟีเจอร์หลัก หรือ 4 Kings ที่จะมาช่วยเหลือคุณ เรียนรู้เลย!

4 Kings ไม่ใช่แค่ชื่อภาพยนตร์ดัง แต่ยังเป็นการพูดถึง 4 สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น คนทำงานมีสัมพันธภาพที่ดี และไม่ตีกันอีกด้วย 4 สิ่งนั้นมีอะไรบ้าง ศึกษาเลย:

Feedback ช่วยพัฒนาพนักงานได้จริงหรือ? ดูผลวิจัยและเทคนิคการให้ฟีดแบคที่ได้ผลจริง

การสร้างทีม หรือ Team Building นั้น ถ้าขาดซึ่งการวางกลยุทธที่ดีแล้วผลลัพท์ก็จะออกมาเป็นการใช้กิจกรรมอันน่าเบื่อหน่ายและไม่ได้ผลมาสร้างทีม คุณจะวางกลยุทธการสร้างทีมอย่างไร ให้บทความนี้ช่วยคุณ!