Work-from-Home

23 posts

การทำงานจากที่บ้านหรือทำงานทางไกลเป็นที่แพร่หลายในช่วงการเกิดโรคระบาด และในหัวข้อนี้คุณจะได้รู้ความหมายของการเปลี่ยนแปลงนี้และความสามารถของพนักงานในการปรับตัว ว่าสิ่งนี้มีผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร ประสิทธิภาพการทำงาน และอื่น ๆ อย่างไร The Work-from-Home Policy (or remote work) has spread around the world amidst the Pandemic. This section explores the implications of this sudden change and employees' ability to adapt. What effect does this have on company culture, performance, revenue, and more?

How does Hybrid Work Benefit Organizations and Employees?

The research consistently suggests that hybrid work meets the needs of employees and can help organizations increase performance, productivity, employee engagement, profitability, and retain talent.

4 min read

5 คำถามสำคัญก่อนตัดสินใจเปลี่ยนรูปแบบทำงานเป็น Hybrid

ผู้นำองค์กรจะต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับความต้องการและชีวิตการทำงานของพนักงานในองค์กร เพื่อที่จะทำให้การทำงานแบบ Hybrid มีประสิทธิภาพและเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานได้มากที่สุด

1 min read

Hybrid Work คืออะไร? ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องปรับตัว

Hybrid Work คืออะไร? เรียนรู้ข้อดีข้อเสียและวิธีจัดการทีมแบบ Hybrid ให้มีประสิทธิภาพ

1 min read

ผู้นำสร้าง Visibility ในที่ทำงานแบบ Hybrid ได้อย่างไร?

Visibility แปลว่าอะไร? วิธีสร้าง Visibility ในที่ทำงานแบบ Hybrid สำหรับผู้นำ

1 min read

วิธีรักษาพนักงานใหม่ในยุค Hybrid

อัตราการลาออกของพนักงานมากถึง 20% นั้นเกิดขึ้นภายใน 45 วันแรกของการจ้างงาน วิธีที่จะรักษาพนักงานใหม่ไว้กับองค์กรได้ดีที่สุดนั้นก็คือการมี Onboarding ที่มีประสิทธิภาพ

1 min read

สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Hybrid ให้สำเร็จได้อย่างไร

ผู้นำจำเป็นต้องทำให้พนักงานมีโอกาสเข้าถึงการสื่อสาร เครื่องมือในการสื่อสาร และเอกสารข้อมูลสำคัญของบริษัทอย่างเท่าเทียมกัน พร้อมทั้งตั้งกฎเกณฑ์การมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะทำให้คุณสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Hybrid ให้ประสบความสำเร็จมากที่สุด

1 min read