Research

Analysis of 10 million+ workplace interactions reveals why alignment has surpassed engagement as the critical metric, why nobody wants to be a manager, and what separates high-performing organizations from the rest.

การมีส่วนร่วมสูงไม่ได้ป้องกันการลาออก ข้อมูลของเราแสดงว่าพนักงานที่ตอบบ่อยที่สุดมีอัตราลาออกสูงกว่า 4 เท่า

High engagement doesn't prevent employee turnover. Our data shows the most responsive employees have 4x higher exit rates.

Recognition frequency predicts employee turnover 87 days before resignation. Here's how to read the data.

Manager burnout compounds from dozens of invisible tasks no one tracks. Here's what the data reveals about the real causes.

ผู้จัดการมีโอกาสรายงานความเครียดสูงน้อยกว่า IC ถึง 34% แต่คะแนนความเป็นอยู่ที่ดีทางคลินิกต่ำกว่า 2.9 คะแนน งานวิจัยใหม่จากผู้จัดการ 881 คนเผยว่าการเป็นผู้นำมีต้นทุนอะไรจริงๆ

Managers are 34% less likely to report high stress than ICs. But they score 2.9 points lower on clinical well-being. New research on 881 managers reveals what leadership actually costs.

การวิเคราะห์คำตอบ eNPS 34,803 รายการ พบว่า 72% ของ Detractor อยู่ห่างจากการเป็นผู้สนับสนุนเพียงแค่ปัญหาเดียว อุปสรรคหลักเป็นเรื่องเชิงโครงสร้างที่แก้ไขได้

Analysis of 34,803 eNPS responses reveals 72% of detractors are one fix away from becoming advocates. The top barriers are structural and fixable.