Power Skills

พนักงานที่มี empathy สูงถูกเลือกให้ feedback มากกว่า 12 เท่า แต่ไม่ได้แลกมาด้วยสุขภาพจิต ทักษะที่ส่งผลเสียจริงคือ leadership ข้อมูลจากพนักงาน 3,148 คน

High-empathy employees are sought 12x more for peer feedback but pay no wellbeing cost. The real toll falls on leadership. Data from 3,148 employees.

พนักงานที่มองโลกในแง่ดีให้การยอมรับเพิ่มขึ้น 0.8 ครั้งต่อเดือน และได้รับเพิ่มขึ้น 1.4 ครั้ง งานวิจัยใหม่เผยผลกระทบแบบวงล้อหมุนที่เปลี่ยนทัศนคติเชิงบวกเป็นแรงขับเคลื่อนวัฒนธรรม

Optimistic employees give 0.8 more recognitions monthly and receive 1.4 more. New research reveals the flywheel effect that turns positive outlook into culture momentum.