ทำไมพนักงานถึงไม่แนะนำบริษัท: ข้อค้นพบจากคำตอบ eNPS 34,803 รายการ
การวิเคราะห์คำตอบ eNPS 34,803 รายการ พบว่า 72% ของ Detractor อยู่ห่างจากการเป็นผู้สนับสนุนเพียงแค่ปัญหาเดียว อุปสรรคหลักเป็นเรื่องเชิงโครงสร้างที่แก้ไขได้
Why Employees Won't Recommend Their Company: What 34,803 eNPS Responses Reveal
Analysis of 34,803 eNPS responses reveals 72% of detractors are one fix away from becoming advocates. The top barriers are structural and fixable.
สิ่งที่พนักงานบ่นทำนายการลาออกได้ดีกว่าความถี่ที่พวกเขาบ่น
การบ่นเรื่องหัวหน้าพุ่งขึ้น 4.3 เท่าในช่วง 90 วันก่อนลาออก การวิเคราะห์ 73,516 คำตอบของเราเผยว่าอะไรทำนายการลาออกของพนักงานได้จริง
What Employees Complain About Predicts Turnover Better Than How Often They Complain
Manager complaints surge 4.3x in the 90 days before exit. Our analysis of 73,516 responses reveals what actually predicts employee turnover.
วัฒนธรรมพังที่ 200 คน (ถ้าคุณไม่ออกแบบมัน)
ระบบไม่เป็นทางการที่สร้างวัฒนธรรมของคุณหยุดทำงานประมาณ 200 คน นี่คือสิ่งที่พังและวิธีออกแบบวัฒนธรรมที่ขยายได้
Culture Breaks at 200 People (Unless You Design It)
The informal systems that built your culture stop working around 200 people. Here's what breaks and how to design culture that scales.
ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ของความไม่สอดคล้อง: ทำไมพนักงานบ่นมากขึ้น 149%
การกล่าวถึงความไม่สอดคล้องของพนักงานเพิ่มขึ้น 149% จากปีก่อน นี่คือสิ่งที่ข้อมูลเปิดเผยเกี่ยวกับต้นทุนองค์กร
The Hidden Cost of Misalignment: Why 149% More Employees Are Complaining
Employee mentions of misalignment increased 149% year-over-year. Here's what the data reveals about organizational costs.
ไม่มีผู้จัดการที่แย่ (มีแต่ผู้จัดการที่ไม่ได้รับการเตรียมพร้อม)
องค์กรติดป้ายผู้จัดการว่า "ดี" หรือ "แย่" เหมือนเป็นลักษณะนิสัย ข้อมูลบอกเรื่องที่ต่างออกไป: มันคือช่องว่างของการเตรียมพร้อม ไม่ใช่ช่องว่างของความสามารถ
Subscribe to Smiles at Work | Insights from 10M+ Workplace Interactions newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!