Employee Engagement

Performance Management คืออะไร? คู่มือระบบบริหารผลงานที่ใช้ได้จริงในองค์กร

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความรู้สึกเหมาะและเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรหรือ Culture Fit และความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานส่งเสริม Well-being ของพนักงาน โดยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ Culture Fit

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในที่ทำงานช่วยทำให้ชีวิตการทำงานดีขึ้น เพราะพนักงานที่มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับเพื่อนร่วมงานนั้น มีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรได้ดีกว่า รวมทั้งยังเป็นคนที่มีความผ่อนคลายในการทำงาน และรู้สึกสนุกไปกับการทำงานได้มากกว่าอีกด้วย

Studies show that strong friendships at work improve work life —employees with strong friendships are more likely to be an organization’s advocate, have better wellness, and have fun at work.

การชื่นชมพนักงานเพิ่ม Engagement ได้อย่างไร? 5 วิธีชื่นชมที่ได้ผลจริงในองค์กร

Our studies show that receiving recognition helps employees appreciate the support they receive from others and triggers them to give recognition too.

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า พนักงานที่ให้ฟีดแบ็ก (Feedback) ที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอนั้น มักเป็นคนเดียวกันกับพนักงานที่สามารถสนับสนุนการทำงานภายในทีมและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังมีผลงานที่โดดเด่นอีกด้วย

Our study shows that employees who regularly provide meaningful feedback are also the top contributors and high performers.

Employee Net Promoter Score, or eNPS, is a scoring system that helps employers measure employee satisfaction and loyalty.