Organizational Culture

การ Re-Onboarding พนักงานนั้นได้กลายเป็นประเด็นขึ้นในหลังจากพนักงานเริ่มกลับเข้าออฟฟิส แต่หลายคนก็ยังไม่เข้าใจถึงความหมายและคอนเสปต์นี้ บทความนี้ช่วยคุณได้

ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งที่ผู้นำต้องมีส่วนร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

การทำ Organization Development หรือ การพัฒนาองค์กร ให้ประสบความสำเร็จนั้นมีอะไรบ้าง? เรียนรู้จากบทความของเรา:

การทำ Organization Development นั้นไม่ใช่เรื่องที่แปลกใหม่ แต่กลับยังมีหลายคนที่ยังไม่เข้าใจ ทำให้ขาดซึ่งการพัฒนาอย่างรอบด้านอย่างที่ควรเป็น

ถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง Corporate Culture ในปี 2022 นี้ ทำไมคุณถึงต้องเปลี่ยนมัน หาคำตอบได้จากบทความนี้

วันนี้คุณทราบหรือไม่ว่าจุดตายของธุรกิจของคุณ อาจไม่ได้อยู่ที่ตัวสินค้าหรือบริการ แต่อยู่ลึกกว่านั้น นั่นคือ Culture หรือ วัฒนธรรมในการทำงานและขับเคลื่อนองค์กร ตรวจสอบและขจัดจุดตายได้แล้ววันนี้

รูปแบบการทำงานของเราได้เปลี่ยนไป เรายังคงทดลองวิธีการทำงานใหม่ๆ ผู้นำธุรกิจต้องเป็นผู้ริเริ่มในการวัดผลและจัดการสุขภาพองค์กร

ภาวะผู้นำและการบริหารจัดการเป็นสองสิ่งที่สำคัญและเป็นส่วนเติมเต็มกัน ซึ่งแต่ละสิ่งมีหน้าที่และกิจกรรมที่ทำแตกต่างกันไป และทั้งสองสิ่งก็มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ซับซ้อนและผันผวนที่เพิ่มมากขึ้น

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรและความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กร ผู้นำที่ประสบความสำเร็จใช้วัฒนธรรมเป็นเครื่องมือในการจัดการขั้นพื้นฐานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร