Employee Engagement

Gallup research shows managers account for 70% of the variance in team engagement scores. Here's what that means for your engagement strategy.

งานวิจัยของ Gallup พบว่าหัวหน้างานส่งผลต่อความแตกต่างของคะแนน Engagement ถึง 70% นี่คือความหมายที่แท้จริงสำหรับกลยุทธ์ Engagement ขององค์กรคุณ

การประชุม 1:1 ส่วนใหญ่เสียเวลาเปล่า เรียนรู้โครงสร้างที่ได้รับการพิสูจน์ที่เปลี่ยนการเช็คอินรายสัปดาห์เป็นเครื่องมือผู้นำที่ทรงคุณค่าที่สุด

Most 1:1 meetings waste time. Learn the research-backed structure that turns weekly check-ins into your most valuable leadership tool.

เมื่อผลสำรวจประจำปีมาถึงโต๊ะคุณ พนักงานที่แจ้งปัญหาได้อัปเดต LinkedIn ของพวกเขาไปแล้ว นี่คือคณิตศาสตร์ของเรื่องเวลา

By the time annual survey results reach your desk, the employees who flagged problems have already updated their LinkedIn profiles. Here's the math on timing.

องค์กรส่วนใหญ่หวังว่าวัฒนธรรมจะเกิดขึ้นเอง องค์กรที่ดีที่สุดออกแบบมัน นี่คือกรอบการทำงานสำหรับสร้างวัฒนธรรมอย่างตั้งใจ

Most companies hope culture emerges. The best companies design it. Here's the practical framework for building intentional culture.

New research analyzing 19,461 daily check-ins reveals managers unconsciously set a ceiling on team happiness through behavioral transmission. Only 30% of employees exceed their manager's mood, even when they can't see manager responses. The implications transform how we support leaders.