ทำไมพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดอาจเป็นความเสี่ยงการลาออกที่ใหญ่ที่สุดของคุณ
การมีส่วนร่วมสูงไม่ได้ป้องกันการลาออก ข้อมูลของเราแสดงว่าพนักงานที่ตอบบ่อยที่สุดมีอัตราลาออกสูงกว่า 4 เท่า
Research
Why Your Most Engaged Employees Are Your Biggest Employee Turnover Risk
High engagement doesn't prevent employee turnover. Our data shows the most responsive employees have 4x higher exit rates.
The Optimism Engine: Why Positive Employees Build Stronger Cultures
Optimistic employees give 0.8 more recognitions monthly and receive 1.4 more. New research reveals the flywheel effect that turns positive outlook into culture momentum.
ทำไมหัวหน้าโดยตรงของคุณจึงมีอิทธิพลต่อสไตล์การบริหารมากกว่าการฝึกอบรมใดๆ
ผู้จัดการที่หัวหน้าตอบกลับ feedback มีโอกาสตอบกลับ feedback ของทีมตัวเองมากกว่า 2.4 เท่า งานวิจัยใหม่เกี่ยวกับการส่งต่อพฤติกรรมผู้จัดการในองค์กร
Why Your Direct Manager Shapes Your Management Style More Than Any Training Program
Managers whose boss replies to feedback are 2.4x more likely to reply themselves. New research on how manager behaviors cascade through organizations.
Subscribe to Smiles at Work | What 500k+ workplace interactions taught us newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!