[กรณีศึกษา] Happily.ai ช่วยด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กร บริษัท Startup ได้อย่างไร?

การสร้าง Employee Engagement รวมไปถึง การลด Turnover rates โดยเฉพาะการทำทุกวิถีทางไม่ให้ key man ขององค์กรลาออกไป รวมไปถึงการสร้างความสัมพันธ์ภายในอันดีระหว่างทีมและแผนกต่างๆ กลายเป็นหัวข้อสำคัญในปัจจุบันไปแล้ว ที่หน่วยงานต่างๆได้หันมาเริ่มใส่ใจพนักงานมากขึ้น จากผลกระทบของโควิด19 ที่ทำให้พนักงานต่างๆนั้นต้องประสบปัญหาในการรู้สีกถึง การมีความสำคัญในองค์กรของพวกเขา นำไปสู่ความถดถอยด้าน performance ทำงานอย่างไร้ใจ และ ลาออกไปในที่สุด จนสร้างความปั่นป่วนไปทั่วทั้งองค์กร

แน่นอน สิ่งนี้นั้นก็ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องที่บริษัทใหญ่ต้องใส่ใจเท่านั้น บริษัทเล็กๆหลายบริษัท ทั้ง SME และ Startup ก็เริ่มที่จะหันมาสนใจด้านการสร้างสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เนื่องจากยิ่งบริษัทขนาดเล็กลงเท่าใด การสร้างความเชื่อใจ สร้างสัมพันธภาพที่ดี สร้างความสุข ความผูกพัน ให้เกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับองค์กรก็เป็นเรื่องที่ยิ่งสำคัญมากขึ้น จากจำนวนคนที่มีอยู่อย่างจำกัด ถ้าคนใดคนนึงสูญเสียพลังในการทำงาน รู้สึกตัดขาดจากทีม หรือ ลาออกอย่างกระทัน ย่อมส่งผลต่อกระบวนการทำงานอย่างใหญ่หลวงต่อทีมในภาครวม

วันนี้เราขอนำเสนอ Infographic ที่จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ง่ายขึ้นว่า เราสามารถช่วยบริษัทในรูปแบบ Startup ซึ่งเป็นบริษัทขนาดเล็กที่มีความต่างจาก SME โดยมักจะเป็นบริษัทที่มีขนาดเล็กกว่า SME พอสมควรในภาพรวม เน้นไอเดีย เน้นด้านเทคโนโลยี มุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมเพื่อแก้ปัญหาในสังคมหรือในอุตสาหกรรมต่างๆอย่างมาก โดยคุณสามารถอ่านบทความโดยละเอียด จากทาง Ad-Addict ว่า Startup และ SME นั้นต่างกันอย่างไร?

Happily.ai ช่วยสร้างความสุขในองค์กรให้กับ Socialgiver ได้อย่างไร?

Socialgiver บริษัท Startup สัญชาติไทย ที่มีจุดมุ่งหมายชัดเจนและแน่วแน่ในการหลอมรวมเทคโนโลยีด้านการ shopping เข้ากับการผลักดันสังคม ให้สามารถทั้ง ช๊อป และ ช่วย ในเวลาเดียวกันได้

โดย Happily.ai นั้นสามารถช่วยเหลือบริษัท Startup ที่มีความมุ่งมั่นสูงนี้ได้อย่างไรนั้น คุณสามารถศึกษาได้จาก Infographic ของเรา

และถ้าคุณต้องการจะบรรลุความสำเร็จนั้นเช่นเดียวกันนั้น คุณสามารถ ลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมทดลองเวอร์ชั่น Live Demo พร้อมปรึกษากับทีมงานของเราเพื่อนำเอา Happily.ai เข้าใช้งานในองค์กรอย่างเต็มรูปแบบ เพียงกรอกแบบฟอร์มด้านล่าง: