Employee Recognition

การเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยก็สร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้ นั่นคือไอเดียของการ Nudge เพียงแค่ปรับเปลี่ยนบริบทแวดล้อม คุณก็สามารถกระตุ้นให้พนักงานเปลี่ยนและมีพฤติกรรมหรือทัศนคติที่คุณอยากเห็นในที่ทำงานของคุณได้

การให้ Recognition กับพนักงานเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับการสร้างขวัญและกำลังใจ แล้วการนำเอา Employee Recognition Software เข้ามาช่วยนั้น จะสร้างข้อที่แตกต่างได้อย่างไร? บทความนี้จะช่วยไขความลับให้คุณ

Small changes can have a big impact. That's the idea behind behavioral nudges. By making small adjustments to the context in which people make decisions, you can encourage positive behaviors and attitudes in the workplace —from improving communication to encouraging healthier habits.

Revolutionize the way your company evaluates employee performance by Rethinking Performance Management, where the latest advancements in technology and behavioral science will show you how to assess and improve employee performance in a transparent, values-aligned way.

การให้และได้รับการชื่นชมยอมรับเป็นกิจกรรมส่งเสริม Engagement ของพนักงานที่มี ROI สูง ซึ่งสร้างมูลค่ามหาศาล เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน คุณต้องวางระบบการชื่นชมยอมรับเพื่อส่งเสริมคนเก่งที่มีพรสวรรค์และเสริมสร้างวัฒนธรรมของคุณให้แข็งแรง

The act of giving and receiving recognition is a high ROI employee engagement activity that creates immense short-term and long-term value, increases well-being, productivity, and more. Putting a recognition system in place to activate your talent and strengthen your culture.

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความรู้สึกเหมาะและเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรหรือ Culture Fit และความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานส่งเสริม Well-being ของพนักงาน โดยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ Culture Fit

Studies show that culture fit and feeling valued at work affect employee well-being, with culture fit most important.

การชื่นชมพนักงานเพิ่ม Engagement ได้อย่างไร? 5 วิธีชื่นชมที่ได้ผลจริงในองค์กร