อะไรพังก่อน เมื่อบริษัทโตจาก 50 เป็น 200 คน
ค้นพบ 5 จุดแตกหักที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า เมื่อบริษัทขยายจาก 50 เป็น 200 คน และระบบที่คุณต้องสร้างก่อนที่ทุกอย่างจะพังทลาย
7 สัญญาณเตือนว่าการฝึกอบรมหัวหน้างานของคุณไม่ได้ผล
องค์กรส่วนใหญ่ลงทุนในการพัฒนาหัวหน้างานโดยไม่ติดตามว่ามันเปลี่ยนพฤติกรรมหรือไม่ นี่คือเจ็ดสัญญาณที่บ่งบอกว่าการฝึกอบรมไม่แปลงเป็นผลลัพธ์
วิธีทำ Culture Assessment: คู่มือทีละขั้นตอน
Culture Assessment เผยให้เห็นช่องว่างระหว่างค่านิยมที่ประกาศกับความเป็นจริงในแต่ละวัน นี่คือกรอบปฏิบัติสำหรับวัดสิ่งที่ขับเคลื่อนพฤติกรรมในองค์กรของคุณจริงๆ
กฎ 70%: ทำไมหัวหน้างานจึงเป็นตัวกำหนด Engagement ของทีมเกือบทั้งหมด
งานวิจัยของ Gallup พบว่าหัวหน้างานส่งผลต่อความแตกต่างของคะแนน Engagement ถึง 70% นี่คือความหมายที่แท้จริงสำหรับกลยุทธ์ Engagement ขององค์กรคุณ
5 นิสัยประจำวันที่สร้างวัฒนธรรมการชื่นชม
เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรด้วย 5 นิสัยง่ายๆ ทุกวัน งานวิจัยชี้ผู้ให้การชื่นชมได้รับความไว้วางใจมากกว่า 9 เท่า
วิธีจัดประชุม 1:1 ที่ปรับปรุงประสิทธิภาพจริง
การประชุม 1:1 ส่วนใหญ่เสียเวลาเปล่า เรียนรู้โครงสร้างที่ได้รับการพิสูจน์ที่เปลี่ยนการเช็คอินรายสัปดาห์เป็นเครื่องมือผู้นำที่ทรงคุณค่าที่สุด
หัวหน้าของคุณส่งผลต่อสุขภาพจิตมากกว่านักจิตวิทยา
งานวิจัยเผยหัวหน้างานมีผลต่อสุขภาพจิตพนักงานเท่ากับคู่สมรส และมากกว่าแพทย์ ข้อมูลบอกอะไรเกี่ยวกับอิทธิพลของผู้นำ
ทำไมข้อมูล Engagement ของคุณถึงมาถึงช้าไป 6 เดือน
เมื่อผลสำรวจประจำปีมาถึงโต๊ะคุณ พนักงานที่แจ้งปัญหาได้อัปเดต LinkedIn ของพวกเขาไปแล้ว นี่คือคณิตศาสตร์ของเรื่องเวลา
วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างตั้งใจ ไม่ใช่ปล่อยให้เกิดขึ้นเอง
องค์กรส่วนใหญ่หวังว่าวัฒนธรรมจะเกิดขึ้นเอง องค์กรที่ดีที่สุดออกแบบมัน นี่คือกรอบการทำงานสำหรับสร้างวัฒนธรรมอย่างตั้งใจ
Get Smiles at Work insights in your inbox.
Original research on workplace culture, engagement, and leadership, sent when we publish.