ทีม HR ได้คะแนนสูงกว่าทั้งบริษัท แต่ไม่เสมอไป: ข้อค้นพบจากคำตอบ eNPS 15,067 รายการ
ใน 62% ขององค์กร ทีม HR ได้คะแนน eNPS สูงกว่าเพื่อนร่วมงาน แต่อีก 38% กลับได้คะแนนต่ำกว่า และนี่คือปัญหาที่ไม่มีใครติดตาม
Employee Engagement
Explore strategies, best practices, and research to boost workplace motivation and productivity.
HR Teams Score Higher Than the Rest of the Company, But Not Always: What 15,067 eNPS Responses Reveal
In 62% of companies, HR teams outscore their colleagues on eNPS. In the other 38%, they score lower — and that's a problem nobody is tracking.
Happily.ai vs Culture Amp: Which Fits a Growing Company (50-500 People)?
Happily.ai gives growth-stage CEOs continuous team signals through daily habits. Culture Amp gives enterprise HR teams periodic benchmarks through surveys. Here's how to choose.
Employee Net Promoter Score (eNPS): The Complete Guide for Leaders Who Want Signal, Not Noise
A CEO's guide to eNPS: what it measures, where it breaks, benchmarks by industry, and 6 proven ways to improve it.
ทำไมพนักงานถึงไม่แนะนำบริษัท: ข้อค้นพบจากคำตอบ eNPS 34,803 รายการ
การวิเคราะห์คำตอบ eNPS 34,803 รายการ พบว่า 72% ของ Detractor อยู่ห่างจากการเป็นผู้สนับสนุนเพียงแค่ปัญหาเดียว อุปสรรคหลักเป็นเรื่องเชิงโครงสร้างที่แก้ไขได้
Why Employees Won't Recommend Their Company: What 34,803 eNPS Responses Reveal
Analysis of 34,803 eNPS responses reveals 72% of detractors are one fix away from becoming advocates. The top barriers are structural and fixable.
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน: ข้อมูลจากพนักงานกว่า 2,600 คนเผยคำตอบ
วิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน 2,600+ คน พบว่าปัจจัยทำนายความเป็นอยู่ที่ดีสูงสุดไม่ใช่เงินเดือน แต่คือการชื่นชม ทรัพยากร และคุณภาพหัวหน้างาน
The Three Factors That Actually Predict Employee Well-being (Based on 2,600+ Workers)
New research reveals recognition, resources, and manager quality predict employee well-being. Salary and perks? Less than you'd think.
The Optimism Engine: Why Positive Employees Build Stronger Cultures
Optimistic employees give 0.8 more recognitions monthly and receive 1.4 more. New research reveals the flywheel effect that turns positive outlook into culture momentum.
Get Smiles at Work insights in your inbox.
Original research on workplace culture, engagement, and leadership, sent when we publish.