เมื่อการทำงานแบบ Hybrid และ WFH ทำให้ Psychological Safety ซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ผู้นำและผู้จัดการควรทำอย่างไร?

พฤติกรรม Toxic คือ 1 ในสาเหตุสำคัญของความพึงพอใจต่องานต่ำ เราจึงศึกษาบทบาทของผู้จัดการต่อการป้องกันพฤติกรรม Toxic ในที่ทำงาน

ตัวอย่าง 3 สถานการณ์ในที่ทำงานที่จะช่วยฉายภาพความปลอดภัยทางใจให้เด่นชัดขึ้น เพื่อทำความเข้าใจว่าหากขาดความปลอดภัยทางใจในที่ทำงานจะเป็นอย่างไร

การ Book Demo กับ Happily.ai นั้นคืออะไร? แล้วสามารถทำได้อย่างไร? ต้องเสียเงินในขั้นตอนนี้ไหม? เราพร้อมตอบทุกความคาใจบนบทความนี้

ค่านิยมองค์กร คืออะไร? วิธีสร้างค่านิยมที่พนักงานใช้จริง ไม่ใช่แค่ติดผนังออฟฟิศ

เราศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม Toxic และ Soft Skill เพื่อทำความเข้าใจชนวนที่ก่อให้เกิดวัฒนธรรม Toxic และวิธีป้องกันที่ทำงานของคุณจากสิ่งไม่พึงประสงค์เช่นนี้

การตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร การวัดและติดตามระดับวัฒนธรรมองค์กรของพนักงาน แล้วสามารถดำเนินการและพัฒนาปรับปรุงให้มีวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการ ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ และทั้งสองสิ่งส่งเสริมกันและกัน ทำให้องค์กรเติบโตแบบยั่งยืน

Culture Fit คำนี้กำลังมาแรงในวงการ HR และวงการบริหารจัดการ แต่หลายคนยังคงไม่มีความเข้าใจที่ดีพอว่า มีไว้ทำไม? และช่วยให้องค์กรได้ประโยชน์อย่างไร? บทความนี้คือคำตอบสำหรับคุณ

เกณฑ์มาตรฐานช่วยให้ทราบถึงระดับ Employee Engagement ขององค์กรว่าอยู่ในระดับใดเมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ และยังสามารถช่วยในการกำหนด Action Items ขององค์กรและผู้นำเพื่อนำไปใช้พัฒนา Employee Engagement ในแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย