Performance Culture ถึงแม้บริษัทดังๆจะใช้ แต่ก็ไม่ได้เหมาะกับทุกองค์กร และอาจส่งผลเสียให้กับธุรกิจในระยะยาวได้

Performance Management คือ ระบบที่องค์กรชั้นนำใช้เพิ่มผลงานพนักงาน 25% เรียนรู้วิธีทำให้ถูกต้องที่นี่

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความรู้สึกเหมาะและเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรหรือ Culture Fit และความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานส่งเสริม Well-being ของพนักงาน โดยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ Culture Fit

การพัฒนาการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในช่วง Work From Home (WFH) หรือ Hybrid Work ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในที่ทำงานช่วยทำให้ชีวิตการทำงานดีขึ้น เพราะพนักงานที่มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับเพื่อนร่วมงานนั้น มีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรได้ดีกว่า รวมทั้งยังเป็นคนที่มีความผ่อนคลายในการทำงาน และรู้สึกสนุกไปกับการทำงานได้มากกว่าอีกด้วย

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า การได้รับการชื่นชมยอมรับจะทำให้พนักงานมองเห็นคุณค่าของความช่วยเหลือที่พวกเขาได้รับจากเพื่อนร่วมงาน และเป็นแรงผลักดันที่ทำให้พวกเขากลายเป็นผู้ให้การชื่นชมยอมรับแก่ผู้อื่นในที่สุด

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า พนักงานที่ให้ฟีดแบ็ก (Feedback) ที่มีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอนั้น มักเป็นคนเดียวกันกับพนักงานที่สามารถสนับสนุนการทำงานภายในทีมและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังมีผลงานที่โดดเด่นอีกด้วย

การเปลี่ยนสถานที่การทำงานจากที่ office ไปเป็นการทำงานจากที่บ้าน (Work From Home: WFH) ถือเป็นความท้าทายสำหรับใครหลายๆ คน ซึ่งในช่วงสถานการณ์นี้ ความเครียดของคนทำงานกำลังอยู่ในระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา (พนักงานกว่า 69 เปอร์เซ็นต์กำลังเผชิญกับสภาวะหมดไฟในการทำงาน)

ในสถานการณ์ที่ผันผวน คาดเดายาก มีเทคนิคการจัดการอย่างหนึ่งที่ช่วยเหลือคุณได้ นั่นคือ V.U.C.A.