The Three Factors That Actually Predict Employee Well-being (Based on 2,600+ Workers)
New research reveals recognition, resources, and manager quality predict employee well-being. Salary and perks? Less than you'd think.
Nobody Wants to Be a Manager Anymore. Here's Why That's Your Fault.
71% of employees wouldn't want their manager's job. The problem isn't ambition. It's how you've designed the role. Here's what to fix.
ไม่มีใครอยากเป็นผู้จัดการอีกต่อไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมมันเป็นความผิดของคุณ
71% ของพนักงานไม่ต้องการงานของผู้จัดการตัวเอง ปัญหาไม่ใช่เรื่องความทะเยอทะยาน แต่เป็นวิธีที่คุณออกแบบบทบาทนี้ นี่คือสิ่งที่ต้องแก้ไข
ทำไมหัวหน้าโดยตรงของคุณจึงมีอิทธิพลต่อสไตล์การบริหารมากกว่าการฝึกอบรมใดๆ
ผู้จัดการที่หัวหน้าตอบกลับ feedback มีโอกาสตอบกลับ feedback ของทีมตัวเองมากกว่า 2.4 เท่า งานวิจัยใหม่เกี่ยวกับการส่งต่อพฤติกรรมผู้จัดการในองค์กร
Why Your Direct Manager Shapes Your Management Style More Than Any Training Program
Managers whose boss replies to feedback are 2.4x more likely to reply themselves. New research on how manager behaviors cascade through organizations.
Performance Intelligence: Why CEOs Are Abandoning Traditional Performance Management
Annual reviews are dead. Stack ranking destroys teams. The companies winning the talent war have moved to Performance Intelligence—continuous visibility into alignment, manager effectiveness, and team health.
Performance Intelligence: ทำไม CEO ถึงเลิกใช้ระบบประเมินผลแบบเดิม
การประเมินผลประจำปีตายแล้ว Stack ranking ทำลายทีม บริษัทที่ชนะสงครามคนเก่งได้เปลี่ยนมาใช้ Performance Intelligence—การมองเห็นแบบเรียลไทม์ในเรื่องความสอดคล้อง ประสิทธิภาพผู้จัดการ และสุขภาพทีม
วิทยาศาสตร์ของประสิทธิภาพทีม: ทำไมเป้าหมาย วัฒนธรรม และผู้จัดการต้องทำงานร่วมกัน
ประสิทธิภาพทีมเป็นไปตามสูตรที่คาดเดาได้: ผู้จัดการทวีคูณผลของเป้าหมายและวัฒนธรรม งานวิจัย 35 ปีเผยความจริงนี้
The Science of Team Performance: Why Goals, Culture, and Managers All Have to Work Together
Team performance follows a predictable formula: managers multiply the effect of goals and culture. Here's what 35 years of research reveals.
Subscribe to Smiles at Work | What 500k+ workplace interactions taught us newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!