Manager Development

คู่มือการสนทนาเรื่องผลงานพร้อมสคริปต์และเทมเพลต สำหรับการพูดคุยสั้น ๆ แต่สม่ำเสมอที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์

วิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน 2,600+ คน พบว่าปัจจัยทำนายความเป็นอยู่ที่ดีสูงสุดไม่ใช่เงินเดือน แต่คือการชื่นชม ทรัพยากร และคุณภาพหัวหน้างาน

71% ของพนักงานไม่ต้องการงานของผู้จัดการตัวเอง ปัญหาไม่ใช่เรื่องความทะเยอทะยาน แต่เป็นวิธีที่คุณออกแบบบทบาทนี้ นี่คือสิ่งที่ต้องแก้ไข

การประชุม 1:1 ส่วนใหญ่เสียเวลาไปกับการอัปเดตโปรเจกต์ที่ควรส่งทางอีเมล เทมเพลตนี้จะเปลี่ยน 30 นาทีของคุณให้เป็นการสนทนาที่เผยปัญหาได้เร็วและสร้างความไว้วางใจ

ผู้จัดการมีผลต่อความผูกพันของทีมถึง 70% และทักษะการสื่อสารคือตัวคูณที่ทำให้ทุกอย่างดีขึ้น มาดูกันว่าทำไมการฝึกอบรมการสื่อสารจึงควรได้รับงบประมาณพัฒนาบุคลากรมากที่สุด

องค์กรส่วนใหญ่ลงทุนในการพัฒนาหัวหน้างานโดยไม่ติดตามว่ามันเปลี่ยนพฤติกรรมหรือไม่ นี่คือเจ็ดสัญญาณที่บ่งบอกว่าการฝึกอบรมไม่แปลงเป็นผลลัพธ์

งานวิจัยของ Gallup พบว่าหัวหน้างานส่งผลต่อความแตกต่างของคะแนน Engagement ถึง 70% นี่คือความหมายที่แท้จริงสำหรับกลยุทธ์ Engagement ขององค์กรคุณ

การประชุม 1:1 ส่วนใหญ่เสียเวลาเปล่า เรียนรู้โครงสร้างที่ได้รับการพิสูจน์ที่เปลี่ยนการเช็คอินรายสัปดาห์เป็นเครื่องมือผู้นำที่ทรงคุณค่าที่สุด

งานวิจัยเผยหัวหน้างานมีผลต่อสุขภาพจิตพนักงานเท่ากับคู่สมรส และมากกว่าแพทย์ ข้อมูลบอกอะไรเกี่ยวกับอิทธิพลของผู้นำ