เพิ่มความพึงพอใจของพนักงานด้วยการกำจัดพฤติกรรม Toxic ในที่ทำงาน
เมื่อพนักงานมีความสุขและพึงพอใจกับงานที่ทำ ก็มีแนวโน้มสูงที่จะสนับสนุนและภักดีต่อองค์กร พวกเขาจะแนะนำองค์กรของตนว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่น่าทำงานด้วย
Improve Employee Satisfaction by Eliminating Toxic Behaviors in the Workplace
When employees are happy and satisfied with their job, they are more likely to stay loyal and advocate for the company. They will recommend their company as a great place to work.
Happiness and Productivity: With happier workers, business thrives
A recent study confirms employees’ well-being and happiness significantly predict an individual's performance.
Quiet Quitting: เรื่องเก่าเล่าใหม่...ความไม่ผูกพันกับงานและองค์กร (Employee Disengagement)
ถัดจากปรากฎการณ์ลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) องค์กรทั่วโลกก็มีเทรนด์การทำงานใหม่ให้กังวล ปรากฎการณ์นี้เรียกว่า Quiet Quitting หรือการลาออกอย่างเงียบ ๆ
Quiet Quitting: A new reaction to the long-standing problem of employee disengagement
After The Great Resignation, organizations find another post-pandemic phenomenon to worry about: Quiet Quitting.
ผู้นำสามารถเพิ่ม Well-being ของพนักงาน ด้วยการกำจัดพฤติกรรมที่ Toxic ในองค์กร
พฤติกรรมที่เป็นพิษ หรือ Toxic ส่งผลร้ายต่อคนในองค์กร ทั้งเกิดรอยร้าวและสร้างความขัดแย้ง และทำให้ผลิตภาพหรือ Productivity ลดลง
Leaders can Improve Employee Well-being by Eliminating Toxic Behaviors in the Workplace
These 6 toxic workplace behaviors destroy wellbeing and cost 10x more than benefits. Here's how leaders eliminate them.
แผนปฏิบัติการในการดูแล Well-being สมาชิกในทีมสำหรับผู้จัดการ
สุขภาวะหรือ Well-being ของพนักงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ช่วยทำให้ระดับความเครียดโดยรวมน้อยลง และเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ทำให้เกิดความเครียดในงานและสุขภาพจิตใจที่ไม่ดีในที่ทำงานก็ส่งผลอย่างร้ายแรงเช่นกัน
Well-being Action Plan for Managers
Employee well-being can help create a positive working environment, minimize overall stress levels, and increase employee engagement and satisfaction. At the same time, job stressors and negative mental health at work have serious consequences.
Get Smiles at Work insights in your inbox.
Original research on workplace culture, engagement, and leadership, sent when we publish.