Nobody Wants to Be a Manager Anymore. Here's Why That's Your Fault.
71% of employees wouldn't want their manager's job. The problem isn't ambition. It's how you've designed the role. Here's what to fix.
Organizational Design
ไม่มีใครอยากเป็นผู้จัดการอีกต่อไป นี่คือเหตุผลว่าทำไมมันเป็นความผิดของคุณ
71% ของพนักงานไม่ต้องการงานของผู้จัดการตัวเอง ปัญหาไม่ใช่เรื่องความทะเยอทะยาน แต่เป็นวิธีที่คุณออกแบบบทบาทนี้ นี่คือสิ่งที่ต้องแก้ไข
What Breaks First When You Scale from 50 to 200 People
Discover the 5 predictable breaking points as companies scale from 50 to 200 employees—and the systems you need to build before things break.
Subscribe to Smiles at Work | What 500k+ workplace interactions taught us newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!