Nobody Wants to Be a Manager Anymore. Here's Why That's Your Fault.
71% of employees wouldn't want their manager's job. The problem isn't ambition. It's how you've designed the role. Here's what to fix.
Leadership
This section explores Leadership within the organization and how Happily can help leaders reinforce positive change in the work culture.
ไม่มีใครอยากเป็นผู้จัดการอีกต่อไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมมันเป็นความผิดของคุณ
71% ของพนักงานไม่ต้องการงานของผู้จัดการตัวเอง ปัญหาไม่ใช่เรื่องความทะเยอทะยาน แต่เป็นวิธีที่คุณออกแบบบทบาทนี้ นี่คือสิ่งที่ต้องแก้ไข
Performance Intelligence: Why CEOs Are Abandoning Traditional Performance Management
Annual reviews are dead. Stack ranking destroys teams. The companies winning the talent war have moved to Performance Intelligence—continuous visibility into alignment, manager effectiveness, and team health.
Performance Intelligence: ทำไม CEO ถึงเลิกใช้ระบบประเมินผลแบบเดิม
การประเมินผลประจำปีตายแล้ว Stack ranking ทำลายทีม บริษัทที่ชนะสงครามคนเก่งได้เปลี่ยนมาใช้ Performance Intelligence—การมองเห็นแบบเรียลไทม์ในเรื่องความสอดคล้อง ประสิทธิภาพผู้จัดการ และสุขภาพทีม
ทำไมโครงการเปลี่ยนแปลงของคุณถึงล้มเหลว: คำอธิบายจากพฤติกรรมศาสตร์
การเปลี่ยนแปลงองค์กรส่วนใหญ่ล้มเหลวไม่ใช่เพราะกลยุทธ์ แต่เพราะการออกแบบพฤติกรรม นี่คือสิ่งที่พฤติกรรมศาสตร์เผยให้เห็นเกี่ยวกับการทำให้การเปลี่ยนแปลงคงอยู่
1:1 Meeting Template: The 30-Minute Format That Builds Trust (Not Just Status Updates)
Most 1:1s waste time on project updates that belong in email. This template transforms your weekly 30 minutes into conversations that surface problems early and build the trust that scales teams.
Why Your Change Initiatives Fail: A Behavioral Science Explanation
Most organizational change fails not because of strategy, but because of behavior design. Here's what behavioral science reveals about making change stick.
เทมเพลตการประชุม 1:1: รูปแบบ 30 นาทีที่สร้างความไว้วางใจ (ไม่ใช่แค่อัปเดตสถานะ)
การประชุม 1:1 ส่วนใหญ่เสียเวลาไปกับการอัปเดตโปรเจกต์ที่ควรส่งทางอีเมล เทมเพลตนี้จะเปลี่ยน 30 นาทีของคุณให้เป็นการสนทนาที่เผยปัญหาได้เร็วและสร้างความไว้วางใจ
Alignment Audit: วิธีรู้ว่าทีมของคุณกำลังทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกันจริงหรือไม่
ผู้นำส่วนใหญ่คิดว่าทีมของตนมี alignment แล้ว การ audit นี้จะเผยให้เห็นว่างานประจำวันเชื่อมต่อกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์จริงหรือไม่ และจะทำอย่างไรเมื่อพบว่าไม่ใช่
Subscribe to Smiles at Work | What 500k+ workplace interactions taught us newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!