Employee Engagement

Single-number engagement scores hide more than they reveal. Here are the 11 research-backed dimensions Happily measures daily.

ใน 62% ขององค์กร ทีม HR ได้คะแนน eNPS สูงกว่าเพื่อนร่วมงาน แต่อีก 38% กลับได้คะแนนต่ำกว่า และนี่คือปัญหาที่ไม่มีใครติดตาม

In 62% of companies, HR teams outscore their colleagues on eNPS. In the other 38%, they score lower — and that's a problem nobody is tracking.

Happily.ai gives growth-stage CEOs continuous team signals through daily habits. Culture Amp gives enterprise HR teams periodic benchmarks through surveys. Here's how to choose.

A CEO's guide to eNPS: what it measures, where it breaks, benchmarks by industry, and 6 proven ways to improve it.

การวิเคราะห์คำตอบ eNPS 34,803 รายการ พบว่า 72% ของ Detractor อยู่ห่างจากการเป็นผู้สนับสนุนเพียงแค่ปัญหาเดียว อุปสรรคหลักเป็นเรื่องเชิงโครงสร้างที่แก้ไขได้

Analysis of 34,803 eNPS responses reveals 72% of detractors are one fix away from becoming advocates. The top barriers are structural and fixable.

วิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน 2,600+ คน พบว่าปัจจัยทำนายความเป็นอยู่ที่ดีสูงสุดไม่ใช่เงินเดือน แต่คือการชื่นชม ทรัพยากร และคุณภาพหัวหน้างาน

New research reveals recognition, resources, and manager quality predict employee well-being. Salary and perks? Less than you'd think.