[HR Note] เจาะลึก Feedback Culture ทำไมถึงสำคัญในยุคปัจจุบัน?
สัมภาษณ์พิเศษ กับ Tareef Jafferi, ผู้ก่อตั้ง Happily.ai ถึงความสำคัญของ Feedback Culture ที่คุณมองข้ามไม่ได้
หมวดหมู่
Employee Feedback
เสริมสร้าง Growth Mindset ด้วยการริเริ่มวัฒนธรรมแห่งการให้ Feedback ในองค์กร
พนักงานทุกคนในองค์กรต้องการฟีดแบ็ก - การศึกษาชิ้นนี้ยืนยันถึงการให้ฟีดแบ็ก (Feedback Giving) มีความเชื่อมโยงกับความสุขและการเป็นตัวแทนองค์กรของพนักงาน (Ambassadorship)
เสริมสร้างดัชนีชี้วัดความภักดี (eNPS) และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (Employee Engagement) ด้วยผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่มีความกระตือรือร้น
งานวิจัยของเราจะทำให้คุณเห็นว่าผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่มีความกระตือรือร้นจะนำพาทีมของเขาไปพร้อมกับดัชนีชี้วัดความภักดีของพนักงานที่สูงกว่าทีมที่ผู้จัดการไม่กระตือรือร้นถึง 5 เท่า
รับบทความใหม่จาก Smiles at Work ทางอีเมล
แนวคิดและข้อมูลจริงเรื่องการบริหารทีมและวัฒนธรรมองค์กร ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณ ฟรี