การสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งในเชิงบวกนั้น ผู้จัดการคือส่วนสำคัญ แต่ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนนั้นจะทำได้ เพราะต้องมีคุณสมบัติที่ต้องมี 4 อย่างด้วยกัน

การที่จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถที่จะต่อสู้ในสังเวียนธุรกิจได้นั้น จำเป็นต้องสร้างทีมที่พนักงานมีส่วนร่วม หรือ Employee Engagement ที่สูง ดังนั้นการวัดผลที่เหมาะสมครอบคลุม จะช่วยให้คุณสามารถปรับจูนทีมที่มีประสิทธิภาพและความผูกพันในงานสูงขึ้นมาได้

ค่านิยมองค์กร คืออะไร? คู่มือฉบับสมบูรณ์พร้อมวิธีกำหนดและตัวอย่างจากองค์กรชั้นนำ

Happily เปิดตัว MyCulture คือเครื่องมือหนึ่งในการประเมินวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้องค์กรมีเครื่องมือในการประเมินทางวิทยาศาสตร์ที่สามารถปรับแต่งให้เหมาะสมกับวัฒนธรรม และค่านิยมองค์กรของตนเอง

ความแตกต่างระหว่าง Culture Fit กับ Culture Add และทำไมทั้งสองสิ่งถึงสำคัญสำหรับการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

Culture Fit เป็นปัจจัยที่สำคัญอันหนึ่งที่องค์กรใช้พิจารณาเมื่อมีการคัดสรรพนักงานใหม่เข้ามาร่วมงานในองค์กร การมี Culture Fit หมายถึงการที่แต่ละคนแชร์ค่านิยมและความเชื่อเดียวกันกับค่านิยมขององค์กร และสามารถทำให้พฤติกรรมมีความสอดคล้องกับเป้าหมายและจุดประสงค์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจแบบประเมินวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้นว่า แบบประเมินนี้คืออะไร เป้าหมายคืออะไร ทำไมองค์กรหลายแห่งจึงใช้ ใครเหมาะที่จะใช้ วิธีการจัดทำ และประโยชน์ที่จะได้รับคืออะไร

Self-Awareness คืออะไร? รากฐานของ Emotional Intelligence และ 5 วิธีพัฒนาตนเอง

พนักงานไม่ได้ลาออกจากองค์กร แต่พวกเขาลาออกจากผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมต่างหาก การลงทุนเพื่อพัฒนาหัวหน้าทีมในองค์กรจะช่วยรักษาคนเก่งไว้ได้นาน