Work-from-Home

อัตราการลาออกของพนักงานมากถึง 20% นั้นเกิดขึ้นภายใน 45 วันแรกของการจ้างงาน วิธีที่จะรักษาพนักงานใหม่ไว้กับองค์กรได้ดีที่สุดนั้นก็คือการมี Onboarding ที่มีประสิทธิภาพ

ผู้นำจำเป็นต้องทำให้พนักงานมีโอกาสเข้าถึงการสื่อสาร เครื่องมือในการสื่อสาร และเอกสารข้อมูลสำคัญของบริษัทอย่างเท่าเทียมกัน พร้อมทั้งตั้งกฎเกณฑ์การมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะทำให้คุณสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Hybrid ให้ประสบความสำเร็จมากที่สุด

การ Re-Onboarding พนักงานนั้นได้กลายเป็นประเด็นขึ้นในหลังจากพนักงานเริ่มกลับเข้าออฟฟิส แต่หลายคนก็ยังไม่เข้าใจถึงความหมายและคอนเสปต์นี้ บทความนี้ช่วยคุณได้

การทำงานแบบ Hybrid กำลังจะมาถึงในยุคหลังโควิด แต่

การสื่อสารในทีมนั้น คุณต้องคิดให้ไกลกว่าดการใช้แชท หรือ Zoom เพราะ การสื่อสารที่ดีนั้น ต้องมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีด้วย

การเปลี่ยนสถานที่การทำงานจากที่ office ไปเป็นการทำงานจากที่บ้าน (Work From Home: WFH) ถือเป็นความท้าทายสำหรับใครหลายๆ คน ซึ่งในช่วงสถานการณ์นี้ ความเครียดของคนทำงานกำลังอยู่ในระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา (พนักงานกว่า 69 เปอร์เซ็นต์กำลังเผชิญกับสภาวะหมดไฟในการทำงาน)

ในสถานการณ์ที่ผันผวน คาดเดายาก มีเทคนิคการจัดการอย่างหนึ่งที่ช่วยเหลือคุณได้ นั่นคือ V.U.C.A.

Work From Home อย่างไรให้ไม่พังพินาศ และ Happily.ai สามารถช่วยคุณได้อย่างไร? เรามีคำตอบดีๆให้กับคุณ

แม้สถานการณ์ปัจจุบัน สถานการณ์ต่างๆจะดีขึ้นแล้ว แต่การ Work From Home หรือทำงานจากบ้านก็ยังเป็นที่นิยมอยู่ ถึงแม้จะเปลี่ยนมาเป็นรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid Work หรือ การทำงานแบบผสมผสาน แบ่งวันเข้าออฟฟิส แบ่งวันทำงานจากบ้านแล้วก็ตาม หลายที่การทำงานจากบ้านก็