Research

High-empathy employees are sought 12x more for peer feedback but pay no wellbeing cost. The real toll falls on leadership. Data from 3,148 employees.

Research from 10M+ workplace interactions reveals misalignment costs growing companies up to 20% of payroll. Here's the data on what drives it and how to fix it.

New research from 10M+ workplace interactions reveals employees who give recognition are trusted 9x more than those who don't, and recognition frequency predicts turnover 87 days before resignation.

งานวิจัยต้นฉบับจากปฏิสัมพันธ์แบบ Real-time กว่า 10M+ ครั้ง จาก 350+ องค์กร เผยให้เห็นสิ่งที่ขับเคลื่อน Engagement การลาออก และวัฒนธรรมองค์กรจริงๆ

Original research from 10M+ real-time interactions across 350+ companies reveals what actually drives engagement, attrition, and culture.

ผู้จัดการที่เช็คอินสัปดาห์ละครั้งสร้าง Engagement ของทีมมากกว่าคนที่ไม่เคยเช็คอินถึง 10 เท่า อายุงานไม่มีผล งานวิจัยจากผู้จัดการ 633 คนเผยความจริงที่ซ่อนอยู่

Managers who check in once a week produce 10x more team engagement than those who don't. Tenure is irrelevant. Research across 633 managers reveals the real divide.

การวิเคราะห์คำตอบ WHO-5 จำนวน 65,626 รายการเผยให้เห็นลำดับชั้นที่สม่ำเสมอ: พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจและกระตือรือร้น แต่พักผ่อนไม่เพียงพอเรื้อรังและแทบไม่รู้สึกสงบ การ Recognition ไม่ใช่การลดความเครียด คือปัจจัยที่แข็งแกร่งที่สุดในที่ทำงาน

Analysis of 65,626 WHO-5 responses reveals a consistent hierarchy: employees feel motivated and energized but chronically under-rested and rarely calm. Rest and calm are where well-being breaks first — and recognition, not stress reduction, is the strongest workplace lever.