Culture

A practical guide to designing values-based recognition programs that work — five design principles, three program models, and the metrics that prove they're moving culture.

การเปลี่ยนแปลงองค์กรส่วนใหญ่ล้มเหลวไม่ใช่เพราะกลยุทธ์ แต่เพราะการออกแบบพฤติกรรม นี่คือสิ่งที่พฤติกรรมศาสตร์เผยให้เห็นเกี่ยวกับการทำให้การเปลี่ยนแปลงคงอยู่

Most organizational change fails not because of strategy, but because of behavior design. Here's what behavioral science reveals about making change stick.